【医療介護DX】テクノロジーの力で現場改革を目指す、プロダクトマネージャー募集！

2021年7月に累計3億6,500万円の調達を完了し、今後27万人の看護師が枯渇すると言われている医療業界の根本的な生産性向上を目指しています。

現在、エピタルHR、エピタク導入数が増加しており、一緒にプロダクト開発をしてくださる方を募集しています。

【プロダクトチームの組織体制（2021年12月現在）】

• CTO 1名
• インフラエンジニア 1名
• 数理エンジニア1名
• UXUXデザイナー1名
• フルスタックエンジニア3名
• DevOps 1名

開発チームの雰囲気については、以下のTech Blogをご覧ください。 https://blog.epigno.jp/blog/working-at-epigno/

■株式会社エピグノについて 弊社は「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、社会課題の一つでもある医療現場の業務効率化を推進すべく、 医療・介護人材や在宅診療事業所スタッフが抱える業務負担を軽減するサービスを展開しています。

医療機関の組織定着率（離職率防止）及び、医療安全を向上させることを目的とし、 働いている方々がイキイキと働き、自身が持っている夢ややり甲斐を実現できる人材マネジメントの構築を支援しています。

■私たちのプロダクトについて 現在、医療機関向けに3つのプロダクトを展開しております。

1.【医療人材マネジメントSaaS】エピタルHR（https://epigno.jp/epitalhr/ ） スタッフのスキルや稼働状況を可視化/記録することで、適切な評価・教育・配置を可能にするアプリです。 特に医療現場の不となりやすかったシフト作成業務の負担を軽減し、 スタッフのエンゲージメント・モチベーション向上し、組織活性化に繋がります。

2.【在宅診療事業所マネジメントSaaS】エピタク（https://epigno.jp/epitaku/ ） エピタルを在宅医療・介護従事者向けに開発したアプリです。

3.【オペナース業務効率化オンプレシステム】エピオペ（https://epigno.jp/epiope/ ）

■私たちのプロダクトで解決できる課題 ①実績に基づかない人事考課によるスタッフの離職防止 現状、67.8%が人事データを紙で管理をしており、スタッフの顔と名前が一致しない、 誰がどんな能力や評価かわからないといった情報の不透明性が課題となっています。

エピタルを使うことで分散された情報が集約され、 事実に基づいた評価を行うことができるようになります。

②非効率な現場オペレーションの改善 シフト組みを人力で行っており、 スタッフの希望やスキルセットに沿った公平なシフト作成が属人化されています。 人事データとシフト作成機能を同時に持つことで、誰でもシフト作成を行うことができるようになります。