Tiglon Partners株式会社給与・報酬：年収 800万円 ~ 1,500万円想定稼働時間：裁量労働制
雇用形態：正社員勤務地：相談の上決定する
お願いする業務
・グループのアジャイルの推進とアジャイル文化の浸透 - フォーカスエリアの特定と継続的な変化の支援 - ビジネス価値向上に向けたビジネス、IT部門との連携 - チェンジマネージメント - 継続的なコミュニケーションやイベントの開催 - アジャイルトレーニングのデザインと実施 - ワークショップやイノベーションゲームのデザインとファシリテーション ・アジャイルチーム、従業員のコーチング - アジャイルチームやそのメンバーの役割と責任に応じたコーチング、トレーニング - 改善機会の特定と改善実行のサポート ・各ＩＴ部門のアジャイル推進担当との協業 - 推進担当に対するコーチング、エキスパートとしてのアドバイス - 推進担当へのメンタリング ・コミュニティ・オブ・プラクティスの組成と促進 - アジャイルCoPの組成とサポート - アジャイルに関する新しい市場慣行を認識 - 従来の方式に関する改善の提案 - 新しいやり方の実験的導入
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雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 800万円 ~ 1,500万円
想定稼働時間
裁量労働制（8時40分～17時10分）
休日・休暇
完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇、年2回9日間連続休暇(土日含む)等
必須条件
必須要件： ソフトスキル ・自ら実行し模範を示すとともに、メンバーに対しては環境の整備や、ボトルネックの排除を通じてメンバーがゴールを達成するための必要な支援を提供することができる ・説得力と指導力を兼ね備えた変革推進をリードする力を持つ ・野村グループのビジョンとIT戦略を理解し、それを達成するためにチームの目標を設定することができる ・他者の関心や感情を理解し、相手に適応する能力、高いコミュニケーションスキルを持つ
経験・資格 ・スクラムマスター、もしくはアジャイルコーチのいずれかについての５年以上の経験 ・アジャイルに関する知識 - プロダクトマネジメント（プロダクトビジョン、ストーリーマッピング、プロダクトバックログ）と価値に戻づく優先順位付け - アジャイルプロジェクトマネジメントの手法と関連ツール（管理の可視化、OKR、アジャイル指標 等） - ユーザーストーリーの概念理解と作成 - スクラム、カンバン ・ワークショップ、研修のデザインとファシリテーションスキル ・アジャイル、イノベーションゲームなどをファシリテートするスキル
その他スキル ・戦略的計画の策定とそれらを実行可能なアクションに落とし込むスキル ・俯瞰的な視点から組織内の依存関係を特定しつつ、結果を出すスキル ・困難な状況下でWin-Winな解決策を見出すスキル ・過去の経験から学び継続的に改善するスキル ・問題解決能力 ・日本語、英語双方でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル
あれば尚可： ・エンタープライズアジャイルに関する知識（SAFe, Scrum of Scrums, Spotifyモデル、Large Scale Scrum等）と実際の導入経験
社内制度（待遇・福利厚生）
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等、社宅制度、従業員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（マッチング拠出可）、資格取得支援制度、社内公募制度、職種転換制度、育児支援制度、海外勤務等同行休職制度、海外留学制度、私費留学制度、リフレッシュ休暇など年次有給休暇制度、有給の特別休暇制度（産前産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、公職休暇、人間ドック休暇、二次検査休暇、通院休暇、傷病等休暇、慶弔休暇）、当社健保組合直営・会員制・契約保養所（国内及びハワイ）、健康診断・人間ドック、カフェテリア・プラン（BenefitStation）、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター割引券、介護支援制度、特別弔慰金、当社健保組合による各種付加金（一部負担還元金、合算高額療養付加金、傷病手当金付加金、延長傷病手当金付加金、出産育児一時金付加金など）等
勤務地
相談の上決定する
サービス内容について
グローバルに拠点をもつ金融サービス・グループです。営業部門、ホールセール部門、インベストメント・マネジメント部門という3つの部門が、30を超える国や地域のネットワークを通じて、国内外のお客様に付加価値の高いサービスを提供。
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