Salesforceを中心としたSaaS連携構築のプロジェクトマネージャー募集

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プロジェクトマネージャー

Salesforceを中心としたSaaS連携構築のプロジェクトマネージャー募集

AI要約(β)

Salesforceを中心としたSaaS連携構築のプロジェクトマネージャーとして、クライアントの未来の資産となるシステムの設計・実装を手がけ、地域社会をデジタル化する変革をリードします。年収600~880万円、フルフレックス・フルリモート可能な働き方で、福岡を拠点に全国のプロジェクトに参加。AWSやSalesforceを駆使し、最先端の技術環境で成長を続けるチームの一員として、持続可能なシステムを創り上げる挑戦を求めています。あなたの経験とスキルで、未来の働き方を共に創造しましょう。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 880万円

稼働時間

50時間 ~ 60時間(週12.5 ~ 15時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

フライクは企業の事業成長を支えるパートナーとして、目先の課題解決だけにとどまらず、「組織変革を促すためのアプローチ」を行います。 本ポジションでは、ITコンサルタントが設計した業務設計書を基に、「クライアントの未来の資産となるシステムの設計・実装 」を手がけていただきます。

勤務時間

・フルフレックス ・1カ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入しております。 ・コアタイム/10:00~15:00 ・フレキシブルタイム/5:00~10:00 15:00~22:00 ※(参考)標準的な勤務時間/9:00~18:00

働き方の自由度

・フルリモート可能です。 スキルなど条件がある場合があります。半年に1回程度は費用支給のため、福岡オフィスに出張可能です。場合によっては、顧客先に出張で訪問する場合があります。 ・オフィスへの出社も歓迎 ・福岡に引っ越したい方は引越し手当を支給

昇給・賞与

昇給 年1回 賞与 年2回(2月:1.5ヶ月分、8月1.5ヶ月分) ただし業績により支給

お願いする業務

本ポジションでは、ITコンサルタントが設計した業務設計書を基に、「クライアントの未来の資産となるシステムの設計・実装」を手がけていただきます。以下にお任せしたい業務を記載していますが、ご経験・スキルによってお任せする業務を一緒に考えていければと思います。

具体的な仕事内容

<クライアントプロジェクトにおけるシステム設計・実装> ・業務設計の要件を満たす最適な連携システムの選定 ・業務設計から落とし込んだシステム設計およびシステム設計書の作成 ・システム構成や要望に関するクライアント折衝 ・APIを使用した他システム連携のアーキテクチャ設計 ・スケジュール管理、およびPJメンバーが作成するアウトプットのクオリティコントロール ・Salesforceを中心としたシステム及びSaaSの設計書作成およびSalesforce標準設定 ・シニアエンジニアやアシスタントが作成するアウトプットや成果物のクオリティコントロール

<自社システムを活用した新たな技術の研究開発およびOutput> ・自社システム連携組立図のUpdate(就業時間の15時間〜20時間) ・新しいテクノロジーや高度な開発案件、チャレンジングな案件への取り組み

下記、本ポジションの特徴に魅力を感じられる方

提案領域の広さ、技術の自由、研究開発環境のすべてが揃う業務フィールド

①企業のシステム連携組立図 が存在する企業は皆無ーーフライクはその作成に携われます

フライクが作成するシステム連携・組立図を作成している企業はほぼ存在していません。 今後の市場ではさらにSaaSの数が増え、企業におけるシステム連携・組立図の重要性はより高まるはずです。このタイミングで本業務に携われることの希少価値は非常に高いです。

・システム連携組立図とは? Salesforceを始めとして35個のITツールをAPIを用いて連携し、クラウドERPのような使い方を実践しているフライク独自の考え方です。 https://flyke.co.jp/recruit/column/15039/

②複数のツールを活用ーー固執や飽きがなく、ITツールの知見が増えます

幅広い業種・業務領域のシステムを構築するため、Salesforce等の基幹システムだけでなく、さまざまなSaaS同士の連携をします。複数のSaaSの良いところを活かして、最適な業務プロセスの実現を目指します。 常に新しいツールに触れ、どのようなツールで、どのような連携が可能かを調査することで、新しい技術をキャッチアップすることができます。

③ミッションーー「美しいコーディング」と「持続可能なシステムを作る」こと

フライクは”自分たちの領域だけが良い”という姿勢ではなく、あらゆる社内システムを「繋ぎ込む」ことを意識しています。そして持続可能なシステムを作るという、本質的な取り組みができます。

④自社開発で成長できる環境

エンジニア同士で「このシステムを使ってみたいよね」「こんなことができるといいよね」という話し合いの場を定期的に設けています。まずはフライクでチャレンジし、失敗を繰り返し、本当に良いものだけをクライアントに提供することで自信につながります。 そのため、フライクでは就業時間10%は必ず研究開発の時間を必須で確保しております(平均月20時間〜30時間)。

