数百億円規模のスマート倉庫の新規立ち上げプロジェクトを進めており、 ・AGV ・ロボットアーム ・ベルトコンベア ・棚 などをはじめとしたマテハン機器の機械設計エンジニアが必要なため今回の募集に至りました。

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数百億規模のスマート倉庫プロジェクトで、テクニカルプロジェクトマネージャーを募集しています。年収は600万円から1,200万円で、3DCADを用いた機械設計や試作機の組立て実験などを担当します。完全無人倉庫の実現を目指すスタートアップで、約3.0億円の資金調達を完了し、事業を加速中です。リモート勤務も可能で、スピード感を持って働ける方を求めています。機械設計や制御設計の経験が3年以上ある方が対象で、物流倉庫向けの経験がある方は歓迎されます。チーム文化はコミュニケーションを重視し、情報共有を大切にしています。将来的にはグローバル展開も視野に入れています。興味がある方はぜひご応募ください。
給与・報酬 | 年収 600万円 ~ 1,200万円 |
|---|---|
稼働時間 | 160時間 ~(週40時間 ~ ) |
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | リモートと出社のミックス(出社の場合は東京都板橋区小豆沢) |
数百億円規模のスマート倉庫の新規立ち上げプロジェクトを進めており、 ・AGV ・ロボットアーム ・ベルトコンベア ・棚 などをはじめとしたマテハン機器の機械設計エンジニアが必要なため今回の募集に至りました。
スマート倉庫プロジェクトで活躍するロボットの機械設計全般(自社開発プロジェクト)をお任せします。 自動搬送ロボット、ロボットアーム、自動倉庫など、スマート倉庫設立に必要なあらゆるロボットの設計に携わることができます。 ・3DCADを使った設計 ・構想設計、詳細設計 ・図面作成 ・試作機の組立て実験、評価 等々、ロボットづくりの機械設計に関わる部分すべてに携わることができます。
【求める人物像】
【得られる経験】
雇用形態 | 業務委託から正社員 |
|---|---|
給与・報酬 | 年収 600万円 ~ 1,200万円 |
稼働時間 | 160時間 ~(週40時間 ~ ) |
出社頻度 | 週5日出社 |
勤務地 | リモートと出社のミックス(出社の場合は東京都板橋区小豆沢) |
・以下いずれかの設計や開発経験をお持ちな方(目安としては経験年数3年以上) ┗機械設計の実務経験(3D CAD、2D CADなど) ┗制御設計の実務経験(ラダー図など) ┗ソフトウェア開発の実務経験(C、C#、VB.NET、Oracle、PL/SQL、SQLなど) ┗プリンター、自動車、家電製品などの機構設計の実務経験 ┗課題に対してどのような機構・構造でアプローチするかを構想できる能力
・物流倉庫向けマテハン機器の開発/導入経験 ・ロボット開発の経験 ・FA機器開発の実務経験 ・個人的に開発しているロボットやガジェットがある(可能なら面接の際にご紹介ください) ・QFPや1005サイズの抵抗など、細かな電子部品のはんだ付け技術 ・工作機械のオペレーション(汎用旋盤・フライス、CNCフライス等)
完全無人の倉庫実現へ向けた第1段階として、超高効率な自動倉庫ソリューションを開発・展開しております。 PV:https://youtu.be/cqNhLuODj84
2期目に差し掛かったばかりのスタートアップですが、 ・約3.0億円の資金調達を完了しシードラウンドをファーストクローズ ・1号の自動倉庫PJも決定 と、事業を加速しております。
また、直近に ・シードラウンドでの追加調達、次ラウンドでの追加調達 ・2号案件以降の自動倉庫PJ ・グローバル展開(米国) も予定しており、開発のスピードアップ・クオリティ向上ができる方を求めています。
我々と一緒に、これまで誰も成し遂げられていない「完全無人の倉庫」を実現しませんか?
【企業情報】 HP:https://www.renatus-robotics.com/ PV:https://youtu.be/cqNhLuODj84 問い合わせ:office@renatus-robotics.com
書類選考をさせていただく上で、頂きたい情報を下記にまとめています。 必須情報として記載している情報について不足しているが応募したい、などございましたら応募時にその旨を記載いただければと存じます。
公正かつ円滑な選考を行うため、歓迎情報として記載している内容も含め、できるだけ応募時にお伝えいただけますと幸いです。
【必須】
【歓迎】

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 1,200万円
稼働時間:
160時間 ~(週40時間 ~ )
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 2,000万円
稼働時間:
160時間 ~(週40時間 ~ )
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

給与・報酬:
年収 600万円 ~ 2,000万円
稼働時間:
160時間 ~(週40時間 ~ )
雇用形態:
業務委託から正社員
出社頻度:
週5日出社

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

開催前
AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
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開催前
AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

アーカイブ公開中
AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。
開催日:
2026年9月9日(水)19:00~20:00

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いま、AIを活用した業務効率化の文脈で「Claude Code」が大きな注目を集めています。しかし、いざ導入しようとすると、セキュリティ面の懸念や権限管理のハードルから、気軽に使えないケースも多いのではないでしょうか。 Coworkは、非エンジニアでも簡単に安全に扱えるよう作られた機能です。そして実は、日常の業務領域であれば「Coworkで十分にカバーできる」だけでなく、想像以上の範囲まで自動化できることは、まだあまり知られていません。 そこで本イベントでは、メルカリで生成AI推進を担当されているハヤカワ五味氏をお迎えし、Coworkを使った業務自動化の実際を、公開デモを交えてわかりやすくお伝えします。 前半のLTでは、ハヤカワ氏よりメルカリでの判断基準をもとに「なぜClaude CodeはNGになりがちで、なぜCoworkなら安全なのか」を解説いただいた上で、Coworkの基本的な機能をご紹介いただきます。 続く公開デモでは、実際にCoworkを使ってワークフローを構築する様子をお見せいただきます。数分でワークフローが完成する手軽さや、Gmail等の外部サービスとセキュアに連携できるポイントなど、実演を通じて具体的なイメージをお届けします。 後半のディスカッションでは、セキュリティの考え方や社内導入の進め方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「自分の業務をAIで自動化してみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。
開催日:
2026年8月26日(水)19:00~20:00