フルリモート｜自社SaaSのグロースハックを担う！UI/UXデザイナーを募集！

■ プロダクトの現状 ■ PdM1名, エンジニア2名、デザイナー1名の4名の開発チームを中心としたスタートアップです。 約10名の業務委託の方とともに開発を行なっています。

■ プロダクトの開発 ■ PdM, デザイナー, エンジニアを中心にプロダクトの仕様を決定しストーリーベースで開発を行なっています。 Figma でデザインを作成し、Notionでタスク管理を行なっています。GitHubをコードベースに使っています。 技術スタックは、下記を採用しています。

デザイン: Figma フロントエンド: TypeScript, React, Amplify, Storybook モバイル: TypeScript, ReactNative, Expo サーバーサイド: Python, Serverless Framework, AppSync インフラ・構成管理: AWS, Terraform CI/CD: GitHub Actions, Terraform Cloud, Amplify データベース: DynamoDB, OpenSearch その他: Slack, GitHub, Notion, Sentry

■ 当社のオウンドメディア ■

• note：https://note.com/todoker/
• Zenn：https://zenn.dev/todoker

■ プロダクトの課題 ■ 創業期にMVP作成、機能追加を優先して対応してきました。 現在は、ある程度ユーザー企業様に使っていただいていることもあり、プロダクトの品質向上と開発効率の改善にフォーカスしています。 デザインに関しては以下のような課題を解決していこうと考えています。

●身体障害のある方を含む、様々なユーザーが使いやすいデザイン・ユーザー体験の設計 『オフィスでトドケール』のアプリを使用するのは、必ずしも健常者とは限りません。 オフィスのメール室では、身体障害のある方々も活躍されており、彼らにとっても使いやすいアプリを提供することが求められています。 ユーザーヒアリングなどを通してユーザーを理解し、ユーザー体験を変えていく必要があると考えています。

●データ分析・可視化・機械学習の活用 「どんな荷物が誰に、いつ、どこから届いたのか。その荷物は今どのような状況なのか」 という情報をもとにしたデータ分析を行い、ユーザーの受け渡しを簡単にする機能を開発していきます。 プッシュ通知の最適化や、受け取り予測、荷物写真のOCRなど、機械学習やデータ分析に馴染むテーマは多数あります。

■ プロダクトについて ■ 『オフィスでトドケール』のウェブアプリ、モバイルアプリの開発を行なっています。 https://www.todoker.com/

オフィスの郵便管理にまつわる「不要な出社・荷物の探索・転送や通知の手間」を無くす、「オフィスでトドケール」を提供しています。 総務業務の非効率を改善することで、ヒトやおカネの最適化ができることはもちろん、大切な郵便資産を守ります。 その結果、守りの総務業務から解放され、リモート禍でも組織活性を図る、攻めの総務業務にフォーカスすることを応援します。

アプリ紹介はこちら→https://www.youtube.com/watch?v=qJFc80-r7Hc&t=1s

■ 当社が解決したい課題 ■ 「全社フルリモートになっても、バックオフィスの人はオフィスに行かなくてはいけない」 皆さんが働いている企業ではいかがですか？エンジニア、営業、CSのお仕事はリモートワークできるのに、 バックオフィス、特に総務の人たちは時折、出社して郵便物を確認したり書類を提出したりしている。 そんな光景を見たことがあるはずです。 その主な理由は、『電話・契約書・郵便』の３つと言われています。 電話、契約書はデジタル化が進む一方で、郵便物の問題は依然として残っています。 この問題が生む職種による働く環境の不公平がまだ存在しています。 トドケールはこの問題の解決に取り組んでいます。

■ 会社が目指すもの / ビジョン ■ フルリモートの3つの障壁：電話・契約書・そして郵便 トドケールは残った最後の障壁である郵便物の管理そしてデジタル化に取り組むスタートアップです。 これを取り除くことで新しい働き方をすべての人に平等に提供することを目指しています。

現代の多様化した働き方の中で、ボトルネックとなるのはオンラインとオフラインの接続が必要になる領域の業務。リモートワークが普及した昨今でもオンラインで完結しない業務領域では、働き方の多様性の確保が難しいのが現状です。 トドケールはオンラインとオフラインをつなぐカタリスト（媒介）のサービスを提供し、多様な働き方のボトルネックとなる非効率を取り除きます。 すべての働く人が、平等に多様な働き方の恩恵を受けられるようになることを目指します。