私たち4designs株式会社は、キャリアの常識をアップデートし、人と組織の可能性を解放することを目指しています。サーバーサイドエンジニアとして、AIを活用したキャリア開発支援プラットフォームの新機能開発に挑戦しませんか？年収960万円〜1,536万円、フルリモート可能な柔軟な働き方を提供します。Rustを駆使し、企画から運用保守まで幅広く関わることで、あなたの技術力を最大限に発揮できます。フラットでコミュニケーションが活発なチームで、キャリアオーナーシップを推進し、未来の働き方を共に創造しましょう。あなたの挑戦が、組織と個人の成長を加速させ、より幸福な社会を実現します。さあ、私たちと共に新しいキャリアの地平を切り開きましょう。
給与・報酬 | 時給 5,000円 ~ 8,000円 |
|---|---|
稼働時間 | 40時間 ~ 160時間（週10 ~ 40時間） |
雇用形態 | 業務委託 |
出社頻度 | フルリモート |
勤務地 | - |
「キャリアの常識をアップデートし、人と組織の可能性を解放する」 私たちの仕事は、人と組織の可能性を解放し最大化していくこと。そのために新たなキャリア価値観を社会とともに創造していきます。組織と個人の相互成長を促す関係性を構築し、自律的なキャリアを歩む個人を増やすことで、より幸福感の高い社会を実現していきます。 社会が大きく変わりゆくダイナミズムの中で、キャリアと人間の可能性に強い想いを持つ人たちと一緒に、これからの社会を創造していきたいと考えています。
「組織と個人の相互の成長により人的資本最大化を実現する」
キャリアの概念を変えていくことが私たちの使命です。 キャリアは、人生全体を貫く大事な指針だと考えています。働く人々が自分自身の可能性を認識して行動していける仕組みを創り、心身ともに満たされた形で働ける社会を目指していきます。
「キャリア自律」に対する研修を企業向けに実施している当社にて、AIを活用した企業の従業員向けのキャリア開発支援を一気通貫でサポートするプラットフォームサービスの新規機能開発・改修をお任せいたします。 具体的には、新サービスプロジェクトメンバーのバックエンドエンジニアとして企画から設計、運用保守まで幅広くお任せいたします。
Slack Notion
キャリア研修は、さまざまな理論家の思想をつなぎ合わせて構成されていることがほとんどです。その一方で、当社では田中研之輔教授が研究している現代版プロティアン・キャリアに基づいた伴走型のフレームワークを提供しています。それゆえ、会社全体にプロティアン・キャリアをベースとしたキャリアオーナーシップの思想が根付き、会社側と従業員側が共通認識のもとでキャリア開発を進めていくことができます。
ベンチャーでありながらも落ち着いた雰囲気の職場です。年功序列関係なくフラットな関係性を築けており、代表とも気軽にコミュニケーションを取れます。
当社は業務委託メンバーも複数名稼働いただいており、フルリモートでの勤務も可能です。
業務に関連する資格の受講料や書籍の購入については、会社が全額負担します。また、業務に必要な備品も別途支給を行う予定です。
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|
給与・報酬 | 時給 5,000円 ~ 8,000円 |
稼働時間 | 40時間 ~ 160時間（週10 ~ 40時間） |
出社頻度 | フルリモート |
スキル名 | 経験年数 | 種別 |
|---|---|---|
| Rust | 指定なし | 必須 |
プロダクト開発室
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/4designs株式会社 代表取締役社長 CEO。2000年早稲田大学卒業大手メーカーに就職後コンサルティング会社事業会社経営企画4社を経て2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。早稲田大学大学院MBA著書『新しいキャリアの見つけ方』
私たち4designs株式会社は、人と組織の最大化を目指すキャリアテックカンパニーです。伴走型のキャリア支援により組織の生産性向上と、働く人々の幸福度アップを実現させます。
組織/個人向けのキャリア支援サービスを提供
厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。主に、人的資本の最大化に向けて、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせた内容になっています。 『プロティアン・キャリアドック』は、2024年7月に 「人事が選ぶ、最高の栄誉」、日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門 人材開発・育成部門にも入賞しております。
自身および他者のキャリア開発に活かせる新時代に向けた認定資格です。
現代版プロティアン・キャリア理論を用いたキャリア面談とeラーニングにより、自身が持つ理想のキャリアを発見/実践できるサービスです。
1976年にダグラス・ホールが、変幻自在の神である「プロテウス」をモチーフに提唱したキャリア概念です。環境の変化に対応しつつ、個人で変化を遂げながらキャリアを築いていくというのがこの理論の内容です。これに、近年現代版に田中研之輔教授がブラッシュアップして加えたものを当社のサービスで活用しています。
受講者30万人、導入社数200社超え、Eラーニング10万人の実績を有しており、年々右肩上がりの成長性を示しています。
この先も、テクノロジーの力でキャリア開発を支援できる課題解決策を提案していきます。また、日本のキャリアオーナーシップを推進していくというのも大きな目標です。
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
給与・報酬：
年収 900万円 ~ 1,300万円
稼働時間：
10:00 ~ 19:00
雇用形態：
正社員
出社頻度：
週1日出社
給与・報酬：
時給 5,000円 ~ 8,000円
稼働時間：
40時間 ~ 160時間（週10 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
時給 3,500円 ~ 4,500円
稼働時間：
96時間 ~ 160時間（週24 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間：
80時間 ~ 160時間（週20 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間：
