【医療介護DX】テクノロジーの力で現場改革を目指す、プロダクトマネージャー募集!

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プロダクトマネージャー

【医療介護DX】テクノロジーの力で現場改革を目指す、プロダクトマネージャー募集!

AI要約(β)

株式会社エピグノは、医療介護DXを推進するプロダクトマネージャーを募集しています。年収は768万円から960万円で、医療機関向けのSaaSプロダクト「エピタルHR」と「エピタク」の仕様設計やプロジェクト管理を担当します。必要なスキルはプロジェクトマネジメント、Webアプリケーションの基礎知識、Gitを用いたチーム開発経験などです。技術スタックにはPostgreSQL、Vue.js、Docker、AWSなどが含まれます。2021年に3億6,500万円の資金調達を完了し、医療業界の生産性向上を目指しています。リモート勤務が可能で、チームはCTOを含む多様な専門家で構成されています。医療業界やHR業界に興味がある方、成長を共に担う意欲のある方におすすめです。働く環境はユーザ中心の文化を重視し、最短の道で最大のパフォーマンスを追求します。福利厚生も充実しています。詳細はTech Blogをご覧ください。

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給与・報酬

時給 4,000円 ~ 5,000円

稼働時間

32時間 ~ 60時間(週8 ~ 15時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都港区六本木6-8-10 STEP六本木ビル WEST 1F

現状と課題

2021年7月に累計3億6,500万円の調達を完了し、今後27万人の看護師が枯渇すると言われている医療業界の根本的な生産性向上を目指しています。

現在、エピタルHR、エピタク導入数が増加しており、一緒にプロダクト開発をしてくださる方を募集しています。

【プロダクトチームの組織体制(2021年12月現在)】

  • CTO 1名
  • インフラエンジニア 1名
  • 数理エンジニア1名
  • UXUXデザイナー1名
  • フルスタックエンジニア3名
  • DevOps 1名

開発チームの雰囲気については、以下のTech Blogをご覧ください。 https://blog.epigno.jp/blog/working-at-epigno/

お願いする業務

エピタルHR、エピタクのプロダクトマネージャーとして、プロダクトの仕様設計/策定・新機能やバグ修正のプロジェクト進行管理をお任せします。

<具体的な業務例> 下記4つのメイン機能の設計に携わって頂きます。

①シフト調整機能(AIシフト/様式9届け出書自動作成etc) ②人事データベース機能(スキルマップ、研修履歴、看護技術評価、勤務形態希望etc) ③人事考課/評価機能 ④モチベーション/エンゲージメント管理機能(測定)

※ご経験に応じて、得意な領域をお任せしたいと考えております。

  • 一緒に会社を成長を担ってくださる方
  • Valueに共感できる方
Value

【Customer-Oriented】 全ての行動ベクトルをユーザだけに向けよう. 社内の事情?そんなことは無視しよう. 私たちの中心には常にユーザを置こう. ユーザが喜んでくれるモノだけを追い求めよう.

【Ownership】 自ら考え,自ら意思決定し,自ら行動しよう. 責任?そんなことは上に任せよう. 成果に結びつかなくても気にするな. そこに至る自らの努力と想いを大切にしよう.

【Shortest-Way & Highest-Performance】 最短の道で最大のパフォーマンスを目指そう. 時間は有限.ユーザは待ってくれない. 脳を振り絞り,最短の道を見付け,誰も成し遂げたことのない世界を見に行こう.

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

時給 4,000円 ~ 5,000円

稼働時間

32時間 ~ 60時間(週8 ~ 15時間)

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都港区六本木6-8-10 STEP六本木ビル WEST 1F

必須スキル/経験

【プロジェクトマネジメントスキル】

  • 周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーション設計スキル
  • ステークホルダー同士(開発組織や事業組織)を繋ぎ、プロジェクトを着地させる折衝スキル
  • 課題を発見し、その課題を解決するための仮説立案及び、プロダクト戦略や機能、施策への落とし込みを行う力

【開発知識/理解】

  • Webアプリケーションの基礎知識
  • クラウドコンピューティングの基礎知識
  • Gitを用いたチーム開発の経験
  • データベースの基礎知識(PostgreSQL,MySQL,Oracle Database)

歓迎スキル/経験

  • 開発の実務経験
  • 仮想化技術の使用経験
  • 医療業界の知識または興味関心
  • HR(Human Resources)業界の知識または興味関心
  • 日本語によるコミュニケーション能力

一緒に働くメンバー

  • 採用担当

    採用担当

    corporate

  • Olivier

    Olivier

    開発

サービス内容の詳細

■株式会社エピグノについて 弊社は「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、社会課題の一つでもある医療現場の業務効率化を推進すべく、 医療・介護人材や在宅診療事業所スタッフが抱える業務負担を軽減するサービスを展開しています。

医療機関の組織定着率(離職率防止)及び、医療安全を向上させることを目的とし、 働いている方々がイキイキと働き、自身が持っている夢ややり甲斐を実現できる人材マネジメントの構築を支援しています。

■私たちのプロダクトについて 現在、医療機関向けに3つのプロダクトを展開しております。

1.【医療人材マネジメントSaaS】エピタルHR(https://epigno.jp/epitalhr/ ) スタッフのスキルや稼働状況を可視化/記録することで、適切な評価・教育・配置を可能にするアプリです。 特に医療現場の不となりやすかったシフト作成業務の負担を軽減し、 スタッフのエンゲージメント・モチベーション向上し、組織活性化に繋がります。

2.【在宅診療事業所マネジメントSaaS】エピタク(https://epigno.jp/epitaku/ ) エピタルを在宅医療・介護従事者向けに開発したアプリです。

3.【オペナース業務効率化オンプレシステム】エピオペ(https://epigno.jp/epiope/

■私たちのプロダクトで解決できる課題 ①実績に基づかない人事考課によるスタッフの離職防止 現状、67.8%が人事データを紙で管理をしており、スタッフの顔と名前が一致しない、 誰がどんな能力や評価かわからないといった情報の不透明性が課題となっています。

エピタルを使うことで分散された情報が集約され、 事実に基づいた評価を行うことができるようになります。

②非効率な現場オペレーションの改善 シフト組みを人力で行っており、 スタッフの希望やスキルセットに沿った公平なシフト作成が属人化されています。 人事データとシフト作成機能を同時に持つことで、誰でもシフト作成を行うことができるようになります。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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