フルスタックエンジニア(正社員)
フルスタックエンジニア

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株式会社AIRVISA
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給与・報酬:年収 700万円〜1,000万円想定稼働時間:10:00 〜 19:00
雇用形態:正社員勤務地:リモート

現状と課題

募集背景

AIRVISAでは複数のエンタープライズ企業で有料利用が決定したこともあり、PoCのフェーズは終了、グロースフェーズに入っています。

PoCフェーズでは仮説検証を優先していましたが、グロースフェーズでは次の3つを優先課題としています。

  • システムの安定稼働
  • マルチプロダクトの展開
  • 在留資格申請業務のDX
1. システムの安定稼働

AIRVISAはグロースフェーズに入り、今後より多くのお客様への営業活動を展開していく予定です。 特に事業戦略上、エンタープライズの会社様を中心に営業をしていく計画です。 そのため、システムが安定して稼働することが要件として重要になってきています。 システムの品質レベルはPoCプロダクトの段階ではそこまで高いものを要求してきておりませんでしたが、今後はエンタープライズのお客様にも安心して使っていただけるよう、システムを堅牢にしかなければならないという課題があります。

特に目下の課題となっているのがデータモデリングの再設計、セキュリティ面の対応、テスト戦略の策定及び実装です。 データモデリングの再設計においては、PoCフェーズからシステムを稼働させてくる中で得た業務知識などをデータモデリングに反映することを目指しています。 今後のAIRVISAの成長を見据えてSystem of recordを重視したモデリングを目指しています。

一方セキュリティにおいては、脆弱性診断の継続的な実施や各種外部認定資格の取得(ISMSなど)を目指しています。 また利用者が増え、システムも複雑化していくことが予測されているため、可用性や効率性の向上や安定化が重要になってきます。

テスト戦略の策定及び実装においては、モバイルアプリケーションやWebフロントエンドの安定稼働に対するE2Eテストなどの拡充を目指しています。

2. マルチプロダクトの展開

AIRVISAは労務担当者が主に利用するデスクトップSaaS、飲食店店長などの実務担当者の方が主に利用するモバイルアプリケーションを開発しており、その他プロダクト群を今後も開発していく予定です。 また全てのアプリケーションの中心には在留資格データが必ず存在し、共通データとして利用できるように構想しています。 そのためデータを軸にユーザー体験を設計でき、かつマルチプロダクトを開発できる体制を構築していく必要があります。

3. 在留資格申請業務のDX

さらに外国籍従業員の雇用をよりスムーズにするため、またより多くの外国籍の方の移民体験を向上させるために、AIRVISAのユーザー機能の拡張、具体的には在留資格の認定・更新・変更といった業務をDXする機能開発を行っていく必要があります。 在留資格申請業務のDXの難しさの一つとして、同じ申請という業務でも在留資格の種類や雇用形態によってお客様へのペインの解消具合も異なる(=つまり複数回のPMFを狙う必要がある)ということです。 AIRVISAでは特定のユースケースをカバーするのではなく全ての外国籍の方の申請をDXしたいと考えています。

AIRVISAの構想について詳しく聞いてみたい方はカジュアル面談などでご質問ください。

OUR VISION.

『移民にまつわる非合理を解消し、多様な人が活躍する日本をつくる。』

AIRVISAは「移民」を誇りあるチャレンジャーと考えています。

文化、食をはじめとして世界的に評価されている日本。 そんな日本で働きたい、暮らしたいと考える外国籍人材もたくさんいます。

しかし住み慣れた土地を離れ、日本に来ること自体がチャレンジ。 普段から日本に住む私たちには気づかない、多くの困難が待ち受けています。

日本語でしか表示されない手続き。 与信情報がゼロから始まる生活。 住みたい家に住めない不条理。

マイノリティである移民が、精彩を放つ社会にしたい。

AIRVISAは、チャレンジャーに寄り添います。 多様な人が活躍する日本をつくるために。

お願いする業務

AIRVISAのデスクトップSaaSおよび業務用モバイルアプリケーションの機能開発
  • API、webフロントエンド、モバイルアプリケーションの開発
  • E2EテストやRailsの自動テストの拡充、およびリファクタリング
  • 開発体験を向上させるツールの導入や運用の改善
開発に付随する業務の推進
  • お客様の業務や法律に関わる制約を理解した上での仕様検討
  • Salesおよびカスタマーサクセスとの連携
  • 機能開発に関わるシステム要件や課題に対する調査、設計、実装、テスト、デプロイなどの一連の開発業務
システム運用およびセキュリティに関する取り組み
  • 脆弱性検査の推進・分析、及びその対応
  • グロース後のインフラシステム設計、および構築。具体的には負荷分散、可用性の向上、CI/CDの改善、可観測性の向上のためのシステム設計や構築など。
  • 障害対応や顧客からの調査依頼の対応

