公平な社会に貢献するSaaSツールの開発マネジャーWanted！

私たち、株式会社foxcale（フォックスケイル）は、SIerと公認会計士のキャリアを持つ創業メンバーが立ち上げた会社です。私たちは、不正調査を行う「プロフェッショナル・ファーム」と不正調査に関連するテクノロジーの研究・開発を行う「IT企業」としての2つの側面を持つスタートアップとして、テクノロジーを駆使し「不正調査」に関連する課題解決を行っています。

事業の柱は以下の3つです。
・企業様に対する不正調査
・不正調査用のドキュメントレビューツール「foxcope」の開発・提供
・不正を未然に防ぐ予防型フォレンジックサービス及びソフトウェアの開発

私たちは、これらのサービスやプロダクトを駆使して世の中から不正を無くすことで、公平な社会が実現されることを目指しています。

■今後の展望■
多くの場合、不正調査は、不正や不祥事が発覚してからの事後対応になってしまいます。そこで、今後は、AIを始めとした最先端のテクノロジーと法務・会計・不正等の専門領域のドメインスキルを融合し、そもそも不正が起きないための予防型サービスを展開したいと考えています。

■経営理念■
テクノロジーでもっと「フェアな社会」へ

私たちfoxcaleは、テクノロジーと職業倫理をもって、「誠実であることや、正直であることが尊重される社会」を実現したいと考えています。

たった一つの「不正」が引き起こす社会的コストは非常に大きなものとなります。発覚した「不正」は、事後調査や再発防止の取り組みが行われるだけではなく、法令や監督の強化へ繋がります。発覚していない「不正」も、顧客や投資家などの社会のステークホルダーへ大きなコストを見えない形で転嫁してことで社会を蝕んでいきます。

起きてしまった不正や不祥事は必ず全容が解明され、必要なサンクションが与えられなければなりません。しかし、私たちは、不正や不祥事が発覚してから調査するだけではなく、不正を未然に防ぐことのできる仕組みやツールをつくりだすことが、フェアな世界を実現するための本質的な解決策であると考えています。

人間は誰しも弱さを抱えており、私たちは思わぬ人々が不正に手を染めてしまった事案を数多く見てきました。不正を行う「機会」を減らすことで、加害者も被害者も生み出しにくい社会を実現していきたいと考えています。

■事業を始めた経緯■
デジタル・フォレンジック調査を行う際に利用するドキュメントレビューツールについて、従来は他社製品を利用していましたが、より速く効率的に証拠を発見できるツールを開発したいと考えたことが、直接的な創業のきっかけです。

また、近年、企業の不祥事などに関するニュースも数多く取り上げられ、社会の公平さが失われつつあるように思えます。AIなどのテクノロジーを活用すれば、私たち若い世代の手で、なんとかこの流れを変えられるのではないか、そのような強い想いをもって事業を作っていきたいと思っています。

■解決したい問題■
不正が起きると、企業は多大なリソースを割いて調査を行い、事案の解明を行った上で、二度と同じことが起きないように対策を講じる必要があります。また、仮に調査結果及び再発防止策をステークホルダーに向けて発信したとしても、失われたレピュテーションの回復には非常に長い時間がかかります。

私たちは、不正対応に必要となる多大なリソースが、本来あるべき方向に、即ち企業、ひいては国を成長させるためのエネルギーとして利用されるようにしたいと考えています。

■事業の特徴■
デジタル・フォレンジックの分野には競合他社もいますが、ドキュメント・レビュー・ツールを自社開発している点や、小回りの利くスタートアップらしく、新しい技術をいち早く取り入れながら、スピーディに事業を進めていけることが差別化のポイントとなっています。

■魅力的なメンバー■
創業メンバーであるCEOの宮下と取締役の小池をはじめとして、偶然の出会いにも恵まれながら、外部協力者やアルバイトを含めると10名強の組織となっています。年齢層はほぼ20~30代ですが、大手の事業会社やアドバイザリーファームでの勤務経験があるメンバーや、公認会計士の資格を持つメンバーなど、優秀な人材が揃っています。

■オフィス環境■
オフィスは神保町駅から徒歩1分の好立地にあります。新築のビルに入居しているため、綺麗な広いオフィスです。1階にはカフェスペースがあり、そこで休憩することも可能です。コロナ禍においてはリモートワークも取り入れています。

