越境ファッションEC「60%」は Shopify を活用し構築されていますが、それを支える在庫・物流管理機能などを備えた独自の管理システムも開発・運用しています。この管理システムは社内のビジネス上やオペレーションの課題などを解決し、また「60%」のパートナーブランド様にもより優れたECソリューションを提供できるよう日々改善が行われています。 今後は自社でのECシステムや基幹システムなどの開発も目指しています。アジアを代表するファッションECの立ち上げに関わりたい方を募集しています!

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アジアのファッションを世界に発信する越境ECスタートアップで、アプリエンジニアを募集しています。年収は400万円から800万円で、Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験が必須です。技術スタックにはRuby、Go、React、Heroku、GCPなどが含まれ、リモート勤務も可能です。シリーズAの資金調達を完了し、急成長中の企業で、グローバルなプロダクト開発に興味がある方や、ファッションに関心がある方に最適です。エンジニアリングだけでなくビジネス視点での意思決定にも関わりたい方を歓迎します。アジアを代表するファッションECの立ち上げに関わりたい方、ぜひご応募ください。
給与・報酬 | 年収 400万円 ~ 800万円 |
|---|---|
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00 |
雇用形態 | 正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-15 401 |
越境ファッションEC「60%」は Shopify を活用し構築されていますが、それを支える在庫・物流管理機能などを備えた独自の管理システムも開発・運用しています。この管理システムは社内のビジネス上やオペレーションの課題などを解決し、また「60%」のパートナーブランド様にもより優れたECソリューションを提供できるよう日々改善が行われています。 今後は自社でのECシステムや基幹システムなどの開発も目指しています。アジアを代表するファッションECの立ち上げに関わりたい方を募集しています!
<仕事内容> ・「60%」のストアフロントの開発 ・「60%」の管理システムの開発 ・オペレーション部門やブランド部門といった他部門の企画者とともに管理システムを改善 ・事業やオペレーション課題に対するソリューションの立案・推進 ・「60%」をグロースさせるための計画立案・仮説検証・データ分析など ・その他社内で発生する開発業務など
<必須スキル/経験> ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発の実務経験
<歓迎スキル/経験> ・Go/Python/PHP などを用いた Web アプリケーションの実務経験 ・Shopify アプリの開発経験 ・Shopify 連携したシステムの開発経験
<求める人物像> ・グローバルなプロダクト開発に興味のある方 ・エンジニアとして裁量が大きく責任ある立場で仕事をしたい方 ・ファッションやカルチャーなどに強い関心がある方 ・エンジニアリングだけでなくビジネス視点での意思決定に関わりたい方
<技術スタック>
・Ruby ・Go ・Ruby on Rails ・JavaScript / TypeScript ・React
・Heroku ・Google Cloud Platform
・Github
・Notion
・エンジニアチームの組成、マネジメントなどに興味のある方 ・スタートアップで0→1の立ち上げを経験したい方 ・グローバルECという長期的で壮大なプロジェクトを楽しんで取り組める方 ・できない理由よりまずどうすればできるかを考えれる方
Slack
GitHub
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 400万円 ~ 800万円(年俸制(年俸の12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定)) |
稼働時間 | 10:00 ~ 19:00 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-15 401 |
休日・休暇 | 【休暇】
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社内制度 | ・交通費支給
|
・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発の実務経験
・グローバルなプロダクト開発に興味のある方 ・エンジニアとして裁量が大きく責任ある立場で仕事をしたい方 ・ファッションやカルチャーなどに強い関心がある方 ・エンジニアリングだけでなくビジネス視点での意思決定に関わりたい方
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| Ruby on Rails | 1年以上 | 必須 |
代表取締役
株式会社シックスティーパーセント 代表取締役(共同創業者) アジアのストリートブランドを集めたファッション通販サイトを運営しております。他にもカルチャーメディア60MAGAZINEなども。アジアから世界的ファッションカンパニーを作ります!
Product Development Dept
弊社は、アジアのファッションを世界へ発信するパイオニアとして2018年に創業した越境ファッションECのスタートアップです。
アジアのファッションブランドのみを集めた越境ファッションECサイト 60%(シックスティーパーセント)や、オンラインマガジン 60MAG(シックスティーマガジン)を運営しており、2021年4月にはシリーズAの資金調達を完了し急成長中を続けております。
これから中国、アジア全域を中心に世界へサービスを展開し、ミッションの”アジアのファッションを世界のメインストリームに”を実現するために、共にチャレンジできる心強い仲間をお待ちしております。
"TECHNOLOGY × GLOBAL× FASHION× EC "のキーワードに興味のある方は是非ご応募をお待ちしています。
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▼60%(シックスティーパーセント) https://www.sixty-percent.com/ 韓国、インドネシア、中国、タイ、ベトナムなどアジア約10カ国以上から入手困難なストリートブランドを中心に約500以上のブランドを取り扱うオンラインセレクトストア
▼60MAGAZINE(シックスティーマガジン) https://mag.sixty-percent.com/ アジアのファッションやカルチャーを発信するオンラインマガジン
【メディア掲載実績】
日経:ヤマトHD、越境ファッションECサイト「60%」を運営するシックスティーパーセントへ出資 https://www.nikkei.com/article/DGXLRSP608914_Z10C21A4000000/
the bridge:アジア越境ファッションEC「60%」にヤマトHDなどが出資、アジア展開を加速 https://thebridge.jp/2021/05/sixty-percent-fundraising
WWD:20代の若きリーダーが仕掛けるアジアブランド専門EC「60%」【ネクストリーダー2021】 https://www.wwdjapan.com/articles/1206208
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
時給 4,000円 ~ 12,000円
稼働時間:
70時間 ~ 160時間(週17.5 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 450万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
10:00 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
時給 3,000円 ~ 5,000円
稼働時間:
140時間 ~ 200時間(週35 ~ 50時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
相談の上決定する

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00