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【リモートOK】会社の非合理をハックする！クラウド人事労務ソフトウェブデザイナー

  • 給与・報酬 : 相談して決める
  • 勤務地 : 相談の上決定する
  • 想定稼働時間 : 相談して決める
  • 雇用形態 : 正社員

株式会社SmartHR
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サービス内容

サービス概要

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。

1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。

サービスの現状、課題

現状のウェブデザイナーは2名です。
2021年6月に追加資金調達約156億円を実施し、今後はその資金を用いてさらなる事業強化につとめます。
マーケティングにも投資を行うためウェブ施策の拡大を見込み採用活動を開始しました。

以下プレスリリースの引用です。
https://smarthr.co.jp/news/press/23630/

■ 直近の事業状況
当社は、2015年のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」提供開始以降、人事・労務分野の業務効率化による生産性向上を目指し、労務手続きや年末調整などのアナログな業務をテクノロジーで合理化することにより、業務上の煩雑なコミュニケーションの削減に邁進してまいりました。昨今のテレワークの普及とともに市場も拡大し、2020年11月には「SmartHR」への登録企業数は30,000社を超えています。

2019年以降、「SmartHR」に溜まったデータの活用と業務効率化によって生まれた時間を生かす人材マネジメントの実現を目指し、従業員サーベイや分析レポート機能、組織図機能を新たに追加し、企業経営におけるデータ活用も後押ししてまいりました。2020年には関西支社に続いて、九州、東海にも拠点を構え、日本全国で企業に寄り添ったサービス提供を行なっています。

■ 調達の目的と今後の展開
日本の労働力人口は減少を続け、国や企業が抱える生産性向上への課題は深刻さを増しています。本課題に対する一つの解決策として、テクノロジーを活用した業務効率化が社会に受け止められる一方で、効率化にとどまらない、企業による「働きたいと思う環境の整備」の重要性も高まりつつあります。

当社は、調達した資金を活用し、人事・労務分野の業務効率化に加え、企業による「働きたいと思う環境の整備」のための人事・労務情報のデータ活用を強く推進します。既存機能である従業員サーベイや分析レポート機能を使用した企業状態の可視化と改善について、広い業種での活用事例を創出し、これからの日本の労働市場に適した人材マネジメントモデルを社会に提案。さらに、企業の生産性向上を後押しする人材マネジメントのための機能開発にも注力します。人事労務領域を超えて企業におけるデータ活用の価値を高め、経営戦略における意思決定を後押しします。

また、上記の実現のため、採用強化やマーケティング活動への継続した投資も決定しました。当社の事業を支える人材基盤の形成、およびサービス認知の向上を目指した広告展開や当社主催カンファレンスなど幅広いマーケティング活動により、安定した事業成長を目指します。

当社は今後も、社会の変化や法改正、お客様からいただくお声を反映し、働くすべての人の生産性向上を支え、「SmartHR」によって日本中に気持ちよく働ける会社を増やせるよう、努めてまいります。

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業務内容

コーポレートサイトやサービスサイト、自社カンファレンスやイベントのLPなど、 設計段階からサイト全体の構想を考慮し、ユーザーにとって最適なデザインを作成していただきます。 また、SmartHR Design Systemをベースに、サービスサイトのスタイルガイドを作成し、業務効率化や品質担保するため業務もになっていただきます。

すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。 マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。デザイナーが自立駆動で推進している現状の体制から、選択的に案件に参画いただき、より円滑なプロジェクトの立ち上げ、推進に力を貸してください。

■ツール
Adobe全般
Sketch(inVision/Abstract)
Figma
GitHub
G Suite
Slack
Zoom
JIRA
miro
その他必要に応じて

■雇用条件
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）

◆全社共通
コアタイム廃止
申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

◆本ポジション

2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
2022年4月以降：状況により、出社日数を指定する可能性がございます。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等） 所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。

https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

こんな方におすすめ

・領域の制限なく柔軟に、ロールにとらわれず施策・制作に取り組むことができる環境です。
・情報がオープン環境で、個人にまかされる裁量も大きく、責任を持ってプロジェクトにチャレンジできます。
・多様なスキルのメンバーのとプロジェクトを行いながら、あらたな知見を得ることができる環境です。

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採用条件

必須条件

・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・マルチデバイス対応のウェブサイトのデザイン制作実績5年以上（5年以上）
・ユーザー目線を大切にしながら制作できる方
・プロジェクトの目的と担当箇所が記載されたポートフォリオ

■こんな人と働きたい！
・モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人
・ロジカルにコミュニケーションで、プロジェクトを進めれる方
・自分の考えや思いをしっかりと自己主張出来る方
・変化が早い環境での適応能力
・新たな挑戦や新しい考え方を受け入れる柔軟性を持つ方

歓迎条件

・フロントエンド実装スキル
・プロジェクトリードの経験
・デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験
・分野を問わず幅広い媒体の制作経験
・イラストやモーショングラフィックスなど、デザインに活かせるスキルをお持ちの方
・編集・ライティングのスキル

選考フロー

選考フローの手順

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 3次面接
  5. リファレンスチェック
  6. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

採用情報

  • 企業名

    株式会社SmartHR

  • URL

    https://smarthr.co.jp/recruit/

  • 募集職種

    グラフィックデザイナー

  • 所在地

    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

  • 郵便番号

    〒106-6217

  • 給与

    相談して決める

  • 事業内容

    SmartHR の企画・開発・運営・販売

  • 企業概要

    社会の非合理を、ハックする。

    私たちは「社会の非合理を、ハックする。」をミッションに、人事の枠を超えて事業を展開しています。

    「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1（※）の、クラウド人事労務ソフトです。
    入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
    ※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」

    昨今では働き方改革の推進や戦略人事の実現への取り組みが求められる一方で、人事・労務領域におけるルーティン業務がひとつのボトルネックになっています。特に、法改正や税制改正による年末調整書類の煩雑化といった大きな変化を迎える2020年以降は、人事労務改革待ったなしになると考えられるでしょう。

    SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。私たちが手がける人事労務手続きは、社会保障制度を享受する、つまり安心して生活するために欠かせないものばかりです。万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、生活しかねません。

    一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度です。しかし、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

    私たちはこれまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けています。

    もっと、価値ある仕事に集中できるように。
    もっと、生産性を高められるように。

    SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。経営者は本業に、人事労務担当者は採用や制度づくりに集中でき、従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を、私たちはSmartHRで実現します。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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