【東南アジア×社会課題】日本発スタートアップのアーキテクト募集!
アーキテクト

【東南アジア×社会課題】日本発スタートアップのアーキテクト募集!

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AI要約(β)

東南アジアで移動と雇用の未来を拓くため、全社アーキテクチャを設計するアーキテクトを募集します。年収700万〜1,300万円。Go、TypeScript、GCP等の技術を駆使し、AI活用や世界展開を支えるシステム基盤を構築する挑戦です。少人数で裁量が高く、金融アクセスが届かない人々の人生を豊かにする社会的意義の大きい環境。グローバルな技術戦略をリードするこの経験は、あなたのキャリアを劇的に進化させます。私たちと共に、世界を変える仕組みを創りましょう!

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給与・報酬

年収 700万円 ~ 1,300万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都 千代田区 内神田3-12-4 第一岸ビル 4, 5F

現状と課題

東南アジアの移動を変える、日本発スタートアップ

成長著しい新興国・インドネシアでは、車を持つことが「移動手段の確保」だけでなく「収入向上」にも直結します。ドライバーになれば、平均所得の数倍の収入が得られる可能性です。

しかし、車を購入するためのローン審査を通過できず、夢をあきらめる人も少なくありません。

私たちmovus(ムーブス)は、独自のテクノロジーによる車のサブスクリプションサービスで、車を必要とする人々に新しい選択肢を提供。

「移動できる」「働ける」「暮らしが豊かになる」――そんな未来を創り出しています。

現在の課題
1. 事業拡大を支えるテックイノベーション

現状では様々なオペレーションがスプレッドシート運用になっており、オペレーション効率を上げるため徐々にシステム化しています。

PdMが作成したプロダクトロードマップをベースにして開発が行われております。

今後の非連続な事業成長のためには、単なるDX化だけではない、AIなどを活用したテックによるイノベーションが必要となります。

具体的な課題
  • 業務知識を正しく捉え、設計・実装へとスムーズに落とし込めるエンジニアの不足
  • 事業拡大及びグローバル化を見据えた最適な技術選定・設計
  • 非連続な事業成長を支えるためのTech戦略の策定・実行
2. 中長期のプロダクトロードマップを見据えた最適なアーキテクチャ設計

現行のシステムはスピードを重視して開発を行ってきているため、必ずしもプロダクトロードマップを実行していくにあたり最適なアーキテクチャ設計になっておりません。

また、オペレーションの課題をスピーディに解消するために、一部no-code/low-codeツールを使ったワークフロー構築も行われており、内製システムとそれらのシステムを組み合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できるアーキテクチャー設計が求められます。

これから他国展開も踏まえて考えていく上で、足元の開発は継続して進めつつ、並行してそれを支える基盤の設計および構築を推し進める必要があります。

具体的な課題
  • 必ずしも最適とは言えない現行アーキテクチャーによる開発生産性の低下
  • no-code/low-codeツールが存在することによる、データ管理の複雑性

お願いする業務

アーキテクトとしてこの後のビジネスのさらなる拡大・成長を支える全社的なアーキテクチャーの設計および構築をリードして頂きます。

  • PO/VPoEと連携したプロダクトロードマップのブラッシュアップ
  • VPoEと共にプロダクトロードマップに合わせた技術戦略の策定と、全体アーキテクチャーの設計(技術選定含む)
  • アーキテクチャデザインに沿った、新しい基盤の開発と、現行システムの段階的なアーキテクチャーマイグレーション
  • AIなどを活用した非連続な課題解決を実施
  • 新規事業や他国展開を見据えたシステム基盤の設計および構築
使用技術
  • Go / TypeScript / GraphQL / Kolin / React Native / gRPC / Next.js / NestJS / Prisma / Google Cloud Platform / Google Kubernetes Engine / Firebase / Expo
  • ツール/サービス
    • GoogleWorkspace / Slack / Linear / Notion / Github / Hubspot / Sentry / Claude Team
  • スモールチームで裁量を持って働きたい方
  • 自分の技術軸を持ちながらフルスタックにスキルを拡張していきたい方
  • プロダクトエンジニアとしてPdMの領域のスキルも強めながら活躍していきたい方
  • 複数国に展開されていくシステムのアーキテクチャーに興味がある方
  • グローバルな事業展開に対して興味・関心が強い方
  • 英語の勉強がしたい、英語を使いながら業務をしたい方
  • チャンスがあれば海外移住したい方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 700万円 ~ 1,300万円(年収についてはご経験に応じて、応相談)