■社内制度■
今後、社員のスキルアップを支援する制度を整えていきたいと考えています。例えば、資格を取得したい方には、それにかかる費用を会社から補助して応援するつもりです。特に、公認不正検査士という資格の取得を奨励しています。また、ある程度の法律や会計知識も必要なため、法律や簿記の勉強などに関しても支援する制度を整えていく予定です。

開発プロジェクトのマネジメント全般、技術調査、設計、クオリティ・コントロール、開発実務、エンジニア・チームの構築・教育などといった幅広い業務を行っていただきます。

・計画、進捗管理を始めとするプロジェクト・マネジメント全般
・要件定義、画面設計、コンポーネント設計、DB設計、検索エンジン設計、テスト設計、運用設計
・技術調査、選定
・プロダクトの品質管理（TypeScriptへの移行含む）
・DevOpsの実現（CI/CDの導入等から。可能ならMLOpsも）
・プログラミング（Vue.js/Nuxt.js/Node.js、Java等）
・チームの構築とマネジメント（エンジニアの採用、育成など）
・エンジニアからの技術的相談の解決（プログラミングに関する相談、バグ発生時の調査対応策の指示、NW/サーバ構築・復旧に関する指示など）

■募集ポジション■
開発マネージャー

・開発責任者であるCEOの直下のポジションなので裁量が大きく、フロント/サーバ/インフラの全ての領域で、上流から下流まで一気通貫で担当してスキルを磨いて頂くことが可能です。
・新しい技術も積極的に取り入れており、技術を探求できる環境です。
・服装自由、フルフレックス制、リモートワークも可能です！

■募集の背景■
当社では、100万件を超えるような大量なドキュメントの閲覧を容易にする、不正調査のためのツールを自社開発しています。
現在はCEOが開発側のマネジメントをおこなっていますが、事業拡大のためCEOと一緒に開発チームをマネジメントしつつ、サービスを育ててくださる方を募集しています！

■主な利用技術/FW等■
・フロント：Vue.js/Nuxt.js
・サーバサイド：Node.js
・データ解析/レンダリングエンジン：Java/Gradle
・ミドルウェア：Nginx/MongoDB/ElasticSearch
・インフラ：Docker/AWS（EC2、VPC、AWS WorkSpace他）
・AI/言語解析/Crawler: Python（JupyterLab)/Selenium
・その他：Git/Visual Studio Code/Slack

１) 開発プロジェクトのマネジメント経験
・小～中規模（5名体制以上）の開発プロジェクトのマネジメント経験
　※案件規模によってはサブマネージャ経験でも可（100名規模案件の10名チームのサブマネージャ等）
・エンジニアの育成経験
　　
２）要件定義・設計の経験
・要件定義からフロント/サーバサイド/DB/テスト/運用保守など多岐にわたる設計に関する実務経験
　※特にSPAの設計（Store構造設計やコンポーネント設計）の経験を重視します
　　
３）プログラミング能力
・現役でプログラミングができること（実際に書けること）
・Javaの開発経験（3年以上）
・Vue/React/Angularなどの開発経験（3年以上）
・Node.jsなどのサーバサイドAPI開発経験（3年以上）

４）ミドルウェアに関する経験
・データベースに関する一般的な知見を有していること
　　　
５）インフラ
・基本的なインフラの知見/経験（HW/OS/ネットワーク/セキュリティ/仮想化）
・AWSの実務（EC2構築からVPCの設定まで一通り）
・Dockerなどの仮想コンテナの実務での利用経験

■求める人物像
・秘密を守ることができる方
・誠実で道徳や倫理観のある方
・プロフェッショナル、かつ、クリエイティブな方
・自走力のある方
・オープンマインドで明るい方
・コミュニケーション能力の高い方
・論理的な思考ができる方
・スタートアップの「0 to 1」フェーズに関与してチャレンジをしたい方

・オブジェクト設計に関する実務経験（Java等）
・Pythonを使ったML/DL等の実装経験
・TypeScriptへの開発・移行経験
・MongoDB/ElasticSearchの実務利用経験
・CI/CD、DevOpsに関する実務経験
・マイクロサービス/自動構成ツール等の知見

※オンライン面談OK
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

私たちと一緒に、自身のスキルや実力を活かして、社会から不正を減らし、公平な社会を実現しませんか？