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給与・報酬:年収 550万円 ~ 750万円想定稼働時間:10:00 ~ 19:00
雇用形態:正社員勤務地:オフィス
現状と課題
□┓ 課題 ┗┛━-━-━-━ 私達はまだ日本では展開されていない革新的なアプリを開発し、最終的に海外展開するという目標をもっています。
しかし、新規事業開発本部はまだスタートしたばかりで、これから多くの仲間を集めていくフェーズです。その中で、アプリが持つ課題を技術力で解決し、一緒に乗り越えていくことができるエンジニアの方を必要としています。
新規事業は未知の領域への挑戦ですが、それを乗り越えることで得られる達成感や成果は計り知れないです。課題を1つ1つクリアしながら、一緒に新しいアプリを世の中にリリースして行きましょう!
お願いする業務
□┓ 業務内容について ┗┛━-━-━-━ 新規開発事業本部のAndroidアプリ開発におけるリードエンジニアとして、新規アプリの開発に従事して頂きたいです。 ・Androidアプリの要件定義、詳細設計、機能実装、コードレビュー、テスト
□┓ 使用するツール ┗┛━-━-━-━ ・モニタリングツール Sentry BugSnag ・CI・CD:Bitrise GithubActions ・データ分析:Snowflake, tableau ・コミュニケーションツール:Slack ・IDE・エディタ:VSCode、Android Studio
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採用に関する条件
雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 550万円 ~ 750万円(賞与年2回(夏・冬)+業績賞与あり)
想定稼働時間
10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制を採用しています。)
休日・休暇
土日祝休み / 年間休日120日以上 / 法定休暇・特別休暇あり
必須条件
・FlutterまたはKotlinによるアプリ開発経験 1年以上 ・スマホアプリ開発経験 3年以上
歓迎します✨
・Androidのプラットフォーム特有の技術を用いて開発・最適化を行った経験 ・B2C向けのプロダクト開発に携わり、ユーザー中心の設計開発をした経験 ・多言語対応を通じて、グローバル市場に向けたプロダクトを開発した経験 ・ポイントアプリ開発によるユーザーエンゲージメント課題に取り組んだ経験 ・サーバーサイドの技術知識、また実務での開発経験 ・監視ツールを活用してパフォーマンスやエラーを監視・解析した経験 ・テスト設計から実行までを行い、品質の高い開発をした実績 ・ジュニアを指導・育成し、チームのスキルアップに貢献した経験
社内制度(待遇・福利厚生)
▼部署特有
・PC自由選択
・必要機材のフルサポート
・ChatGPT 有料版を無償提供
・社内勉強会の開催 / オンライン講座(Udemy)受講可
▼全社
・通勤手当(上限5万円まで)
・リモート可、在宅勤務手当
・社会保険完備 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・慶弔見舞金制度
・服装/髪型/ネイル自由
勤務地
東京都 港区 赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー19F
一緒に働くメンバー
ライブドア、サイバーエージェントなど大手IT企業を経て、2014年に独立し複数の会社でCTOとして経営に関わってきました。現在は株式会社Skyfallにて、過去の幅広い経験を活かして新規事業の立ち上げを行っています。 過去には検索システム、位置情報広告システム、Webサービス、スマートフォンアプリ開発など、多岐にわたる新規開発に携わってきました。新規事業の立ち上げは確かに難しいものです。しかし、そこにある成長のプロセスこそが魅力だと考えています。未知の領域への挑戦、その先にある達成感や成果は計り知れないです。一緒に新しいプロダクトを世の中に送り出し、その価値を共有しましょう!
サービス内容について
□┓ 概要 ┗┛━-━-━-━ 「アプリゲーマーの、ゲーム体験の入り口に。」をミッションとして、私たちのアプリはゲームユーザーのプレイ欲求を満たすだけでなく、独自の新しい体験を通じてその潜在的な欲求も引き出します。 また今後の海外展開を視野に入れた開発を行っており、グローバルなステージでのサービス提供を目指しています。
□┓ プロジェクトの現状 ┗┛━-━-━-━ 新規事業の初期フェーズにおり、現在は詳細設計や基盤の開発を進行中です。 今後、システム開発がさらに本格化する中で、組織の体制を強化し新しいメンバーを中心に拡大していきます。
□┓ チーム構成 ┗┛━-━-━-━ 開発チームは、以下の3つに分かれております。 ・研究開発チーム:アプリのコア機能の開発 ・アプリ開発チーム:全般的なアプリの開発 ・バックエンド開発チーム:システムのバックエンドの開発 研究開発以外のチームは2名程度のメンバーとなる予定です。 また経験豊富なシニアメンバーがおり、他社のCTO、元LINEやDeNAのメンバー、元CTO経験者など、多くの優秀なエンジニアがサポートしています。開発進行の際には適切なアドバイスやフォローを受けられるのが我々の強みです。
□┓ 意思決定の方針 ┗┛━-━-━-━ 私たちは意思決定において計画的かつ透明性を持つことを重視しています。さらに、職種や経験に関わらず、すべてのメンバーのアイデアや意見を尊重する文化を築いていこうと考えています。
選考フロー
- カジュアル面談
- 1次面接
- リファレンスチェック
- 2次面接
- オファー面談
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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