リーダー候補募集!【アドテクノロジー事業】/【フレックス制度】/【自社開発】

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リードエンジニア

リーダー候補募集!【アドテクノロジー事業】/【フレックス制度】/【自社開発】

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 800万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿3丁目1-5 新宿嘉泉ビル10階

現状と課題

現在開発中の新規プロダクト(ラクスタ)は、今後Cubicの主力プロダクトになると想定しています。 現在は少人数で開発が進められてますが、今後開発サイクルを高速化していく必要があること、 また多くの機能開発なども想定されているため、 スペシャリストによる属人的な開発体制から、 チームで開発できる体制にシフトしていくフェーズであると考えています。 そのため事業拡大を見据えた開発チーム立ち上げや 既存プロダクトのサポート、運用改善を行っていただける リーダーポジションのエンジニアを今回募集させていただきます。

お願いする業務

▼具体的な業務 ・新規事業の開発リーダーとして開発チームの牽引 ・新規事業のビジネス側から開発の下流までに関わる(コード実装も含む) ・開発組織の立ち上げと基盤づくり ・CEOとの事業・開発方針についての議論と決定 ・既存システムの運用補佐、業務委託フォローなど ・社内システム開発、DX ・既存システム(自社プロダクト)の運用サポート、補助 ・組織体制構築

▼開発プロダクト 【案件例】 ・ インスタントウィンサービス(広告サービス) ・SNSでのキャンペーン実施ツールの開発(Creative Dashboard) ・SNSマーケティングツールアプリの開発 (Robotica/Robotica AI)

【技術スタック】 Next.js + TypeScript Nuxt.js + TypeScript Ruby/Ruby on Rails + Vue.js MySQL/PostgreSQL AWS(EC2/ECS/RDS/CloudWatch/S3/ElastiCache/ECR/SMS/SNS/etc.) docker/GitHub/Slack

・ゼロイチ開発による開発力が身につけたい ・CEO直下の事業立ち上げによるビジネス感覚を身に着けたい ・仕様策定、開発、インフラ、運用とすべての工程に関わることができ多様な経験を積みたい ・開発組織立ち上げの経験をしたい ・経験豊富なエンジニアの元で開発を行いたい

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 800万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間:60分)

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都新宿区西新宿3丁目1-5 新宿嘉泉ビル10階

休日・休暇

※フレックスタイム制あり(コアタイム:原則11:00~16:00)
週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

【リモートワーク体制】
フルリモートも可能。ただ入社初期において状況に応じて出社をお願いするケースもあります。
・書籍、カンファレンス参加補助制度あり
・社内PC
・モニター完備
・ノートPC貸与・交通費全額支給
・表彰制度
・定期健康診断
・健康促進制度
・メディカル休暇
・社内イベント
・子育て在宅
・子育て休
・クイックリモート(急遽在宅申請可能)
・クリエイティブ休
・勤務地フリー
・曜日交換制度
・シエスタ(お昼寝)
・真剣イベント制度
・どこでもデスク
・クラブ活動
・四次元ポケット制度(遊具購入制度)
・屋内原則禁煙
・服装髪型ネイル自由
・ファッションフリー
・社内リフレッシュスペース
・置き菓子
・フリードリンク制度
・リモートワークによる環境整備費の補助
・ノマドワーク(ワーケーション)制度

必須スキル/経験

・Web系プロダクト開発・運用経験5年以上 ・AWSもしくはGCPによるクラウドインフラ運用経験 ・新規事業・ゼロイチ開発の立ち上げから関わった経験がある ・開発リーダーを努めた経験がある ・上流から下流まで幅広い知識を持っている ・サービス開発/プロダクト開発そのものに興味関心が深い方

歓迎スキル/経験

・広告系システム開発経験 ・開発チームが成長した組織にいたことがある

一緒に働くメンバー

  • 新田 晃央

    新田 晃央

    開発部

サービス内容の詳細

Cubicは2016年に創業以来、右肩上がりに成長を続けており、 「クライアントファースト」をモットーに、1年半で社員数4倍になるなど、 急激に規模を拡大しています。 インハウスを支援する代理店として、ただの外注先として運用するのではなく内部に入り込んで、 当事者意識を強く持ってクライアントのサービスのグロースにコミットしています。 また、広告代理業だけではなく自社で広告プロダクトの開発をしており、 そういった独自システムとの掛け合わせで、競合優位性を強化し続けています。

選考フロー

  1. エントリーシート

1.エントリー 2.書類選考 3.面接(複数回) 4.オフィス面接 5.内定 ※面接回数は一律ではありません ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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