株式会社SmartHR■役割
\n新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
\n■具体的な業務
\n【ウェブアプリケーション開発】
\n1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます\r\n2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など\r\n3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど\r\n4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
\n■勤務地\r\nフルリモート(ただし国内在住)もOK
\n■雇用形態\r\n・業務委託
\n【契約内容の補足】\r\n・勤務時間：10:00 - 19:00 ※応相談\r\n・勤務日数：週4〜5日 ※応相談\r\n・契約期間：長期（半年〜）\r\n・更新期間：初回1ヶ月、以後3ヶ月
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【当ポジションについて】 今すぐSmartHRに 正社員で参画することが難しい・抵抗のある方 などを対象としたポジションです。 抵抗のある方も、まず業務委託でSmartHRの開発チームに参画いただくことで、お互いにマッチするかどうかを見極める時間をもつことができます。 業務委託での参画中も、正社員のメンバーと同じようにチームでのプロダクト開発にコミットしていただきます。
■SmartHRのこれまで、これから これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。 サービス公開から6年目、登録企業数は40,000社を超えました。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。 けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。 これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、 アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。 多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
お願いする業務
■役割
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
■具体的な業務
【ウェブアプリケーション開発】
1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど 4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
■勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK
■雇用形態 ・業務委託
【契約内容の補足】 ・勤務時間：10:00 - 19:00 ※応相談 ・勤務日数：週4〜5日 ※応相談 ・契約期間：長期（半年〜） ・更新期間：初回1ヶ月、以後3ヶ月
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簡単1分登録（無料）こんな方におすすめです
・つねにプロダクトを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
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簡単1分登録（無料）技術スタック
フロントエンド
- Redux
- JavaScript
- TypeScript
- React
バックエンド
- Ruby
- Ruby on Rails
インフラ・ミドルウェア
- GCP
- Heroku
- Docker
コミュニケーション
- GitHub
- Slack
- Jira
- CircleCI
- DocBase
採用に関する条件
雇用形態
給与・報酬
想定稼働時間
必須条件
- Ruby on Rails：2年以上の経験
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験4年以上（フレームワークの種類は問いません） ・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験2年以上 ・単体テストを用いた継続的な開発の経験
歓迎します✨
・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
勤務地
サービス内容について
社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。
■ SmartHR https://smarthr.jp
書類を自動作成し、役所への申請もウェブから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。
また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。
■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/
選考フロー
- リファレンスチェック
- オファー面談
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考 ・面接（1回） ・オファー
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