【東京】JBCC独自ソリューション 保守管理担当

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情報システムエンジニア

【東京】JBCC独自ソリューション 保守管理担当

JBCC株式会社

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AI要約(β)

JBCCの未来をAWSで再定義する情報システムエンジニアとして、技術基盤の進化をリードしませんか?年収685~900万円。クラウド、AI、セキュリティを支える「攻めのインフラ」チームで、既存ソリューションの安定稼働を支えつつ、マイクロサービス化、AI/LLMOps構築、グローバル展開を推進する中核を担う。Terraform/AWS CDKによるIaC、SRE文化醸成を通じて、技術とチームを牽引。5名以上のPM経験とAWSスキルを活かし、顧客のDXとJBCCの成長を加速させる挑戦を。あなたの手で、未来のITインフラを創造しましょう。

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給与・報酬

年収 685万円 ~ 900万円

稼働時間

08:45 ~ 17:30

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー13F

現状と課題

プロダクトの現状

JBCCは、クラウド、セキュリティ、生成AIを主軸としたITサービスを展開しており、多くのお客様のデジタルトランスフォーメーションをインフラからアプリケーションまで一気通貫で支援しています。 現在、社内プロダクトおよび顧客向けソリューションの基盤としてAWSをフル活用しており、サーバーレスアーキテクチャやコンテナ技術(ECS/EKS)を用いた、高可用かつスケーラブルなシステム構築を標準としています。

開発・運用体制について

インフラ・DevOpsチームは、BackendやAI開発チームと密に連携し、単なる環境構築に留まらない「攻めのインフラ」を体現しています。

IaCの推進: TerraformやAWS CDKを用いたインフラのコード化を徹底し、開発スピードと品質の両立を図っています。

AI基盤の構築: LLMを活用したプロダクトの増加に伴い、高負荷なデータ処理や推論を支えるためのAIプラットフォーム(AI/LLMOps)の整備に着手しています。

SRE文化の醸成: オペレーションの自動化やオブザーバビリティ(可観測性)の向上を通じて、エンジニアが開発に集中できる環境づくりを推進しています。

プロダクトの課題と今後

さらなる事業拡大に向け、インフラ・プラットフォーム領域では以下の課題解決を目指しています。

マイクロサービス化に伴う基盤の複雑化: 現在、モノリスからマイクロサービスへの移行を順次進めており、サービス間通信の制御やセキュリティ、分散トレーシングの仕組みをより高度に設計する必要があります。

AI/LLMOpsの確立: 生成AIを組み込んだプロダクトが安定して価値を提供し続けられるよう、継続的なモデル評価やデータパイプラインの自動化を含む運用基盤を完成させなければなりません。

グローバル展開とスケーラビリティ: 今後予定している幅広い展開に耐えうるよう、さらなるコスト最適化と、より堅牢なマルチアカウント・マルチリージョン管理体制の構築が急務です。

これまでのAWS利用経験を活かし、インフラからJBCCの技術基盤を再定義し、プロダクトの成長を土台から支えていただける方を募集しています。

お願いする業務

JBCC独自ソリューション(Xupper2、おまかせ請求)の保守運営を行うチームの管理業務をご担当いただきます。 お客様からの問い合わせを受け、保守担当者への相談と依頼、お客様への対応方針の報告等を行っていただきます。

下記、本ポジションの特徴に魅力を感じられる方
  • 顧客との密接な連携:提案段階から顧客との直接的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築くことができます

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 685万円 ~ 900万円(月額403,000円~529,500円/月額には固定残業代45時間分(107,000~140,000円)を含む ※職務経験とスキルに応じて決定いたします/超過した時間外労働の残業時間代は追加支給/昇給年1回、賞与年2回/試用期間:6ケ月)

稼働時間

08:45 ~ 17:30(12時〜13時 昼休み/テレワーク、フルフレックス制度あり)

出社頻度

週5日出社

勤務地

104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー13F

休日・休暇

【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土日/祝祭日)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日
慶弔休暇、有給休暇(入社3ヵ月後11日)、J Vacation(年度内連続休暇5日間)、産休育休・介護休暇(取得実績あり)、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など

社内制度
(待遇・福利厚生)

交通費全額支給、産休・育休・介護休暇、財形貯蓄制度・社員持株会制度、退職金制度(確定拠出年金)、健康保険組合保養所、ベネフィットステーション、定期健康診断、資格取得支援制度、通信教育、報奨旅行等

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策】
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

必須スキル/経験

  • プロジェクトマネージメント経験(メンバー5人以上)
  • 同時複数発生するアプリケーション開発および運用保守事案の要求分析・設計・実装・テスト・リリースを計画し、統括実行できる
  • コミュニケーションスキル:社内外の関係者と円滑に調整・コミュニケーションが取れる能力
  • 責任感:業務に対して責任感を持って取り組める方
  • 工数管理:作業に関しての予実管理ができ、予測を立てることができる
  • 課題解決能力:課題発生を早期に検知し、解決策を考え、社内外の関係者と相談をして対応を進めることができる
データベース
  • RDBMSに関する基本的な知識
インフラ環境
  • AWS
  • WindowsOS

歓迎スキル/経験

  • JBCC独自ソリューションのプログラムレベルで理解し、保守作業者として作業ができる

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

AWS指定なし必須

サービス内容の詳細

選考フロー

  1. カジュアル面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    【BetterAuth】今TypeScriptで開発するなら、認証は何が正解?認証ライブラリの最適解

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    開催日:

    2026年8月4日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】並行開発、どう回してる?鹿野さんに聞く 私の推しの並行開発環境 大公開

    アーカイブ公開中

    【Claude Code】並行開発、どう回してる?鹿野さんに聞く 私の推しの並行開発環境 大公開

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

  • 松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

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