<HRtech自社サービスを完全内製化>フロントエンドエンジニア

NEWONEの研修プログラム/コンサルティングのモットーは、「Teaching ではなく Coaching」です。 「人が変わるきっかけを創る」ことを目的として、オーダーメイドで効果的なプログラム・サービスを提供しています。

代表を務める上林は、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）からキャリアをスタート。 2002年に入社した株式会社シェイクでは、企業研修プログラム開発や人事・組織コンサルティングなどを手掛け、2015年からは代表取締役も務めました。

そして、2017年9月に立ち上げたNEWONEでは、「組織の枠に人を当て込み、そこから出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行なう」ための“エンゲージメント”向上を実現する、新たなプログラム/コンサルティングサービスを展開しています。

人と組織の関係性をエンゲージメントの向上からアップデートして、すべての人に「働きがい」を届ける。 私たちNEWONEは、新たな時代の中で様々な支援ができればと願っています。

チームは、一人ひとりの“総和”で創る。 私たちは、メンバーそれぞれの強みを活かし合えるチームづくりが、組織の価値を最大化すると考えます。

一人ひとりが主役で、自らの強みを活かす。 自分・仲間・組織の可能性を信じ、自走し、互いに支え、高め合うプロフェッショナルな“仲間”が集っています。

https://new-one.co.jp/member/

https://new-one.co.jp/credo/

「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ&インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に認定されました。

2020年9月、私たちは日本のマネジメントを変える“管理職の7つ道具”『Cocolabo（ココラボ）』をリリースしました。

https://cocolabo.club/

研修プログラム開発・コンサルティングサービスで培ってきた“暗黙知”を体系化した新たなHRクラウドサービスから、私たちは日本中の企業が“エンゲージメント”を高められるように支援していきます。

現在は『Cocolabo』を更により良いツールにするべくユーザーの声を聞きながら改善している最中です。

そこで、現在はパートナー企業と共に開発している『Cocolabo』を完全内製化し、より良質なサービスとすべく、社内エンジニアを募集します。

『Cocolabo』のリリースを機に、私たちは企業として更なるステップアップを目指します。 内製エンジニアとして、サービスと企業が拡大フェーズを間近で携われることは、今だから得られる経験です。

気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください！ あなたとお話しできる日を、楽しみにしています。

個人と組織の関係性が変わりゆく中、“エンゲージメント（結びつき）”が注目を集めています。 私たちNEWONEは、新たなエンゲージメントを生み出す各種研修やコンサルティングサービスを次々に開発し、提供しています。

エンゲージメントの向上を通じて、組織を「チーム」に進化させ、「“働く私たち”のための組織開発」を実現。 “ME”から“WE”を目指す組織開発プログラムです。

全世代に「自律」が求められる今、「仕事が面白い」と確かな実感を得ることで、主体的に行動でき、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが実現できる。 そんな20代を増やす、新入社員研修から始まるプログラムです。

多数の業務を並行する管理職の方々が、最適な手法・思考を用いてメンバーのエンゲージメントを高め、メンバーが働きがいを持てるチームづくりが実現できるようにサポートする、NEWONEの持つ豊富なノウハウを投入した新たなサービスです。

• 導入事例／数々の大手企業をサポート！ https://new-one.co.jp/work/