開発ディレクター|コーディングの知識を活かしてディレクターへキャリアアップ
リードエンジニア

開発ディレクター|コーディングの知識を活かしてディレクターへキャリアアップ

株式会社STAYGOLD

株式会社STAYGOLD

AI要約(β)

リードエンジニアとして、リユースカルチャーの未来を創る開発ディレクターに挑戦しませんか?あなたのコーディング知識を活かし、ディレクション業務を通じてキャリアアップを目指せます。年収360~500万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供。私たちのチームは、オフショアエンジニアと連携し、サイトのパフォーマンス改善や新しい価値の創出に取り組んでいます。CSS、JavaScript、HTML、PHPのスキルを活かし、集客を増やし、ユーザー体験を最大化するプロジェクトに貢献してください。あなたの手がけたページが、リアル店舗やECサイトの集客をアップさせる手応えを感じられる環境です。共に、リユースの未来を形にする挑戦を楽しみましょう。

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給与・報酬

年収 360万円 ~ 500万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都渋谷区東3‐11‐10恵比寿ビル9階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

現状と課題

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト開発を担っています。

プロジェクトの現状

開発課では現在、大きく2つのプロダクトチームに分かれて業務を進めています。 社内のPjMやSRE、QA担当に加え、社外のオフショア開発チームとも密に連携しながら、各事業部からの改修・改善依頼に対応するだけでなく、事業成長に伴い拡大してきた複数のメディアサイト群に対して、属人的な運用から脱却し、再現性と安定性のある開発体制への転換を進めているフェーズです。

プロジェクト詳細について

私たちの開発テーマは「LPO(ランディングページ最適化)」「SEO」「DEV(開発基盤・保守運用)」の3軸で構成されています。 これらを横断しながら、集客強化・収益向上・ユーザー体験の最大化を目指し、日々の改善と新しい価値の創出に取り組んでいます。サービスを通して高品質のリユース体験をユーザーへ提供することを開発課のメインミッションとしています。

プロジェクトの課題と今後

開発課は現在、より自律的に価値を創出できる開発組織への進化を目指して、体制づくりに取り組んでいます。 これまでは事業部起点で動く部分が多いため、開発課としての施策や中長期的な改善に着手できていませんでした。 技術的な改善・業務の仕組み化・チームの再設計を並行して進めており、開発チームとしての存在意義をより高めていくフェーズに突入しています。

お願いする業務

他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関わっていただきます。

業務詳細
  • 各事業部案件のヒアリングからタスク化
  • 海外エンジニアへのタスクブリッジ業務  └ デバッグ、コードレビュー、タスク管理
  • サイトメンテナンス  └ バグ対応などサイトの健康管理
  • 新しい領域の開拓/提案/要件定義
  • SEO案件の要件確認、ヒアリング
「フロント」のコーディング業務は海外エンジニアに依頼をしているため、自身が行うことは基本的にありません。

やるべきことを自らさがしてカタチにできる環境です。能動的に動ける方を求めています。 自社サイトからの集客を増やすため、より成果を生む⾃社サービスを追求していきましょう。

この仕事の魅力
  • 決められた業務だけでなく自分次第で担当領域を広げることもできますので新たなスキルアップも期待できます。
  • 注⽬が集まる当社の事業やサービスを、Webサイトを通じて発信できることが⼤きなやりがいにつながります︕
  • ⾃分の⼿がけたページがきっかけとなり、リアル店舗・ECサイトの集客がUPする、ダイレクトな⼿応えがモチベーションUPに!

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 360万円 ~ 500万円(月給:280,000円~385,000円(基本給227,800~313,300円)/賞与:年2回(業績連動型賞与)/昇給:年1回 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代(52,200~71,700円)を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分/試用期間:3ヶ月(期間中の条件に変動はありません))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(実働8時間/残業:月平均10時間程度/休憩時間:60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都渋谷区東3‐11‐10恵比寿ビル9階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

リモートワーク条件

現在は週に3日のリモートワークを導入しています

休日・休暇

■年間休日休暇132日(昨年実績)
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(最大3日)
■冬季休暇(最大3日)
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

【福利厚生/社内制度】
・社内勉強会・外部研修参加無料
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康管理アプリ活用制度
・健康診断
・各種表彰制度
・各種社会保険完備
・交通費全額支給(月額上限3.5万円まで)
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり)
・服装・髪型・ネイル自由
・社員紹介制度
・社員割引制度(憧れのブランド品を手に入れるチャンス!)
・ピアボーナス制度(社員同士が感謝・お礼の言葉を送り合うことで、少額のインセンティブが発生する仕組みです!)

