■ワークサポート事業とライフサポート事業を展開 ■AI縁結びナビゲーションアプリ『Aill goen』の導入企業数は900社以上(2023年4月時点)
株式会社Aillについて: https://levtech-direct.jp/company/993

募集停止
「働く人のWell-beingをAIで実現する」この壮大なミッションを共に追い求めるサーバーサイドエンジニアを募集します。世界初のAI福利厚生アプリ『Aill goen』のバックエンド開発をRuby on Railsで牽引し、900社以上の導入実績を持つプロダクトの未来を創りませんか?年収480〜600万円、フルリモート・柔軟な働き方で、あなたのライフスタイルに合わせたキャリアを築けます。AI研究の権威と協働し、アジャイル開発で市場価値の高い技術と経営視点を習得。チャレンジ精神と協調性を持つあなたに、事業成長と共に自身のキャリアを飛躍させる最高の舞台がここにあります。未来を共に創造し、社会に大きなインパクトを与えましょう!
給与・報酬 | 年収 480万円 ~ 600万円 |
|---|---|
稼働時間 | 100時間 ~ 160時間(週25 ~ 40時間) |
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都 中野区 中野4-10-2-2 |
■ワークサポート事業とライフサポート事業を展開 ■AI縁結びナビゲーションアプリ『Aill goen』の導入企業数は900社以上(2023年4月時点)
株式会社Aillについて: https://levtech-direct.jp/company/993
エンドユーザー向けスマートフォンアプリのバックエンド開発をお任せします。 ※スキルとご希望によってはReact Nativeを用いたフロントエンドの開発にも携わることも可能です
入社後、スキルレベルに合わせて業務をお任せします。
開発手法:アジャイル開発 サーバー:AWS フレームワーク:Ruby on Rails ツール:JIRA、GitHub、Slack
AIを使って良縁をアシストする世界初のアプリケーション。信頼できる企業の、独身者専用のプラットフォームとして安心・安全な出会いの場を創出しています。開発にはAI研究の権威とされる著名人が携わっており、リリースから現在までで900社以上(2023年4月時点)の企業に導入いただいています。
1人
各種ツールを導入することで「業務の見える化」を徹底しているため、フルリモートや副業OKなど、自由度高く働ける環境が整っています。育児や介護と仕事の両立を実現している社員も多く、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
スタートアップですので、今後の成長に向けて新しくポストを作ることが可能。事業の成長と共に、技術者としてはもちろん事業推進などの経営視点も身につけられ、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。
元々エンジニア歴が長く、SESに在籍していた経験があるため利用可能な言語が多い状態で入社しました。現在はサービスを0から作りAI領域のつなぎ込みまで担当しています。フルスタックエンジニアとしても市場価値の高い技術を習得できるようになりました。
元々はフロントエンドエンジニアでしたが、入社後すぐに開発に参画し、フルスタックエンジニアとして成長できました。今後はさらに技術的の幅を広げていきたいと思っています。
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 480万円 ~ 600万円 |
稼働時間 | 100時間 ~ 160時間(週25 ~ 40時間) |
出社頻度 | 相談の上決定する |
勤務地 | 東京都 中野区 中野4-10-2-2 |
休日・休暇 | 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
|
社内制度 | <服装>
|
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| Ruby on Rails | 2年以上 | 必須 |
| AWS | 指定なし | 歓迎 |
株式会社Aillは、AI技術を活用し、働く人のWell-beingが実現することでワークライフシナジーが生み出され、組織も働く人もみんな幸せになる社会を目指しています。
AI縁結びナビゲーションアプリ『Aill goen』を開発・提供しており、「ライフパートナー」を見つけるツールとして活用できるよう、信頼できる企業専用のプラットフォームを構築し安心してサービスを使えるような仕組みを作っています。また、サービス内のAIナビゲーション機能は、AI研究で多数の業績をあげている著名人が開発に協力しており、会話のナビゲーションや好感度の可視化と行った当サービスならではの特徴があります。
今後は『Aill goen』の機能強化と、従業員のエンゲージメント向上に関するセミナー・講演会の開催を進めて行く方針です。
[1] 一次面接(採用担当、フルスタックエンジニア2名) [2] 最終面接(代表)ミッション、ビジョンへの共感を確認 [3] 内定
※オンライン選考:可 ※面談有無:有(カジュアルな選考を大事にしています) ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,000万円
稼働時間:
40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 600万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

給与・報酬:
年収 480万円 ~ 960万円
稼働時間:
10:00 ~ 19:00
雇用形態:
正社員
出社頻度:
フルリモート

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
.png)
開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

アーカイブ公開中
いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00