React顧問を募集!開発力・品質の向上を目指しています。

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フロントエンドエンジニア

React顧問を募集!開発力・品質の向上を目指しています。

AI要約(β)

私たちは、Reactの開発力と品質向上を目指すフロントエンドエンジニアの顧問を募集しています。年収は1,152万円から2,880万円で、フレックスやリモート勤務が可能です。私たちは、社会貢献性の高いDXを推進する企業で、アジャイル開発を得意としています。技術スタックにはReact、Next.js、AWSなどが含まれ、ReactやNext.jsの豊富な開発経験が必須です。エンジニア組織の成長に貢献したい方、社内外での発信に興味がある方に最適なポジションです。私たちのビジョンは、高い技術力で世の中を変え続けることです。エンジニアのスキルアップを支援する環境が整っています。興味がある方はぜひご応募ください。

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給与・報酬

時給 6,000円 ~ 15,000円

稼働時間

16時間 ~ 40時間(週4 ~ 10時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

採用や案件獲得、良いものづくりをしてくという面で、今後 React にさらに力を入れていきたいと考えています。 現状は社内で勉強会を開くなどの取り組みをしておりますが、まだまだ経験が足りず、手探りな部分も多い状態のため、Reactによる開発経験が豊富な方に顧問として参画いただき、開発力と品質の向上を目指しています。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――― <Engineer Team Vision & Core Value> ▶Team Vision 高い技術力と洗練されたものづくりの仕組みによって、世の中を変え続けるチームとなる。

▶Team Core Value ・「どうやって良いものを作るか?」を考え続ける。 ・高い価値のために技術を合理的に取り入れる。 ・個人ではなくチームとして最大の成果を目指す。 ・広い視野で目標達成のためのシナリオを考える。 ・自ら課題を発見し、その解決に責任をもつ。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――

お願いする業務

▶お願いしたいミッション React の開発力と品質の向上

▶想定している業務内容 ・プロジェクトのソースコードレビューに一部参加 ・React のプロジェクト構成の標準化に向けた取り組み   社内で開催している React 勉強会への参加   お互いのプロジェクトのコードリーディング   現在プロジェクトを進めていく上でフロントエンド周りで何か課題があった場合には相談   その他、他のプロジェクトへ共有するナレッジや解決した課題があれば共有 ・社内向け及び社外向けの勉強会 (講演) の開催もしくはレビュー   前述の勉強会とは別に、30~60 分ほどで登壇を実施   もしくは、社内メンバーの登壇をサポート (内容のレビューなど)   社外向けのものについては別途相談

<想定している動き方> ・予め予定を調整し、平日日中に行われる社内の勉強会やMTGに週1~2時間程度参加。 ・適宜slackやGitHubのプルリクエストへの対応。   「1時間以内に返信」などは求めません。平日18・19時以降だけでも可能です。   勉強会・講演会の準備などは土日対応可能。

急成長中のエンジニア組織の組織づくりに携わりたい。 ほぼリモート、必要に応じては対面で副業がしたい。 社内向けあるいは社外向けに発信を行いたい。

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

時給 6,000円 ~ 15,000円

稼働時間

16時間 ~ 40時間(週4 ~ 10時間)

出社頻度

フルリモート

必須スキル/経験

・React や Next.js のコミッター ・React や Next.js の豊富な開発経験 ・React / Next.js で中〜大規模のサービス開発をリードした経験があり、設計や構成などの知見がある

歓迎スキル/経験

・エンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア育成経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

React3年以上必須
Next.js3年以上必須

サービス内容の詳細

私たちは2016年に4人のエンジニアの手で活動を開始したチームです。 「360°デジタル・インテグレーター」を掲げ、Webシステム開発からWeb制作、Webマーケティング、コンサルティングやグロースハックなどを通じてクライアント企業のDXを多面的に支援しています。 Webサービス開発においては、ミッションクリティカルな大規模スクラッチ開発から、SaaSを利用したスピーディな構築、SaaS同士の連携まで広くアジャイル開発で対応しています。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ▶特徴は3つ

  1. 教育・環境・公共・貧困といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献=非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。
  2. 受託でありながらアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。
  3. フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年8月4日(火)19:00~20:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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