【東京都】VPoE

の転職・求人情報

・顧客の現状・課題の把握と整理、解決策の提案 　（解決策はプロジェクト案件、人材派遣、業務委託など様々です） ・顧客のデジタルマーケティング施策検討、推進 ・体制、環境構築支援 ・ステークホルダー全体の管理 ・顧客や関係者との各種調整 ・体制、環境構築支援 ・プロジェクトマネジメント業務　 ・スタッフのマネジメント、品質管理 ・新サービスのパッケージ企画 ・新商品開発 データを活用するにあたり、まず目的を明確にし、保有しているデータをもとに要件定義/ロードマップ/体制を検討。 クライアントの状況を深くヒアリングした上で、実現性の高い提案をします。 データ分析を実施するために必要なデータの取得ができているか、どのようにデータを保有しているかを確認し、足りていない場合はデータの取得/収集の支援、また複数のデータベースで保有している場合は分析のための統合などを行います。 【ツール/サービス例】 AWS、Google Cloud Platform、Google Analytics、Adobe Analytics 社内データの可視化/活用を目的にBIツールを活用したダッシュボードの開発支援や社内で効果的に活用するための教育支援、運用フロー構築の提案、複数のデータを掛け合わせた分析の支援などを実施します。 【ツール例】 Tableau、Google Data Studio、Google Analytics、Adobe Analytics 主にWebやアプリでのサービスを展開している企業に対し、顧客との最適なコミュニケーションを行うために解析をもとにした施策の提案や施策実施の支援、実施後の効果検証までのPDCA運用をサポートします。 施策実施フェーズではMAツールやWeb接客の導入のご支援から、活用におけるセグメントの実装や配信設定など運用面のサポートまで可能です。 【ツール例】 Salesforce製品（Marketing Cloud、Pardot等）、Adobe製品（Marketo、Adobe Campaign等）、KARTE等 ・大手自動車メーカー様 　（サイト訪問者分類分析、ターゲティング施策実施、販売店向けダッシュボード開発、DMP基盤構築） ・大手B2B企業様 　（サイトリニューアル分析、顧客行動パターンの抽出によるサイト接客の設計業務） ・大手健康食品通販様 　（キャンペーン効果検証用ダッシュボード開発及びキャンペーンの効果予測モデル構築） ・大手鉄道広告様 　（通常移動区間の判定モデル構築、DMP活用のためのセグメント抽出用ダッシュボード開発） ・大手B2Bメーカー様 　（IBMキャンペーンの有効活用のための顧客セグメント設計運用） データプロデューサー、データアナリスト、データサイエンティスト、BIエンジニア、マーケティングテクノロジスト、等 ビジネス・エクスペリエンス・グループは、デジタルマーケティングを中心としたテーマで、様々なデータを活用する組織の業務支援をしております。 データ活用の人材提供及びベテランスタッフによるプロデュース業務として、目的の明確化、要件定義、データ整備、可視化、分析、考察、施策実行、PDCA運用、組織展開の支援を行っております。 特に最近では、DMP活用をテーマとする大手企業様を中心に実績が豊富です。 ★データソリューション　サービスサイト https://datasolution-cr.com/

