自社サービスの開発に携わりたい、フロントエンドエンジニアをWanted!

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フロントエンドエンジニア

自社サービスの開発に携わりたい、フロントエンドエンジニアをWanted!

アポロ株式会社

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AI要約(β)

アポロでは、自社サービスの開発に携わるフロントエンドエンジニアを募集しています。年収は400万円から1,200万円で、ReactやTypescriptを用いた開発経験が求められます。業務内容は新規プロダクトの設計・開発や既存プロダクトの改善、ビジネスメンバーとの連携など多岐にわたります。開発環境はAWS、GitHub、Slackなどを使用し、内製化を進めるためのチーム拡大を目指しています。リモート勤務も可能で、技術スタックの選定から関わることができる点が魅力です。求める人物像は、Webアプリケーションのフロントエンド実装経験があり、日本語でのコミュニケーションが可能な方です。UI・UX設計経験やセキュリティ知識がある方は歓迎されます。事業はHRプロダクトやMAツール、画像DXプロダクトを提供し、成長を続けています。福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。興味がある方はぜひご応募ください。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 1,200万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 COI西青山ビル7階

現状と課題

募集背景

アポロでは、クライアントワークでのプロダクト開発の知見を活かし自社プロダクトの開発を行っていますが、エンジニアが不足しており外部のパートナー企業やフリーランスの方にご協力して頂きながら進めています。 より臨機応変な対応を行うために内製化比率を高めるため社内開発チームの拡大をすべく、ソフトウェアエンジニア採用を積極的に展開しております。

お願いする業務

業務内容例
  • 新規プロダクトのフロントエンドの設計・開発や、既存プロダクトの改善・運用
  • ユーザニーズを理解した上での、課題解決に向けた新機能の提案
  • 開発チームメンバーだけでなく、セールスやカスタマーサクセスチームなどビジネスメンバーとの連携
私たちがまだ実現できておらず、今後実施していきたい内容
  • 内製化を100%にし、プロダクトを安定的にリリース・運用すること
  • 新規の自社プロダクトを素早く開発、リリースすること
  • 個人の知見を共有し、開発業務に活かすこと
社員から見たこの仕事の面白さ
  • 新しいプロダクトの立ち上げから関わり、自らの手で成長をさせていくことができる
  • 技術スタックの選定から関わることができる
  • 経験豊富なコンサルタント・データサイエンティストと一緒にプロダクト作り上げていくところ
  • 改善点が多く、技術力を活かすことができる
  • 開発チームの立ち上げに関わることができる
開発環境
  • Backend : Python / PHP/ etc
  • Frontend : React / Typescript / etc
  • Framework : FastAPI / Laravel / etc
  • Database : PostgreSQL / MySQL / Redshift / etc
  • Infra : AWS (Lambda / ECS / S3 / etc)
  • Tool : GitHub / Slack / Notion / etc

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 1,200万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日(休憩60分)※コアタイム12:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~21:00)

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 COI西青山ビル7階

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

・交通費全額支給
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・企業型確定拠出年金制度

<教育制度・資格補助補足>
研修は基本的にOJT形式で先輩社員が指導します。

<その他補足>
■資格取得補助制度
■書籍購入補助
■社内勉強会
■ウェルカムランチ 等

必須スキル/経験

  • Webアプリケーションのフロントエンド(HTML / CSS / Javascript)の実装経験
  • SPAの開発経験
  • 日本語にてコミュニケーションが可能なこと

歓迎スキル/経験

  • フロントエンドのセキュリティに関する知識
  • WebアプリケーションのUI・UXの設計経験

サービス内容の詳細

  • ilodoli:従業員の“働くマインド”からタイプを分類し、タイプに合わせた最適なアクションを提示するHRプロダクト(デベロッパー企業の課題を基に)
  • POPAI:「施策の最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのMAツール(航空会社の課題を基に)
  • Motion Cap:膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXプロダクト(教育系ベンチャー企業の課題を基に)

選考フロー

  1. 1次面接
  2. 2次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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