稼働時間

09:00 ~ 18:00(フレックスタイム制/コアタイム 11:00-16:00、休憩時間: コアタイム中に60分)

出社頻度

フルリモート

勤務地

東京都 千代田区 内神田3-12-4 第一岸ビル 4, 5F

リモートワーク条件

基本的にフルリモート勤務だが、月1程度オフラインで集まる会を開催

休日・休暇

土曜日、日曜日(法定休日)、年末年始、国民の祝日に関する法律に定める休日(国民の祝日が日曜日に当たるときはその翌日)

社内制度
(待遇・福利厚生)

社会保険の加入状況(厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険)

必須スキル/経験

  • プロジェクトのリード経験(3年以上)
  • Go/Typescript等の静的型付け言語でのサーバサイド/フレームワークを利用した開発経験(3年以上)
  • バージョン管理ツール(Gitなど)の利用経験
  • クラウド環境(AWS、GCPなど)の利用経験
求める人物像
  • 事業やプロダクトの中長期でのロードマップや戦略を理解しながら、最適なアーキテクチャー設計をVPoE/アーキテクトチームと共に主体的に提案・実施できる方
  • 広い視野をもち、短期だけではなく中長期を見据えたエンジニアの技術および組織戦略を設計できる方
  • グローバルな事業展開に対して興味・関心が強い方

歓迎スキル/経験

  • 実務での英語利用経験
  • 技術的な意思決定に基づく大規模システムの構築経験
  • DevOpsやSREに関する知識と経験
  • 技術イベントでの登壇やオープンソースコミュニティへの貢献経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Git指定なし必須
Go3年以上必須
TypeScript指定なし必須
GCP指定なし必須
AWS指定なし歓迎
DevOps指定なし歓迎
Next.js指定なし歓迎
NestJS指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 石川里紀

    石川里紀

    Technologies

    自治体向けの業務パッケージ開発エンジニアからgumiやミクシィでは最先端のモバイルゲーム開発や新規事業を担当。その後IoTスタートアップを経験し、2019年にラクスルにJOIN。印刷・物流事業を担当し、物流事業ではVPoEを経験。ベルトラでは2022年からEngineering Director・執行役員を経験。2025年9月からmovus technologiesにVPoEとしてJOIN。 私たちは、東南アジアの社会的課題を車のRent to ownサービスを提供することで解消しようというチャレンジをしています。これまでのキャリアでグローバルな組織で働いてきましたが、グローバルな事業チャレンジを本気でやっていきたい、日本のサービスをローカライズして展開するのではなく本当に現地で必要とされる事業・サービスを提供していきたいという気持ちでJOINしました。

  • 平光 竜輔

    平光 竜輔

    General manager

  • 酒井 丈虎

    酒井 丈虎

    代表取締役

サービス内容の詳細

インドネシアで低与信者の方向けのエコカーのサブスクリプションサービスを提供しています。 首都ジャカルタでトップクラスのブランド認知のサービスとなっています。自社独自でeKYCのシステムや与信システム、モニタリングシステムの構築により、より多くの方へサービスを届けることを実現中です。

ライドシェアアプリの社会インフラ化が進む一方、ドライバー個人は十分な与信履歴や担保を持たず、車両調達の金融アクセスが制約となっています。 インドネシアの月の平均収入が約2万円の中、ライドシェアドライバーの収入はその4~5倍。しかし、金融課題により夢を叶えることができない方々が多くいらっしゃいます。

弊社のサービスは、個人の経済的自立だけでなく、ライドシェア供給増による都市交通の利便性向上にも寄与しています。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. リファレンスチェック
  6. 3次面接
  7. オファー面談

1.書類選考:自己応募の場合は、書類選考を行わせていただきます。 2.カジュアル面談:まずは気軽にお話ししましょう!movusのミッションや組織、事業に関してなど、知りたいことを何でも聞いてください。転職の温度感を問わず実施しています。※カジュアル面談で話した内容は選考には含まれません。 3.一次面接:現場エンジニアが担当 4.二次面接:VPoE 石川・事業責任者兼PO 平光が担当 *レファレンスチェック 5.最終面接:CEO酒井またはCEO室 小林が担当 6.オファー面談: VPoE 石川が担当 ※選考に進んでいただくタイミングで、履歴書と経歴書のご提出をお願いいたします。 ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。 ※最終面接以外はオンライン実施、最終面接は対面を予定しております。

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    2026年10月15日(木)19:00~20:00

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    AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

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    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年9月29日(火)12:00~13:00

転職に役立つノウハウ

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