P-011 【業務内容】 プロダクト本部バイスプレジデントとして、エンジニアリングに関するビジョン、戦略、そして実行を推進する上で重要な役割を担っていただきます。「Sales Marker」の製品ラインナップを拡大するにあたり、リーダーシップは極めて重要となります。技術的な方向性を策定し、当社のエンジニアリングの取り組みがビジネス目標と一致し、卓越した品質で実行されるよう導いてください。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。 - 企業目標をサポートするためのエンジニアリングのビジョンと戦略を策定、実行 - 高パフォーマンスを発揮するエンジニアリング組織をリードし、成長を促進 - すべてのプロダクトラインにおいて、イノベーションとエンジニアリングの卓越性を推進 - 経営陣と協力し、エンジニアリングプロジェクトをビジネス目標と整合 - スケーラブルで高品質なプロダクトの開発およびリリースの統括 - ソフトウェア開発、アーキテクチャ、および運用におけるベストプラクティスを確立し、推進 - リソース配分、予算管理、スケジュール管理を行い、プロジェクトの成功を保証 - 継続的な改善、コラボレーション、技術的卓越性の文化を育成 - エンジニアリングリーダーやチームの指導と育成を行い、最大限の能力を発揮できるよう支援 - 組織設計および戦略的計画 - 社内外のステークホルダーとの効果的なコミュニケーション - プログラムのニーズを予測し、適切に対応 【テックスタック】 [フロントエンド] - 言語：TypeScript, React; - ライブラリ：Libraries: Storybook, jest; - ホスティング：Amplify [サーバーサイド] - インフラ：AWS, ElasticBeanstalk; - DB：Aurora, ElasticSearch; - 言語：Go, Typescript; - 分析環境： Athena; - フレームワーク：Express; - 監視：DataDog; - その他：AWS Lambda, AWS Batch, AWS API Gateway, AWS Glue

（自社、投資先で開発中のプロダクト含む） - 施設基準管理支援サービス「施設基準＠INX」 - 医療業界向けタレントマネジメント「人材管理＠INX」 - 看護師記録システム「チームコンパス」 【ミッション】 開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの持続的な成長支援をお任せします。「事業成長」と「社会貢献」の両立を実現し、医療業界の発展に大きなインパクトを与える最強のエンジニア集団を目指し、またチームワークを大切にし、お互いを高め合う環境づくりを担っていただきます。 【業務概要】 ・エンジニア組織の構造設計 ・エンジニア組織の採用企画立案、KPI設定と管理および実行 ・エンジニア組織の評価、フィードバックの仕組みの構築 ・エンジニア組織が抱えている課題の解決 ・事業サイド、企画サイド、ステークホルダーを巻き込んだ提案・要件調整 ・会議ルールやコーディングルールなどの整備・開発 環境の整備 ・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定 - 隔週定例（リモート可）での進捗共有 - 業務を通じて得られた知見の共有 - 顧客からのフィードバックの分析、共有 リモートでも十分な作業ができるよう、各種ツールを導入しております。 - Google Workspace - Slack - Docbase - Backlog - etc ...（必要に応じて新規ツールの導入も可）

人流データの提供案件及びデータ分析コンサルタント案件のマネジメント業務、プロダクト開発の企画及びマネジメント業務を担っていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。 (1) プロジェクト全体の進捗管理・運用 ・人流データのデータ提供案件と分析コンサルタント案件のプロジェクトで、分析コンサルタントに指示を行って、お客様の要望に応じた分析レポートやデータ提供を進捗管理します。 ・進捗管理を通じてプロジェクトの円滑な進行を確保し、お客様満足度向上に貢献します。 (2) 開発チームのマネジメント ・GEOTRAアクティビティデータのプロダクト開発チームをリードします。 ・技術的なチャレンジや最適な開発プラクティスの導入を通じて、プロダクトの品質向上を目指します。 (3) プロダクト改善方針の企画 ・GEOTRAアクティビティデータを中心としたデータ提供案件と分析コンサルタント案件のプロダクト改善方針を策定します。 ・分析レポートやデータ提供を通じて得たビジネスニーズに合致した改善案を提案します。