必須スキル/経験

  • コーディングの実務経験
  • HTML/CSS、JS、PHPの知識
  • バージョン管理の知識(GitHub)
求める人物像
  • コミュニケーションがしっかりできる方
  • チームワークを⼤切にできる方
  • 向上⼼がある方
  • 相⼿の意⾒を尊重しながら、⾃分の意⾒を⾔える方
  • 問題解決や、新しく学ぶことに積極的な方(解決⼒、積極的、努⼒家)
  • 責任感がある方
  • 英語に対して抵抗感のない方

歓迎スキル/経験

  • WordPressの基本知識
  • Google developer toolの基本知識
  • Git/JQUERYの基本知識
  • Webディレクターとしての経験
  • スクレイピングの知識
  • SEOの知識
  • Excelの関数知識

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
HTML指定なし必須
PHP指定なし必須
CSS指定なし必須
Git指定なし歓迎
jQuery指定なし歓迎
WordPress指定なし歓迎
スクレイピング指定なし歓迎

サービス内容の詳細

社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。 2011年3月にBRING渋谷店をオープンしてから今に至るまで、銀座、新宿、原宿、渋谷、大阪、名古屋など首都圏を中心に店舗を拡大してきました。 私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。

BRAND REVALUE -ブラリバ-

お客様お一人おひとりに向き合う、誠実な接客を強みとした買取サービスです。 不要となったブランド品を次のお客様へと繋げることで新しい価値を創造します。

リバオク

高品質で高価な商材を多く扱う、BtoB向けブランド品オークションサービスです。 オンライン入札の前には現物下見も可能で、安心してご利用いただけます。

BRING -ブリング-

豊富な知見で期待以上の価値を提供するブランドファッション買取・販売サービスです。 全てにおいてプロフェッショナルな接客でお客様のニーズにお応えします。

One Style -ワンスタイル-

クロムハーツやゴローズ等のシルバーアクセサリーを買取・販売しています。 専門バイヤーが真贋鑑定し、厳正な判断基準をクリアした商材を取り扱っています。

AWESOME -オーサム-

稀少価値を持つスペシャルヴィンテージアイテムや激レアブランドアーカイブなど一生モノと巡り合える買取・販売店です。

BRING KICKS -ブリングキックス-

過去の名作から最新の人気モデルまでを幅広く取り揃え、買取・販売を行うスニーカー専門店です。 マニアをうならせる豊富なラインナップと、確かな真贋鑑定で安心のサービスを提供しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2025年6月18日(水)19:00~20:00

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    実践的なチューニング力が試されるコンテスト「ISUCON(※)」を題材に、リアルな改善プロセスを目の前で体感できる特別イベントを開催します。 ISUCONはログや負荷状況の確認、クエリの見直し、インデックスの追加、N+1問題の解消など、地道な改善の積み重ねが鍵となる、極めて実践的な内容のコンテストです。 今回は、ISUCONで4度の優勝経験を持つfujiwara氏とそーだい氏がタッグを組み、最新のISUCON14の問題をベースに、パフォーマンスチューニングの工程をリアルタイムでデモンストレーションしていただきます。 👉ISUCON14出題内容はこちら(https://isucon.net/archives/58818382.html) ISUCONはもちろんのこと、実務にも活かせる内容となっています。Webサービスのパフォーマンス改善に関わるすべてのエンジニアの方にご参加いただき、トッププレイヤーたちの思考プロセスと実践的なテクニックを盗み学んでください。 ※ISUCON(イスコン)とは、「Iikanjini Speed Up Contest(いい感じにスピードアップコンテスト)」の略称で、与えられたWebサービスを決められたルールの中でどこまで高速化できるかを競う、Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングコンテストです。

    開催日:

    2025年5月27日(火)19:00~20:30

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    AI時代の企業が求める開発速度って? VPoEばんくし氏に聞く今エンジニアに必要なAI活用の基準とは

    昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3(エムスリー)では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

    2025年5月13日(火)19:00~19:45

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    サービスの急成長に伴い、ID管理の複雑さは増していきます。 昨今のスタートアップにおいては、企業が成長するにつれ、単一プロダクトから複数プロダクトへの展開が求められるケースも増えています。ただ、そうした際、複数プロダクト間をシームレスに連携させる共通ID基盤の構築は避けては通れません。 初期段階でID管理設計が不十分だと、後々認証基盤を刷新する際に技術的負債となり、膨大な工数を消費する可能性があります。 そこで本イベントでは、バクラクシリーズの複数プロダクトを展開するLayerXの認証基盤チームのconvto氏と、数年前に「Chatwork」から複数プロダクト展開を始めたkubellの認証基盤チームの田中氏をお招きし、実際のマルチプロダクト移行における認証基盤の再設計、直面した技術的課題、マルチプロダクト化する前にやっておけばよかったこと、という視点で具体的な知見を共有いただきます。 このイベントは、現在単一プロダクトを運用中の方、複数プロダクト化を検討している方、すでに移行を終えた方など、幅広い方に聞いていただける内容となっています。 業界の第一線で活躍するお二人から、ドキュメントには載っていない実践的な経験談を聞ける貴重な機会です。ぜひ今後のID管理設計の参考になりましたら幸いです。

    開催日:

    2025年4月23日(水)19:00~20:00

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