開発ディレクター|コーディングの知識を活かしてディレクターへキャリアアップ

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リードエンジニア

開発ディレクター|コーディングの知識を活かしてディレクターへキャリアアップ

株式会社STAYGOLD

株式会社STAYGOLD

AI要約(β)

リードエンジニアとして、リユースカルチャーの未来を創る開発ディレクターに挑戦しませんか?あなたのコーディング知識を活かし、ディレクション業務を通じてキャリアアップを目指せます。年収360~500万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供。私たちのチームは、オフショアエンジニアと連携し、サイトのパフォーマンス改善や新しい価値の創出に取り組んでいます。CSS、JavaScript、HTML、PHPのスキルを活かし、集客を増やし、ユーザー体験を最大化するプロジェクトに貢献してください。あなたの手がけたページが、リアル店舗やECサイトの集客をアップさせる手応えを感じられる環境です。共に、リユースの未来を形にする挑戦を楽しみましょう。

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給与・報酬

年収 360万円 ~ 500万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都渋谷区東3‐11‐10恵比寿ビル9階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

現状と課題

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト開発を担っています。

プロジェクトの現状

開発課では現在、大きく2つのプロダクトチームに分かれて業務を進めています。 社内のPjMやSRE、QA担当に加え、社外のオフショア開発チームとも密に連携しながら、各事業部からの改修・改善依頼に対応するだけでなく、事業成長に伴い拡大してきた複数のメディアサイト群に対して、属人的な運用から脱却し、再現性と安定性のある開発体制への転換を進めているフェーズです。

プロジェクト詳細について

私たちの開発テーマは「LPO(ランディングページ最適化)」「SEO」「DEV(開発基盤・保守運用)」の3軸で構成されています。 これらを横断しながら、集客強化・収益向上・ユーザー体験の最大化を目指し、日々の改善と新しい価値の創出に取り組んでいます。サービスを通して高品質のリユース体験をユーザーへ提供することを開発課のメインミッションとしています。

プロジェクトの課題と今後

開発課は現在、より自律的に価値を創出できる開発組織への進化を目指して、体制づくりに取り組んでいます。 これまでは事業部起点で動く部分が多いため、開発課としての施策や中長期的な改善に着手できていませんでした。 技術的な改善・業務の仕組み化・チームの再設計を並行して進めており、開発チームとしての存在意義をより高めていくフェーズに突入しています。

お願いする業務

他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関わっていただきます。

業務詳細
  • 各事業部案件のヒアリングからタスク化
  • 海外エンジニアへのタスクブリッジ業務  └ デバッグ、コードレビュー、タスク管理
  • サイトメンテナンス  └ バグ対応などサイトの健康管理
  • 新しい領域の開拓/提案/要件定義
  • SEO案件の要件確認、ヒアリング
「フロント」のコーディング業務は海外エンジニアに依頼をしているため、自身が行うことは基本的にありません。

やるべきことを自らさがしてカタチにできる環境です。能動的に動ける方を求めています。 自社サイトからの集客を増やすため、より成果を生む⾃社サービスを追求していきましょう。

この仕事の魅力
  • 決められた業務だけでなく自分次第で担当領域を広げることもできますので新たなスキルアップも期待できます。
  • 注⽬が集まる当社の事業やサービスを、Webサイトを通じて発信できることが⼤きなやりがいにつながります︕
  • ⾃分の⼿がけたページがきっかけとなり、リアル店舗・ECサイトの集客がUPする、ダイレクトな⼿応えがモチベーションUPに!

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 360万円 ~ 500万円(月給:280,000円~385,000円(基本給227,800~313,300円)/賞与:年2回(業績連動型賞与)/昇給:年1回 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代(52,200~71,700円)を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分/試用期間:3ヶ月(期間中の条件に変動はありません))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(実働8時間/残業:月平均10時間程度/休憩時間:60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都渋谷区東3‐11‐10恵比寿ビル9階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

リモートワーク条件

現在は週に3日のリモートワークを導入しています

休日・休暇

■年間休日休暇132日(昨年実績)
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(最大3日)
■冬季休暇(最大3日)
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

【福利厚生/社内制度】
・社内勉強会・外部研修参加無料
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康管理アプリ活用制度
・健康診断
・各種表彰制度
・各種社会保険完備
・交通費全額支給(月額上限3.5万円まで)
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり)
・服装・髪型・ネイル自由
・社員紹介制度
・社員割引制度(憧れのブランド品を手に入れるチャンス!)
・ピアボーナス制度(社員同士が感謝・お礼の言葉を送り合うことで、少額のインセンティブが発生する仕組みです!)

必須スキル/経験

  • コーディングの実務経験
  • HTML/CSS、JS、PHPの知識
  • バージョン管理の知識(GitHub)
求める人物像
  • コミュニケーションがしっかりできる方
  • チームワークを⼤切にできる方
  • 向上⼼がある方
  • 相⼿の意⾒を尊重しながら、⾃分の意⾒を⾔える方
  • 問題解決や、新しく学ぶことに積極的な方(解決⼒、積極的、努⼒家)
  • 責任感がある方
  • 英語に対して抵抗感のない方

歓迎スキル/経験

  • WordPressの基本知識
  • Google developer toolの基本知識
  • Git/JQUERYの基本知識
  • Webディレクターとしての経験
  • スクレイピングの知識
  • SEOの知識
  • Excelの関数知識

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
HTML指定なし必須
PHP指定なし必須
CSS指定なし必須
Git指定なし歓迎
jQuery指定なし歓迎
WordPress指定なし歓迎
スクレイピング指定なし歓迎

サービス内容の詳細

社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。 2011年3月にBRING渋谷店をオープンしてから今に至るまで、銀座、新宿、原宿、渋谷、大阪、名古屋など首都圏を中心に店舗を拡大してきました。 私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。

BRAND REVALUE -ブラリバ-

お客様お一人おひとりに向き合う、誠実な接客を強みとした買取サービスです。 不要となったブランド品を次のお客様へと繋げることで新しい価値を創造します。

リバオク

高品質で高価な商材を多く扱う、BtoB向けブランド品オークションサービスです。 オンライン入札の前には現物下見も可能で、安心してご利用いただけます。

BRING -ブリング-

豊富な知見で期待以上の価値を提供するブランドファッション買取・販売サービスです。 全てにおいてプロフェッショナルな接客でお客様のニーズにお応えします。

One Style -ワンスタイル-

クロムハーツやゴローズ等のシルバーアクセサリーを買取・販売しています。 専門バイヤーが真贋鑑定し、厳正な判断基準をクリアした商材を取り扱っています。

AWESOME -オーサム-

稀少価値を持つスペシャルヴィンテージアイテムや激レアブランドアーカイブなど一生モノと巡り合える買取・販売店です。

BRING KICKS -ブリングキックス-

過去の名作から最新の人気モデルまでを幅広く取り揃え、買取・販売を行うスニーカー専門店です。 マニアをうならせる豊富なラインナップと、確かな真贋鑑定で安心のサービスを提供しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

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