DAIJOBU株式会社は、ソフトウェアテスト・品質保証・セキュリティなどを手掛ける会社です。 現在は、Claude Codeをはじめとした生成AIを企業の業務で活用していただくための法人研修にも力を入れています。 研修対象はエンジニアだけではなく、営業・企画・バックオフィスなどさまざまです。 単にAIの使い方を説明するだけではなく、受講者が研修後に「自分の仕事でAIを使える状態」になるところまでサポートしていきます。

募集停止
世界を大きく変える「生成AI」をあらゆる人の手へ。私たちは、企業向けにClaude Code等のAI活用研修を届ける情熱的な講師を募集します。想定年収は576万〜768万円(時給3000円〜)。充実したカリキュラムと事業責任者の丁寧なサポートがあり、講師未経験からでも安心して挑戦できます。エンジニアのみならず、営業や企画など多様なビジネスパーソンがAIを使いこなす未来を創るのがあなたのミッションです。AIの最新知識を継続してインプットし、人に教え、成長を支えるこの仕事は、あなた自身の価値を最大化させます。私たちと共に、AIが当たり前になる新時代を最前線でリードしませんか?
給与・報酬 | 時給 3,000円 ~ 4,000円 |
|---|---|
稼働時間 | 60時間 ~ 120時間(週15 ~ 30時間) |
雇用形態 | 業務委託 |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京都新宿区内藤町1番地 ガーデンクロス新宿御苑 3階 |
DAIJOBU株式会社は、ソフトウェアテスト・品質保証・セキュリティなどを手掛ける会社です。 現在は、Claude Codeをはじめとした生成AIを企業の業務で活用していただくための法人研修にも力を入れています。 研修対象はエンジニアだけではなく、営業・企画・バックオフィスなどさまざまです。 単にAIの使い方を説明するだけではなく、受講者が研修後に「自分の仕事でAIを使える状態」になるところまでサポートしていきます。
当社が企業向けに実施しているClaude Code・生成AI活用研修の講師を募集しています。
「AIを人に教える仕事に興味がある」 「生成AIの知識を活かして仕事をしてみたい」 「人前で話したり、人の成長をサポートすることが好き」
そんな方を歓迎します。 Claude Codeの講師経験は問いません。 研修用のカリキュラム・教材があり、事業責任者が立ち上がりまでサポートしますので、講師未経験の方でもご応募いただけます。
■ 仕事内容 メイン業務は、企業向けClaude Code研修の講師業務です。 具体的には以下をお任せします。
・企業向けClaude Code・生成AI研修への登壇 ・研修実施に向けた事前準備 ・研修中の受講者からの質問対応 ・研修後のAI活用に関するフォロー ・カリキュラムや研修内容への改善提案 ・その他、法人研修運営に関する業務
研修は、すでに用意されているカリキュラム・教材をもとに実施します。 ゼロから研修内容を作っていただく仕事ではありません。 まずは研修内容を理解していただき、既存講師・事業責任者のサポートを受けながら、徐々に登壇をお任せしていきます。 ご経験やご希望によっては、将来的に法人のお客様への研修提案・商談などにも関わっていただけます。
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|
給与・報酬 | 時給 3,000円 ~ 4,000円 |
稼働時間 | 60時間 ~ 120時間(週15 ~ 30時間) |
出社頻度 | 週2-3日出社 |
勤務地 | 東京都新宿区内藤町1番地 ガーデンクロス新宿御苑 3階 |
■ 必須条件 以下に当てはまる方を募集しています。
・Claude Codeや生成AIに興味がある方 ・AIについて継続的にキャッチアップしていける方 ・人前で話すこと、人に物事を説明することに抵抗がない方
Claude Codeの実務経験・講師経験は必須ではありません。
■ 歓迎する経験・スキル 以下のようなご経験をお持ちの方は特に歓迎します。
・Claude Codeを利用した経験 ・ChatGPT、Claudeなど生成AIツールを日常的に利用している方 ・エンジニア・IT関連の業務経験 ・塾講師、家庭教師、社内研修などの講師経験 ・接客、営業、カスタマーサクセスなど、人に説明・支援する仕事の経験 ・法人向け研修の運営経験
DAIJOBU株式会社は、ソフトウェアテスト・品質保証・セキュリティなどを手掛ける会社です。 現在は、Claude Codeをはじめとした生成AIを企業の業務で活用していただくための法人研修にも力を入れています。 研修対象はエンジニアだけではなく、営業・企画・バックオフィスなどさまざまです。 単にAIの使い方を説明するだけではなく、受講者が研修後に「自分の仕事でAIを使える状態」になるところまでサポートしていきます。

給与・報酬:
時給 5,000円 ~ 6,000円
稼働時間:
120時間 ~ 160時間(週30 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
時給 2,500円 ~ 3,500円
稼働時間:
120時間 ~ 160時間(週30 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
月給 80万円 ~ 100万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
月給 80万円 ~ 100万円
稼働時間:
140時間 ~ 180時間(週35 ~ 45時間)
雇用形態:
業務委託
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
09:30 ~ 18:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
.png)
開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00