【フルリモート/年収〜1000万】AIで自動テストを作るQAエンジニア募集
QAエンジニア

【フルリモート/年収〜1000万】AIで自動テストを作るQAエンジニア募集

株式会社kickflow

株式会社kickflow

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企業の採用活動をもとに毎日更新

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AI要約(β)

AIが開発を加速させる今、私たちはテストの概念を覆す挑戦を始めます。多機能クラウドワークフロー『kickflow』を支えるQAエンジニアとして、仕様策定から参画し、AIを活用したテスト自動化やQAプロセスの再設計をお任せします。年収550万〜1,000万円、フルリモートという柔軟な環境。PlaywrightやClaude、Devinといった最先端のAI技術を駆使し、精鋭チームと共にプロダクトの未来を形作ります。自律的に課題を発見し、AIと共にQAの新しいスタンダードを創り上げたいあなたへ。私たちと一緒に、世界を動かす次世代のシステムを築き、あなたのキャリアに最高の挑戦を刻みませんか。

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給与・報酬

年収 550万円 ~ 1,000万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

■現在の課題

具体的なQAの課題や改善プロジェクトは下記の通りです。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案/実施いただくことを想定しています。

①AI開発による開発速度の向上に伴うQAのボトルネック化

AIの活用により機能開発やバグ修正のスピードが飛躍的に向上しています。 QA側でもAIを活用したテスト設計・テスト実施・テスト自動化を進めていますが、それでも開発スピードに追いつききれない状況になってきています。

この課題に対しては、やるべきことが山積みです。 たとえば、QA対象を取捨選択するためのリスクベースの基準づくり、AIの成果物をAIにレビューさせる仕組みの構築、人間による確認が本当に必要な領域の定義、外部ベンダーメンバーの育成、自動化のカバレッジ向上による手動テストの削減など、QAプロセス全体をAI前提で再設計していくフェーズにあります。

②テスト自動化のケース肥大化・実行時間の長期化・並列実行による不安定化

回帰テストについては積極的に自動化を推進しており、UIのE2Eテストだけでも1,000ケース以上を運用しています。 一方で規模の拡大に伴い、テストケースの肥大化、実行時間の長期化、並列実行による不安定化(Flaky)といった課題が顕在化しており、これらの改善が必要です。

現在はPlaywrightによるE2Eテスト、Postmanを用いたAPIテストの自動化を進めており、CI/CDパイプラインへの組み込みと安定稼働、テストカバレッジの目標設定・計測手法の整備が主なテーマとなっています。

▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/

▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

▼プロダクト開発本部紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/kickflow-product-development-division

お願いする業務

QAチームの一員としてプロダクトの品質を継続的に保証し、開発メンバーが安心してデプロイできるようにするのがミッションとなります。

そのために、テストの計画・設計・実行といったQAに関するすべてが担当領域となります。 kickflowではPdMや開発エンジニアが仕様を策定していますが、QAエンジニアにも仕様策定段階から参加していただき、開発の初期からQAの目線でプロダクトへのフィードバックをしていただくことを期待しています。

■具体例
  • 仕様書レビュー
  • テスト計画・設計・実行・レポート
  • 品質のモニタリング・分析
  • テスト自動化の推進
  • AIを活用した業務改善・効率化の推進
  • 開発チームへの品質目線での改善提案

変更の範囲:本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。

■技術スタック

バックエンド: Ruby on Rails, RSpec, Rubocop, Sidekiq フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Vitest, ESLint インフラ: Google Cloud, Amazon Web Service データベース、ミドルウェア: PostgreSQL, Redis, Memcached 認証基盤: Auth0 検索: Elasticsearch 監視: Datadog, Sentry, Scout APM, PagerDuty QA: Playwright, Postman AI: Claude, Codex, Devin, CodeRabbit, Dify

■社内ツール

チャット: Slack テレビ会議: Zoom、Google Meet ドキュメント: esa ソースコード管理: GitHub デザイン管理: Figma チケット管理: GitHub Issues

■チーム構成(2026/10/01時点)

・CTO…1名 ・EM…1名 ・バックエンドエンジニア…8名 ・フロントエンドエンジニア…2名 ・QAエンジニア…4名 ・CRE…1名 ・プロダクトマネージャー...2名 ・プロダクトデザイナー…2名 ・テクニカルサポート…2名

