
検索技術の中核を担うハイクラス人材を2ヶ月で正社員採用【Offersリテーナー成功事例】
LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁会社・株式会社スタンバイでは、あらゆる雇用形態の求人情報を提供する求人検索エンジン「スタンバイ」を開発・運営しています。2023年当時、設立5年目の成長期を迎え、プロダクト及び組織の拡大に伴ってハイクラスなエンジニアの正社員採用が急務となっていました。しかし、採用体制のリソース不足や、求める技術領域の特殊性から、採用活動が難航する状況が続いていました。そんな中、出会ったのがOffersでした。 Offersが持つ多様なプランから、現在の課題にフィットする「リテーナープラン」を選択。 https://lp.offers.jp/retainer Offers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか。執行役員COOの山本 敏史氏、人事部 人材採用グループマネージャーの山本 夏希氏にお話を伺いました。

株式会社スタンバイ
(執行役員COO)山本 敏史氏(人事部 人材採用グループマネージャー)山本 夏希