優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例

開催予定日：2025/5/15（木）12:00〜13:00 Live配信、 2025/5/22（木）12:00〜13:00 アーカイブ配信

本セミナーはこんな方におすすめ

・限られた採用予算で優秀なエンジニアを採用したい方
・スカウト採用の成果が上がらない
・とにかく採用に時間をかけられず、体制もつくれていない方

セミナー詳細内容

生成AIをはじめとしたテクノロジーの進化と人材獲得競争の激化により、採用活動は今、大きな転換期を迎えています。

特にスタートアップでは、限られたリソースの中でいかに優秀な人材と出会い、採用を成功させるかが経営課題となっています。

本ウェビナーでは、スカウト文面の生成AI活用や業務設計の最適化など、採用業務におけるAI活用の実践事例を、スカウト支援とRPOそれぞれの視点からご紹介。

“採用に強いチーム”を作るために、明日から取り入れられる実践ノウハウをお届けします。経営層・人事責任者の皆さまにとって、採用戦略を見直すきっかけとなるイベントです。

登壇者プロフィール

株式会社ミギナナメウエ執行役員兼採用支援事業部長

井上愛海

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。 2022年9月には執行役員に就任し、現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
株式会社overflow 代表取締役 CEO

鈴木裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。