※ 上記の業務すべてを一度にやっていただくわけではなく、状況やそのときの優先度に合わせて担当していただきます。また目的を達成するためには上記の手段にとらわれる必要はなく、積極的に提案していただくことも期待しております。 ※ 上記の業務を業務委託のメンバー含め、チームであたっていただく場合もございます。その場合は、取り組む課題の定義(要件定義)や完了条件の定義などをしていただく場合もございます。

勤務地

創業初期なため、全社会議・キックオフ・チームビルディングなどで、出社をお願いする場合が有ります。

開発体制

下記の体制でプロダクトの開発を行っています。

  • PO: 1名
  • 正社員エンジニア(フルスタック): 1名
  • 業務委託エンジニア: 数名
  • 業務委託デザイナー: 1名

特に職種間で明確な職務内容を分けているわけではなく、状況に応じて柔軟に物事に対処しているチームです。 職種間では頻繁にコミュニケーションを取っており、意思決定も迅速です。

チームでは1週間のスプリントに区切って開発をしています。 フレームワークとしてスクラムを採用し、我々にとってのスクラムとは?という会話も頻繁に行われています。 毎朝15分のスタンドアップで進捗状況の共有や困りごとの相談をしており毎週火曜日にスプリントレビューとレトロスペクティブ、スプリント計画を行っています。

開発の内容は概ね中長期計画を元にしていますが、状況に応じて柔軟に計画を変更しています。

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採用に関する条件

雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 700万円〜1,000万円(昇給・賞与:現在、昇給制度そのものは定めていませんが、今後の会社の成長に合わせ制度設計していく予定です。)

想定稼働時間

10:00 〜 19:00(フレックスタイム制(コアタイム無し))

休日・休暇

▼年間休日日数125日 ・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・入社日に15日の有給休暇を付与(法定日数のに5日を加えた日数) ※翌年度より、前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与

必須条件

    • SWEとしての2年以上の実務経験(プログラミング言語、フレームワークの種類は不問)
    • 継続的に自動テストを書いたご経験
    • GitHubを用いた複数人での開発のご経験
    • フルスタック(バックエンド、フロントエンドを跨いだ領域)でご活躍いただける、経験より領域に留まらない姿勢を重視します
    • 日本語でのコミュニケーション能力
    求める人物像
    • 「移民にまつわる非合理を解消し、多様な人が活躍する日本をつくる」ミッションに共感いただける方
    • ミッション達成のためなら大きな変化を楽しめる方
    • 他責にしたり批判だけで満足するのではなく、難しいチャレンジをどう達成するかを一緒に考えられる方
    • チームで仕事をしていることを意識し、コミュニケーションや情報共有を大切にしている方
    • 必要な情報を自ら探し、解決までを推進できる方、またその過程で必要であれば周囲を巻き込むことができる方

    歓迎します✨

      • Ruby on Rails, Next.jsを使ったWebシステム開発のご経験
      • Flutterなどを使ったモバイルアプリ開発のご経験
      • システムの負荷分散、冗長化、監視ツールの導入や運用設計のご経験
      • ISMS相当のセキュリティ要件を満たすアプリケーション・インフラシステムの設計や構築のご経験
      • BtoB向けのSaaSやエンタープライズ向けサービスに関わったことがあるご経験
      • 数人〜数十人規模へスケールした組織で働いたことがある、または指揮をとっていたご経験
      • セキュリティを意識した実装ができる
      • ドキュメントを残す習慣がある

      社内制度(待遇・福利厚生)

      ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険完備 上記に加えて「リモートHQ」を導入しており、チェア、ディスプレイなどご自身に必要なリモート環境の構築を会社負担でサポートしています ▼諸手当 ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

      勤務地

      リモート

      サービス内容について

      AIRVISAは2021年10月にSmartHRのグループ会社として設立されました。

      • AIRVISA(エアビザ)はSmartHRのグループ会社で、外国籍従業員ビザ管理・申請クラウドソフトを開発・運営しています
      • 将来的には外国籍労働者の住環境整備、銀行口座開設、クレジットカード発行サポートなど、生活面の問題解決にも取り組んでいきます

      選考フロー

      • カジュアル面談
      • 書類選考
      • 1次面接
      • 2次面接
      • オファー面談

      フローの大まかな流れは下記通りです。 候補者様によって手順が変更される場合があります。

      カジュアル面談 担当:エンジニア(ジャファーもしくは迫地) 背景: 事業内容や業務内容等をすり合わせるための時間 ▽ 書類選考 背景: カジュアル面談でのお話を踏まえや追加書類の提出があればこのタイミングでお申し付けください ▽ 一次面接 担当:エンジニア(迫地) ▽ トライアル勤務(所要時間:トータル1day程度) 担当:エンジニア(迫地) 背景:AIRVISAのバリューおよび期待したいミッションのすり合わせを目的として ▽ 最終面接 担当:CEO(ジャファ) ▽ リファレンスチェック ※back checkを使用しております ▽ オファー面談 担当:CEO(ジャファー)

      ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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      株式会社AIRVISA

      https://airvisa.co.jp/

      所在地

      〒106-6216 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー

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