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 550万円 ~ 1,000万円(年俸制/試用期間:3か月)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制(コアタイムなし))

出社頻度

フルリモート

リモートワーク条件

当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。 ※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要がございます。(特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。)

休日・休暇

・完全週休二日制(土日)・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日に10日付与)
・リフレッシュ休暇(入社日に3日付与)
・慶弔休暇
・特別休暇(子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇)
・シックリーブ休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

・ストックオプション制度
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・チームビルディング補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断にオプション追加
・書籍購入補助
・カンファレンス参加補助
・1Passwordライセンス付与

必須スキル/経験

  • ウェブアプリケーションのテスト計画・設計・実行の実務経験(3年以上)
  • 難易度・抽象度の高いQA課題や業務を自律的に遂行し、期待以上の成果を出した経験
  • 担当領域で潜在的な課題を自ら発見し、複数の解決策を検討・実行してチームの目標達成に貢献した経験
  • Web APIのテスト経験、またはWeb APIの設計・仕様についての理解
  • AIを活用したコードベースのE2E自動テストの実装経験
  • AIを人間のアシストとしてだけでなく、自律的に業務を遂行させる形で活用した経験
  • 自身の意見を論理的に伝えつつ、相手の立場や異なる意見も尊重して関係者と合意形成できるコミュニケーション力
求める人物像
  • kickflowのミッションに共感していただける方
  • 全社の戦略を理解した上で、会社や事業の成功のために自律的に行動できる方
  • ユーザーの本質的な課題を発見し、ソフトウェア・エンジニアリングの力で解決していくことを楽しめる方
  • マネージャーの管理がなくても、難易度の高い課題に自律的に取り組んで成果を出せる方
  • 自分の成果を出すだけでなく、チームメンバーを支援・リードして自チームに貢献できる方
  • 難しい状況でも感情的にならず、関係者との対話を続けて粘り強く調整できる方
  • 局所最適ではなく、全体最適を考えて行動できる方
  • 会社や事業を支えている責任感を持って仕事できる方

歓迎スキル/経験

  • 小規模プロジェクトの目標設定・計画立案・進捗管理・PDCAまでを一貫して主導した経験
  • チーム内のジュニアメンバーのタスク遂行を支援し、品質向上に寄与した経験
  • チーム内でAI活用事例を共有し、周囲のメンバーのAI活用能力の向上に寄与した経験
  • AIによるQA業務改善経験
  • テスト自動化基盤の構築やCI/CDパイプラインへの組み込み経験
  • 外部QAベンダーとの協働・進行管理の経験
  • QAチームの立ち上げ経験
  • ウェブアプリケーションの開発経験
  • B2B SaaS企業での実務経験

※優先度順

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

AI指定なし必須
HTML指定なし歓迎
Ruby on Rails指定なし歓迎
AWS指定なし歓迎
Vue.js指定なし歓迎
TypeScript指定なし歓迎
Heroku指定なし歓迎
PostgreSQL指定なし歓迎
Redis指定なし歓迎
Nuxt.js指定なし歓迎
Datadog指定なし歓迎
CSS指定なし歓迎
Elasticsearch指定なし歓迎
GCP指定なし歓迎
Claude指定なし歓迎
Dify指定なし歓迎
Devin指定なし歓迎
Codex指定なし歓迎

サービス内容の詳細

kickflowは、「シンプルなのに、多機能」なAI機能を搭載したクラウドワークフローシステムです。経費精算・稟議・契約・人事異動など、あらゆる社内の意思決定プロセスをデジタル化し、決裁スピードの向上と運用・メンテナンスの手間の削減を実現しています。

現在はエンタープライズ市場への展開を加速しており、数千人規模の組織に対応するスケーラビリティや、複雑な組織構造への柔軟性が求められるフェーズです。加えて、承認ワークフローを起点とした新プロダクトの構想も進めています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. リファレンスチェック
  6. 3次面接
  7. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

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    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

    開催日:

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  • AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    アーカイブ公開中

    AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。

    開催日:

    2026年9月9日(水)19:00~20:00

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