80時間 ~ 160時間（週20 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
フルリモート
給与・報酬：
時給 2,700円 ~ 5,500円
稼働時間：
80時間 ~ 160時間（週20 ~ 40時間）
雇用形態：
業務委託
出社頻度：
フルリモート
開催前
実践的なチューニング力が試されるコンテスト「ISUCON(※)」を題材に、リアルな改善プロセスを目の前で体感できる特別イベントを開催します。 ISUCONはログや負荷状況の確認、クエリの見直し、インデックスの追加、N+1問題の解消など、地道な改善の積み重ねが鍵となる、極めて実践的な内容のコンテストです。 今回は、ISUCONで4度の優勝経験を持つfujiwara氏とそーだい氏がタッグを組み、最新のISUCON14の問題をベースに、パフォーマンスチューニングの工程をリアルタイムでデモンストレーションしていただきます。 👉ISUCON14出題内容はこちら（https://isucon.net/archives/58818382.html） ISUCONはもちろんのこと、実務にも活かせる内容となっています。Webサービスのパフォーマンス改善に関わるすべてのエンジニアの方にご参加いただき、トッププレイヤーたちの思考プロセスと実践的なテクニックを盗み学んでください。 ※ISUCON（イスコン）とは、「Iikanjini Speed Up Contest（いい感じにスピードアップコンテスト）」の略称で、与えられたWebサービスを決められたルールの中でどこまで高速化できるかを競う、Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングコンテストです。
開催前
昨今、AIエージェントの進化が凄まじく、個人レベルではAIツールの活用が当たり前となりつつあります。GitHub CopilotやCursor、Cline、DevinなどのAIコーディングツールが普及し、個人のエンジニアが日常的に利用する時代が到来しています。しかし、これらのツールを「試す」ことから一歩進めて、チームや組織全体に適用し、開発プロセスを根本から変革しようとする取り組みは、まだ導入段階にあるのが実情ではないでしょうか。 そんな中、M3（エムスリー）では組織変革を行っており、AI・機械学習専任チームと既存チームを融合させたり、ゼネラルマネジャーの半数以上がAI・機械学習チームの出身者だったりと、組織全体でAIを活用する方向へと変革を遂げています。 そこで、M3でVPoEに就任したばんくし王さんをお招きし、開発組織という観点でAIをどう活用していくべきか、組織をどう見直すべきなのかなど、実例を交えて、これからの組織について考える会を開催するに至りました。 エンジニアの方はもちろん、EMやデザイナーなど開発組織に関わるすべての方にご覧いただきたいイベントです。ぜひご参加ください。
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サービスの急成長に伴い、ID管理の複雑さは増していきます。 昨今のスタートアップにおいては、企業が成長するにつれ、単一プロダクトから複数プロダクトへの展開が求められるケースも増えています。ただ、そうした際、複数プロダクト間をシームレスに連携させる共通ID基盤の構築は避けては通れません。 初期段階でID管理設計が不十分だと、後々認証基盤を刷新する際に技術的負債となり、膨大な工数を消費する可能性があります。 そこで本イベントでは、バクラクシリーズの複数プロダクトを展開するLayerXの認証基盤チームのconvto氏と、数年前に「Chatwork」から複数プロダクト展開を始めたkubellの認証基盤チームの田中氏をお招きし、実際のマルチプロダクト移行における認証基盤の再設計、直面した技術的課題、マルチプロダクト化する前にやっておけばよかったこと、という視点で具体的な知見を共有いただきます。 このイベントは、現在単一プロダクトを運用中の方、複数プロダクト化を検討している方、すでに移行を終えた方など、幅広い方に聞いていただける内容となっています。 業界の第一線で活躍するお二人から、ドキュメントには載っていない実践的な経験談を聞ける貴重な機会です。ぜひ今後のID管理設計の参考になりましたら幸いです。
開催日:
2025年4月23日(水)19:00~20:00
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ユーザー登録やログインは、ほとんどのサービスで欠かせない要素です。 これまで、ユーザー認証といえばパスワードによる方法が一般的でしたが、現在ではセキュリティ強化のために、二段階認証や多要素認証が標準になりつつあります。 さらにはパスワードレス認証として、「パスキー」を利用する例や、はたまたパスワードの登録を不要にして「メールによるコード認証のみ」といった例も見かけるようになりました。 では認証方法は多様化している中で、私たちはどの技術を選ぶべきなのでしょうか。 そこで今回は、認証技術の専門家であるAuth屋さんとritouさんをお招きし、それぞれの認証技術の成り立ちから認証を検討する際の技術選定方法について伺います。また、パスワードレス認証を採用するメリットや、各技術ののセキュリティ面での違いについても伺う予定です。 最新の認証技術をキャッチアップできていない方、各技術の違いを理解したい方などにおすすめです。ぜひご参加ください。 ↓著者Auth屋氏 監修ritou氏による「パスキーのすすめ」はこちら https://booth.pm/ja/items/5266166
開催日:
2025年4月17日(木)19:00~20:00
アーカイブ公開中
昨今、テストの重要性が説かれるのはもちろんのこと、その難しさが語られることも多くなってきています。 シンプルな関数のテストであればスラスラ書けるものの、一方で、コンポーネントやアプリケーション実装に対するテスト絡むと途端に書けなくなるといった経験はないでしょうか。そういった際、絡んでくる依存先について、「どこまでテストし、どこからテストしないのか」について悩むこと多いのではないでしょうか。 そこで今回は、Webフロントエンド領域をリードされているQuramy氏と、akfm氏をお招きし、具体的なコードを用いたテスト設計の考え方や、アンチパターン、などを伺います。 フロントエンド領域にとどまらないテストに関する考え方が知れる会となっております。ソフトウェアエンジニアの方はぜひ、ご参加ください。
開催日:
2025年3月26日(水)19:00~20:00
