DL数2000万超え!ローソンアプリの品質保証をリードするQAエンジニア募集!

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QAエンジニア

DL数2000万超え!ローソンアプリの品質保証をリードするQAエンジニア募集!

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給与・報酬

年収 680万円 ~ 1,000万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都 品川区 大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー6F/リモートメインの勤務スタイルです。 出社の必要がある場合には、ご出社いただきます。

現状と課題

募集背景

ローソンアプリの事業拡大、体制強化に伴う増員となります。 テスト業務をリードし、メンバーのスキルアップの援助や環境づくりをしていただける方を募集しております。

概要

ローソンデジタルイノベーションは、コンビニエンスストア「ローソン」の価値を最大化させるために生まれたIT戦略会社です。 2016年設立以来、様々なシステムを開発してきました。例えば、店舗用タブレットシステムの導入、催事商品予約サービスの開発。また、無人店舗システムの開発といったローソンの先進的な取り組みにも参画しています。 「ローソン」という、人々の生活に身近なインフラ的な存在を基にしながら、人々の暮らしを良くするための技術を一緒に追求し続けませんか?

開発実績
ローソン公式アプリ

ローソンのお客様の利便性を追求し、ローソン公式アプリを刷新。様々な販売促進施策の対応を継続し、クレジット・電子マネー・バーコード等の決済手段に対応。

ローソンスマホレジ

ローソンアプリを使用し、お客様ご自身のスマートフォンで商品をスキャンし、ローソン店内のどこでも決済をすることができるサービスです。

Lawson Go

レジに並ぶことなく素早く買物ができるウォークスルー決済サービス。 オフィス内やホテル内の店舗などで「最短時間」で買物を済ませたいというニーズに応えるために開発されました。

エンジニア向け支援
研修・勉強会援助制度

社外で行われる研修や勉強会等のイベントに参加する支援金を出しています。

書籍購入制度

スキルアップのために必要な書籍は、会社で購入できます。 読んだ本の情報は社内で共有され、互いに参考にしています。

事業の魅力

現在、日本は少子高齢化による労働人口と買い場の減少など、様々な課題を抱えています。 全国に15,000店舗を展開し、日常生活に欠かせない存在であるローソンは、今後もお客様のニーズや変化を察知し、スピーディに商品・サービス・店舗運営などに反映させていく必要があります。 テクノロジーを駆使し、スピード感を持った開発体制を作ることで、人々の暮らしをより便利にするサービスを一緒に提供していきませんか?

今後進めていきたいこと
  • 事業部門、IT部門とのスクラムを利用した開発推進
  • テスト業務を自動化していくことによって、品質の均一化、生産性の向上を目指す

お願いする業務

モバイル・Webアプリの品質向上を目的としたテスト業務をリードいただきます。 テストの計画・設計・レビュー・実行といったQAに関するすべてをお願いしたいと考えております。

QAチームは現在立ち上げの段階ですが、社内の協力体制は整っております。 QAエンジニアとして上流工程から参加していただき、設計段階から品質を担保していきたいと考えています。

ローソンアプリのプロジェクトでは、ご来店いただくお客様の利便性を高めることを目的として、スマホアプリを活用した購買行動の変革を推進するため、キャッシュレス化への取り組みや、各種クーポンの連携などの機能開発を行っています。 これまで、累計2,000万以上ダウンロードされており、『お客さまレコメンドNo.1』を目指して日々改善を続けています。

具体的な業務内容
  • 要件定義から概要設計のプロセスにおいてQA目線でのレビュー
  • テスト計画の策定、準備〜テスト実施/完了報告等、一連のテスト業務の遂行
  • テスト計画に基づくテスト分析と設計〜レビュー
  • テスト進行において開発チームとの連携
  • テスト業務の高度化・効率化
  • テスト自動化の導入・運用
開発環境

使用言語:Swift、Kotlin、Go(golang)、Java アーキテクチャ:Clean Architecture、MVVM CI:GitLab CI インフラ:SQLite、Firebase、AWS、Docker データベース:MySQL 開発ツール:Confluence、Jira、GitLab、Figma コミュニケーションツール:Slack、Teams

入社後のキャリアパス

ご希望のキャリアパスやご志向に応じて、柔軟にご相談しながら適したポジションを決定できればと思います。

働く環境
リモートワークメイン・裁量労働制

必要に応じ出社もしていただきますが、基本的にはリモートメインの勤務体制です。 メリハリを付けて働く文化ができておりますので、ワークライフバランスを取りやすい環境ができております。 実際に子育てと両立しているパパ・ママもおり、柔軟な環境も魅力の一つと考えております!

