• フロントエンドエンジニア

社会課題をテクノロジーでハックする、ソフトウェアエンジニア(フロントエンド)

  • 給与・報酬 : 相談して決める
  • 勤務地 : 相談の上決定する
  • 想定稼働時間 : 160時間 ~ 168時間(週40 ~ 42時間)
  • 雇用形態 : 正社員(業務委託からスタートもOK)

株式会社SmartHR

新しい環境/開発スタイルを経験するなら!

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サービス内容

サービス概要

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。


■ SmartHR

https://smarthr.jp


書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。


また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。


■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ

https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

サービスの現状、課題

■私たちの役割

社会の非合理を、ハックする。


多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、

「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている。

そんな、社会にあふれる非合理を、次々と解消していく。

それが私たちの役割です。


■SmartHRのこれまで、これから

これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。


紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。


数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。

サービス公開からおよそ5年で、登録企業数は30,000社を超えました。


利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。

けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。


働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。

これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。


目標を実現するためには、

アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。

いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。

多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。

より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。


今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。

SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。


業務内容

■フロントエンド開発の現状

現在SmartHRは本体と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションに分かれています。

本体のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。

一方アドオンアプリケーションは基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからPMFを遂げて運用に入っているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。

また、本体・アドオンアプリケーションで利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバー有志で行っています。

■具体的な業務

【Webアプリケーション開発】

1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど
4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

【UI コンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発)】

1.開発関連: 実装、レビュー、検証、リリース
2.仕様検討: コンポーネントの I/F や仕様決め
3.プロジェクト進行: カンバン形式による開発
4.SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築

こんな方におすすめ

  • つねにプロダクトを軸に考えられる方
  • チームでなにかを成し遂げたい方
  • 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
  • 情報の透明性を保ち続けられる方
  • 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
  • 社会的課題を技術で解決したい方

採用条件

必須条件

・コンポーネント指向フレームワーク・ライブラリを用いたSPA (Single Page Application) 開発経験2年以上
・TypeScriptなどの静的型付け言語の経験 (個人開発含む)

・雇用形態は、正社員・業務委託をご希望いただくことができます。
 ※業務委託の場合も正社員と同様の想定稼働時間での契約となります。

歓迎条件

・WebアプリケーションにおけるJSON API実装などのサーバサイド開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・UI/UXデザインの経験・興味・関心
・OSSの公開やコントリビュートの経験
・アクセシビリティへの興味・関心・理解

選考フロー

選考フローの手順

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. リファレンスチェック
  5. オファー面談

フローの大まかな流れは下記です。 候補者さまによってカスタマイズをしています。

■カジュアル面談
 └職務内容等をすり合わせるための時間
 └担当:エンジニア

■書類選考
 └背景:カジュアル面談でのお話を踏まえポジション変更希望や追加書類の提出があればこのタイミングでお申し付けください。

■1次面接
 └担当:エンジニア2名

■最終面接
 └担当:CTO+エンジニアマネージャー

■backcheck
 └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。
  詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。
  ※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください!

※スケジュールを急ぎたいなどご要望はお気軽にお申し付けください!

企業情報

  • 企業名

    株式会社SmartHR

  • URL

    https://smarthr.co.jp/recruit/

  • 所在地

    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

  • 郵便番号

    〒106-6217

  • 事業内容

    SmartHR の企画・開発・運営・販売

  • 企業概要

    社会の非合理を、ハックする。

    私たちは「社会の非合理を、ハックする。」をミッションに、人事の枠を超えて事業を展開しています。

    SmartHRは、 シェアNo.1の「クラウド人事労務ソフト」です。
    入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

    昨今では働き方改革の推進や戦略人事の実現への取り組みが求められる一方で、人事・労務領域におけるルーティン業務がひとつのボトルネックになっています。特に、法改正や税制改正による年末調整書類の煩雑化といった大きな変化を迎える2020年以降は、人事労務改革待ったなしになると考えられるでしょう。

    SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。私たちが手がける人事労務手続きは、社会保障制度を享受する、つまり安心して生活するために欠かせないものばかりです。万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、生活しかねません。

    一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度です。しかし、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

    私たちはこれまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けています。

    もっと、価値ある仕事に集中できるように。
    もっと、生産性を高められるように。

    SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。経営者は本業に、人事労務担当者は採用や制度づくりに集中でき、従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を、私たちはSmartHRで実現します。

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