イベント詳細
採用担当・人事担当の皆さまに役立つイベント情報を掲載しています。
人事・採用領域に特化したパラレルワーカー・フリーランスによる課題解決支援サービス「CORNER」を提供する株式会社コーナーとエンジニア採用サービス「Offers」を提供する株式会社overflowとの共催で、新規事業のグロースフェーズにおける人事課題の理解とその課題の解決策を自社に活かすことを目的に開催します。
実際、事業の立ち上げフェーズよりも、組織の成長や拡大を進めるグロースフェーズにおいて、多くの人事課題が発生することが多いと言われています。これらの課題は、主にエンジニアの採用と定着の2つのカテゴリーに分けられます。
エンジニアの採用に関する課題としては、ジョブの定義、母集団の形成、面接のアセスメント、市場価値との報酬のバランスなどが挙げられます。一方、エンジニアの定着に関する課題としては、既存事業を中心とした人事制度の運用が考えられます。
これらの課題への解決策として、エンジニアの採用に関しては、現在のエンジニア採用の難易度が非常に高い中で、業務委託を中心とした採用アプローチが効果的であると言われています。一方、エンジニアの定着については、既存の事業から独立した人事制度の設計と運用が有効であると考えられます。採用支援サービスを運営している2社だからこそ知っている情報満載でお送りしますので、ぜひご参加ください。
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株式会社コーナー マネージャー
奈良橋 知明 氏
2013年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)へ入社し、人材紹介部門のIT/インターネットチームへ配属。約6年間、大手コンサルティングファームやIT・インターネット業界のクライアントを担当し、中途採用を支援。2018年に企画部門へ異動し、基幹システムのBPRを担当し、業務フローの設計・システム要件定義などを行う。2020年よりコーナーへ参画し、クライアントへのコンサルティング・セールス・社内システムの設計/運用を担当。人事制度・組織開発・採用など、多数のプロジェクトを推進中。趣味は野球・サッカー観戦。
株式会社overflow Offers事業部 マネージャー
深見 優樹
新卒でオフィス家具系の専門商社に入社するも半年で退職、キャッシュレス決済会社に転職。 法人新規開拓営業として、最速でマネージャー昇進を果たす。株式会社overflowには2020年4月にFSとして入社。 FS→IS→Marketing→CSと、1年半で多くのポジションを経験し現在は、事業責任者として横軸でTHE MODEL組織を見つつ、事業を仕組みで伸ばすことに従事。趣味はフィールサイクルと野球ゲームをすること。