チームで協力するカルチャー

朝会や有志の技術習得会を実施しており、協力的で相談しやすいメンバーが揃っております。 また、なにか問題が発生した際などは、振り返り会ですぐ改善のアクションをとり、より良くプロジェクトを進めるカルチャーができています。

技術の強み

iOS/Androidのクラッシュフリー率は定常的に99%を超える状態がアプリのフルリニューアルから3年以上継続しています。 高い品質が求められるローソンアプリでは、コードレビューのコストの⾼さが課題になっていましたが、独⾃開発したツールにより、コードビューの⼀部⾃動化を実現しています。⾃動化したことで、コードレビューのコストを下げ、品質担保と開発スピードの向上にも繋がっています。

配属部署

ローソンアプリのエンジニアチーム 1PJ平均10名で開発を行っています。

メンバー

PM:3名 UI/UXデザイナー:3名 要件定義・概要設計:2名 iOS/Android:13名(両OS4名、iOSのみ5名、Androidのみ4名) サーバーサイド:2名 テスター:3名 計26名 ※各メンバーは、それぞれのプロジェクトにアサインされ、並行で開発を進めています。

勤務地
勤務地詳細

東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー

リモートメインの勤務スタイルです。 出社の必要がある場合には、上記勤務地にご出社いただきます。

アクセス

JR大崎駅より徒歩5分程度

下記、この仕事で得られるものに魅力を感じられる方
  • 全国約15,000店舗・1日の来訪者数約1,000万人というスケールを持つローソンのシステムやサービスの開発に関わることで、エンジニアとしてのスキルを高めることができます。
  • 社会インフラである「ローソン」の価値を最大化する開発に関わることで、テクノロジーの力で人々の暮らしを便利で豊かなものにすることができます。
  • システム、サービスの開発にあたっては、モバイル、ビッグデータ、AI、IoT、roboticsなど多種多様なテクノロジーと関わる機会があります。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 680万円 ~ 1,000万円(月額給与¥396,668〜/月(内裁量労働手当¥105,125〜/月を含む)/賞与年2回(6月/12月)※経験・能力を考慮して年俸額を決定します ※試用期間:6ヶ月(試用期間中でも正式雇用時と同条件) ※裁量労働手当:みなし労働時間(10時間/日)と就労時間(8時間/日)の差異は通常計算ですと、2時間×20日=40時間/月ですが、当社は土日祝が休日の為、月によって出勤日数が19日や22日等の幅が有る為、多めに試算し45時間/月分を支給しております。)

稼働時間

裁量労働制(専門業務型裁量労働制 ※みなし労働時間(10時間/日) ※平均残業時間:月20h程度/勤務時間については、各々の自主性にお任せしております。)

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都 品川区 大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー6F/リモートメインの勤務スタイルです。 出社の必要がある場合には、ご出社いただきます。

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(5日間)
・年次有給休暇
・慶弔休暇

年次有給休暇:入社月に初年度の付与日数を付与し、次年度以降は毎年3/1に一斉付与いたします。
※初年度の有給休暇の付与日数は、入社月によって変わります。

社内制度
(待遇・福利厚生)

・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・在宅ワーク可
・研修・勉強会援助制度
・書籍購入補助
・在宅勤務手当
・BYOD手当
・ビル内(地下1F)に喫煙室あり(勤務するフロア内には喫煙場所はございません)

必須スキル/経験

  • ソフトウェア品質保証の分野での経験3年以上。
  • リーダーシップとチームマネジメントの経験。
  • テスト自動化ツールの使用経験。
  • ソフトウェア開発ライフサイクルに関する深い知識。
  • ビジネスレベルの日本語力。

歓迎スキル/経験

  • 開発経験がありテストコード実装の実務経験があること。
  • ソフトウェアテストに関する認定資格(例:ISTQB)
  • プロジェクトマネジメントのスキル。
  • アジャイル開発プロセスに精通していること。

サービス内容の詳細

ローソン事業のデジタル化推進およびローソン次世代システムの設計・開発・導入・運用

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. オファー面談

面接選考2~3回
※一次面接までに、技術テストをリモートで実施予定です。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

詳細

応募(カジュアル面談)

書類選考

技術テスト、一次面接(現場責任者) ▼
二次面接(社長、本部長) ▼
オファー面談

内定

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