Shopify開発エンジニア|自社ECサイトの開発ディレクションをおまかせ◎
リードエンジニア

Shopify開発エンジニア|自社ECサイトの開発ディレクションをおまかせ◎

株式会社STAYGOLD

株式会社STAYGOLD

AI要約(β)

リードエンジニアとして、私たちのECサイトの成長を牽引し、ユーザー体験を向上させる重要な役割を担っていただきます。年収は350万円〜520万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供します。私たちのチームは、リユースカルチャーを広めるために、Shopifyを活用した革新的なECプラットフォームを構築しています。CSS、HTML、JavaScriptのスキルを活かし、サイトの収益最大化を目指すあなたの挑戦を歓迎します。このポジションは、あなたのキャリアを飛躍させ、リユース業界の未来を共に創る絶好の機会です。私たちと共に、持続可能な未来を築きましょう。あなたの情熱とスキルが、私たちのビジョンを実現する力となります。さあ、新しい価値を創造する旅に出ましょう。あなたの参加を心よりお待ちしています。

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給与・報酬

年収 350万円 ~ 520万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 渋谷区 東3-11-10 恵比寿ビル5階

現状と課題

リユース業界のリーディングカンパニーとして、将来的にはユーザの行動や数値分析をしながらユーザビリティを向上していくこと、また自社ブランド認知のために、今回自社ECサイトを立ち上げる運びとなりました。 リユースをもっと身近に、”総合リユースデパート”としてのプラットフォームを目指しています。 CVR改善、リピート施策といったECサイトの売上を伸ばすための課題特定から施策立案まで一気通貫して担うことができます。

お願いする業務

仕事概要

当社の自社ECサイトにおいて、CROを中心としたディレクション業務を担当していただきます。ECサイトの成長を牽引し、ユーザー体験を向上させる重要なポジションです。

※商品管理やデザイン、マーケティングは別部署が行います。今回はShopifyに関する開発部の募集です。利益の最大化のための“サイト改善“が主な業務となります。

業務詳細
  • ECサイトのCROディレクション
  • ECサイト改善業務の方針提案および進行管理
  • 開発・デザインチームとの連携
  • 外部パートナーとの連携
  • Shopifyの管理・運用(機能追加・改修)
  • マーケティング施策の対応
  • アクセス解析・データ分析によるサイト改善

<変更の範囲>会社の定める業務

キャリアプラン

立ち上げたばかりのECプロジェクトの成長を担う重要なポジションです。 サイトの規模拡大とともにチームの増員も見込まれており、将来的にはリーダーとしてチームを牽引するチャンスもあります。 自身の手でECサイトを成長させ、その成功を間近で感じられる環境です。

この仕事の魅力
  • 当社では自社事業のECサイトを運営しているため、クライアント支援ではすぐに導入できない新機能や企画をいち早く試して検証することができます。新機能のキャッチアップや実践が好きな、知識欲があり好奇心旺盛な方にはぴったりの環境です。
  • 自身の経験やスキルを活かし、サイトの成長を自らの手で築いていく実感を得られます。成功を積み重ねることで、大きな達成感を味わえるポジションです。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 350万円 ~ 520万円(月給:270,000円~400,000円(基本給219,700円~325,500円)/賞与:年2回(業績連動型賞与)/昇給:年1回 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代(50,300円~74,500円)を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分/試用期間:3ヶ月(期間中の条件に変動はありません))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(所定労働時間:8時間/休憩時間:60分/残業:月平均10時間程度)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 渋谷区 東3-11-10 恵比寿ビル5階

出社に関する補足情報

【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分 <変更の範囲>会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

リモートワーク条件

現在は週に3日のリモートワークを導入しております

休日・休暇

■年間休日休暇132日(昨年実績)
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(3日)
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

社内制度
(待遇・福利厚生)

【福利厚生/社内制度】
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康診断
・健康管理アプリ活用制度
・各種表彰制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(月額上限3.5万円まで)
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり)
・服装・髪型・ネイル自由

<受動喫煙防止措置>
あり(喫煙専用室設置)

必須スキル/経験

  • Liquidを理解し実装経験のある方
  • ShopifyでのECサイト制作のご経験がある方
    • テーマ構造・設定の理解(theme.liquid, templates, sections, snippets)
    • 管理画面の操作経験(商品管理、コレクション、ナビゲーション、アプリ連携など)
    • HTML / CSS / JavaScript経験
求める人物像
  • サイトの収益最大化を目指し、主体的に業務を推進できる方
  • 分析をもとに改善提案ができる方
  • 外部パートナーと連携しチームワークを大切にしつつも独立してタスクをこなせる方
  • 変化の早いEC業界に対応できる柔軟性がある方

歓迎スキル/経験

  • Shopify CLI / Githubの使用経験(バージョン管理、ローカル環境での開発、テーマのデプロイ)
  • JavaScriptフレームワーク(例:React)
  • Shopifyアプリの開発・カスタマイズ経験(Node.js や GraphQL を使ったShopify API連携)
  • SEOやページ表示速度に関する知識(パフォーマンスチューニングやCVR改善)

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし必須
HTML指定なし必須
CSS指定なし必須
Node.js指定なし歓迎
React指定なし歓迎
GraphQL指定なし歓迎

サービス内容の詳細

社会におけるリユースカルチャーの浸透をミッションとして総合リユース事業を展開しております。 2011年3月にBRING渋谷店をオープンしてから今に至るまで、銀座、新宿、原宿、渋谷、大阪、名古屋など首都圏を中心に店舗を拡大してきました。 私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。

BRAND REVALUE -ブラリバ-

お客様お一人おひとりに向き合う、誠実な接客を強みとした買取サービスです。 不要となったブランド品を次のお客様へと繋げることで新しい価値を創造します。

リバオク

高品質で高価な商材を多く扱う、BtoB向けブランド品オークションサービスです。 オンライン入札の前には現物下見も可能で、安心してご利用いただけます。

BRING -ブリング-

豊富な知見で期待以上の価値を提供するブランドファッション買取・販売サービスです。 全てにおいてプロフェッショナルな接客でお客様のニーズにお応えします。

One Style -ワンスタイル-

クロムハーツやゴローズ等のシルバーアクセサリーを買取・販売しています。 専門バイヤーが真贋鑑定し、厳正な判断基準をクリアした商材を取り扱っています。

AWESOME -オーサム-

稀少価値を持つスペシャルヴィンテージアイテムや激レアブランドアーカイブなど一生モノと巡り合える買取・販売店です。

BRING KICKS -ブリングキックス-

過去の名作から最新の人気モデルまでを幅広く取り揃え、買取・販売を行うスニーカー専門店です。 マニアをうならせる豊富なラインナップと、確かな真贋鑑定で安心のサービスを提供しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2025年6月18日(水)19:00~20:00

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    開催日:

    2025年5月27日(火)19:00~20:30

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    AI時代の企業が求める開発速度って? VPoEばんくし氏に聞く今エンジニアに必要なAI活用の基準とは

    昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3(エムスリー)では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。

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