EdTech事業　QAエンジニア（テクノロジー職）

最高のプロダクト作りを導くため、一緒にチャレンジできる仲間を募集しています。 グロービスではフェーズの異なる複数のプロダクトに対してQAエンジニアが貢献しているため、アサインによってやることは異なりますが、スピードを損なわずユーザー価値を最大化することを目指し、以下のような業務をお願いします。

• テスト計画・分析・設計・実装・実行などテストプロセスの推進
• 探索的テストの主導・実施
• スクラムチームと伴走し、検証したいポイントやスピード感に応じたテストの設計・実施
• （余裕があれば）開発技術・アジャイル開発の知見を活かしたプロセス改善提案・導入促進など

発展途上のQAチームにおいて、テスト自動化推進や開発経験を活かしたテスト手法の開発など、方法は柔軟に変化させていく必要があります。 一緒にベストな形を探求できる仲間を求めています。 チーム紹介：https://speakerdeck.com/globis_gdp/gdp-qa-team-is-hiring

• バックログ管理：JIRA
• リポジトリ管理：GitHub
• ドキュメント・プロジェクト管理：Notion・Miro・figma
• コミュニケーションツール：Slack・Zoom・GoogleMeet
• テスト管理：Notion・Google Spreadsheet
• 自動テストツール：レイヤーにより異なる
  • 例：E2EはMagicPod・Autify・Playwright
• その他テストツール：必要に応じて利用

• 開発プロセス：アジャイル開発（Scrum@Scale）
  • ToBプロダクトの開発チーム（スクラムチーム）のメンバーとして協力しながら業務遂行
• テスト対象：Webアプリ・モバイルアプリ（iOSおよびAndroid）
• 評価体制：MBO（個人）OKR（チーム）をベースに上長との定期的な1on1を実施

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。原則月1回は出社でのチームビルディングを行っています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

リモートワークも活用しています。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。 プロダクトやコンテンツの開発チームの中で、エンジニアやプランナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます、チームを横断したコミュニティもあり定期で情報交換会をしてお互いの知見の共有や課題の相談、チームを越えた部門活動などに取り組んでいます、勤務時間はフルフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。

＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:30 slackの確認やチームの朝会で業務確認 10:30-11:30 社内ミーティングやテスト業務 12:00-13:00 ランチ 13:00-17:00 社内ミーティングやテスト業務 17:00-18:00 1on1やチームの夕会など

テストエンジニア、QAエンジニアからスタートしていただき、ご自身の興味関心に合わせて領域を広げて新たな挑戦が可能です。 また、一定の階級からスペシャリストかマネジメントかいずれかのキャリアパスを選択できるため、将来的にはテスト領域のスペシャリストや、エンジニアリングマネージャー、プロダクトオーナーといったキャリアを歩むこともできます。 組織づくりにも携わっていただくことも可能です。 その他、様々なポジションへのキャリア転換も検討可能です。

1名

元ベンチャーの経営者、スタートアップの創業者（CTO）、大企業の新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。

所属部門は2016年4月に社内ベンチャー的に立ち上がった部門です。 ベンチャーとしての強みは意思決定の速さを維持しながら（ベンチャー転職者が驚くほどの意思決定スピードです）、次の時代を担う事業として大胆な投資を進めており、一人ひとりの裁量は大きくして、独立してスピーディーに仕事を進めていただいています。

社員の可能性を高めるために、学び、成長できる環境があることも特徴です。 自己啓発のための費用は受講料の50％を年間20万上限として会社が負担。 グロービス経営大学院への通学支援制度やeラーニング受講支援制度も充実。 また、月に1回程度「知の創造勉強会」と称して、社内外の有識者による最先端のテクノロジーの潮流や事例などを学びあう勉強会が開催されており、常に成長できる環境を用意しています。

服装自由、リモートワーク、フレックス制、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入等、エンジニアの方にとって働きやすい環境を整えています。 リモートワークも活用しながら、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく、生産的に働けるような支援をしています。