技術スタック

  • フロントエンド

  • バックエンド

  • インフラ・ミドルウェア

  • その他

    • Apex

    • Visualforce

    • Lightning Web Component

    • Salesforce

  • コミュニケーション

    • Backlog

    • Slack

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 880万円

稼働時間

50時間 ~ 60時間(週12.5 ~ 15時間)

出社頻度

フルリモート

休日・休暇

- 土日祝休み(完全週休2日制)
- 年間休日124日 
- 年末年始(12月29日〜1月3日)
- 有給休暇
※家庭や子供の用事などによるお休みの調整、相談OK
- 業務時間外の副業OK

社内制度
(待遇・福利厚生)

- 昇給年1回
- 賞与年1回(3.5ヶ月〜5ヶ月)※ただし、目標達成や業績に応じて判断
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 固定残業手当あり
- 住宅手当あり(規定あり)
- 交通費支給(規定あり)
- 資格取得支援制度あり(規定あり)
- 服装・髪型自由
- ネイル・ピアスOK
- 冷蔵庫あり(お弁当持参もOK)
- 休憩スペースやお昼を食べる場所あり

必須スキル/経験

必須条件

・社会人経験5年以上(業界不問) ・Salesforceにおける導入支援やプロジェクトマネジメントの 経験3年以上 ・データベースやアルゴリズムなど、システムを設計・構築を行う知識

求める人物像

・豊富なプロジェクト経験 ・問題解決スキル ・コミュニケーション能力 ・柔軟な対応力 ・リーダーシップ ・ビジネスマネジメント ※プロジェクトマネジメント業務を円滑に行うことができ、即戦力として中堅キャリア枠でご活躍いただけることが前提の募集となります。

歓迎スキル/経験

歓迎条件

・API連携を用いた他システム連携の実績がある方(経験年数不問) ・Salesforce構築実績および関連資格 ・PardotやHubSpotなどの仕組みを理解している方 ・Java / JavaScript / Pythonなどの実績および資格

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Salesforce3年以上必須
JavaScript指定なし歓迎
Python指定なし歓迎
Java指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 大瀧 龍

    大瀧 龍

    採用

    大瀧 龍 / Ryo Ohtaki 株式会社フライク 代表取締役 ◾️これまでの経験について 富士通グループ会社のSEや営業などを経て、2017年に上場前のfreee株式会社にジョイン。九州支社長と広島営業所長を兼任し、2019年には西日本の責任者としてマザーズ上場に貢献する。2019年にフライクの前身である「3rdコンサルティング株式会社」を創設。 ◾️経験から感じたこと システムを活用した中小企業の経営課題解決やIT化、DX化支援に取り組む。SEや営業として現場で培った経験を生かして、フロントオフィスとバックオフィスの両方をカバーし、システム設計・開発から運用提供まで一括して提案できるコンサルティングを追求。 ◾️システム組立屋としての想い 多くの企業が自分たちに合わないITシステム・ITツールを使っていたり他人からの薦めやメーカーからの強引な提案で利用している現状を変革したいと感じ、2021年11月に社名を「株式会社フライク」に変更し、システム組立屋として新たなスタートを切る。

  • 新堀 立樹

    新堀 立樹

    TechHack事業部

サービス内容の詳細

貴社の事業成長を支援するフライクのサービス

当社は2021年に代表取締役の大瀧の出身である福岡の香椎にて設立しました。 ▪️フライクとは? ・「システムを用いて"できない"を"できる"にする組立屋」です。 ・地方における地域社会・企業の現実を「カオスな状況/THE アナロガー集団」から「システマチックな状況/THE デジタラー集団」へ変革していきます。 ▪️MISSION ワクワクするシステムで、自分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する ▪️VISION 挑戦し続ける人と、挑戦し続ける ▪️VALUE 事業成長を支える唯一無二のパートナーでいる

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. コーディングテスト
  3. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

    昨今、LLMの社会実装が進み、AIエージェントを活用したプロダクトや業務フローが増えてきました。しかし、AIエージェントを「作って動かして終わり」になっていないでしょうか。一度構築したエージェントの精度をいかに担保し、改善し続けられる仕組みを作るかという点に注目が集まっており、最近では「エージェントハーネス」という言葉も耳にするようになりました。 一方で、「そもそもエージェントハーネスとは何か」「コンテキストエンジニアリングとは何が違うのか」といった基本的な部分から整理したいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、AI研究の最前線を走る株式会社松尾研究所の長谷氏をお迎えし、エージェントハーネスの起源や注目が集まっている背景から、具体的な活用方法、そして今後の進化の方向性までをわかりやすく解説いただきます。エージェントハーネスを適切に整えることで、AIエージェントの精度は一度きりのチューニングではなく、継続的に改善し続けることができるその考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、長谷氏よりエージェントハーネスとは何か、LLMの進化とともになぜ重要視されてきたのかという前提知識を整理いただきます。 後半のディスカッションでは、LTの内容をさらに深堀りながら、具体的な使われ方や松尾研究所での活用事例まで現場目線で深掘りしていきます。 エージェントハーネスという言葉が気になり始めた方から、AIエージェントの制御・改善に課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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