- 看護師と病院とのマッチングシステムを皮切りに、ISAを活用した返済管理システムや与信アルゴリズム機能における、JavaやPython、Goなどを用いたサーバーサイド/フロントエンドの開発をお任せします - CTOとして、裁量をもってエンジニア組織や会社作りにも携わります - サーバーサイド/フロントエンドの開発 - 要件定義/仕様作成 - 与信アルゴリズムの設計 - ベンダーコントロール - 組織作りや採用　など - エンジニア組織の中心メンバー（CTO）として、開発をリードしていきます - コミュニケーションやタスク管理などのツールは、裁量をもって選定できます - 看護師と病院のマッチングシステム MVPを2022年度末に外注で開発する可能性がありますが、検討中です。 - ISAによる返済管理システム 2023年7月頃、資金調達を終えたタイミングで、内製で開発する予定です。 - 与信アルゴリズム機能 看護師のリスクプロファイルに応じた、ISA条件の提示や年収などの予測/スコアリングモデルを開発する予定です。 - まずは業務委託で入社します - お互いにマッチした場合は、2023年7月頃以降は正社員としてCTOになることを検討していただきます 2023年の7月に向けて、開発組織を作っていく予定です - 代表と距離が近いので、事業や組織について、意見を発信しやすい環境です - 自由にツールの選定ができます - リモートワークを導入しているので、柔軟な働き方ができます フルリモート可 フレックスタイム制 ※まだ若いフェーズの企業のため、柔軟に対応可能です 500 - 1000万円 時給制 ※フローとしての給与はあまり出せませんが、ストックオプションは惜しみなく、積極的に付与します ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※給与は交渉可能です - 完全週休二日制（土・日） - 祝日 自由 各種社会保険完備 ※リモート勤務：フルリモート可 ※まだ若いフェーズの企業のため、今後検討していく予定です 1人 3カ月 - 自社サービスあり - リモートワーク可 - 服装自由 - 新規立ち上げ - ベンチャー企業 - BtoB事業

- エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 - エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 - エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 - 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest - フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild - サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack - インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert - 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。 要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。きゅう

- エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 - エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 - エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 - 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest - フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild - サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack - インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert - 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。 要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。 - 稼働時間自由 - 月60h以上であれば、多く稼働していただく分にはもちろん問題ございません。

- エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 - エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 - エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 - 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest - フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild - サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack - インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert - 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。 要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。 - 稼働時間自由 - 月60h以上であれば、多く稼働していただく分にはもちろん問題ございません。

エンジニア部門のマネジメント責任者（VPoE候補）として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション ・エンジニア組織のチームビルディング ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務 　L計画の立案、施策実行 　L候補者との面談・面接 ・テックブランディングやエンジニアリング広報 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・開発環境整備 ＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI：CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa 開発はWeb/API・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREの4ラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めております。 開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。)アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。(昨年のデプロイ実績は年70回以上です) エディタなど、開発環境は自由に選択でき(チームの合意は前提)、服装も自由です。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ドンドン提案してください。

エンジニア経営陣としてエンジニアチームを統括する役割を期待しております。 エンジニア組織全体の成長戦略の策定と実行をCTOと二人三脚で役割を担っていただきます。 また、メンタリングとリーダーシップを発揮し、チームメンバーの成長を促進しながら、持続可能なチームの自己組織化をCTOと共に目指すポジションです。 【業務内容】 ・経営戦略から逆算した組織戦略の策定と実行 ・組織課題の抽出と解決の戦略策定と実行 ・採用計画の戦略策定と実行 ・チームメンバーの1on1やレビュー、ペアプロ、モブプロなどを用いた相互補完と成長を後押しする文化の構築 ・半期ごとのメンバーの査定とエンジニア評価制度のブラッシュアップ 【チーム体制】 ●サービスを創るエンジニア エンジニアをプログラムを書くプログラマーではなく "サービスを創るエンジニア" と呼称し日々顧客価値を追求しています。 全社で掲げた"顧客体験の最大化"への一貫性を意識しつつ、顧客の成功を自社の成功と捉えるSaaSビジネスとのFit感、プロダクトだけではなくanyとお付き合いする一連に気持ちよさを感じていただくことなども重要視しています。 ●プロジェクト編成 メンバーは20代前半~30代半ばをボリュームゾーンとして構成されており、業務委託を含み十数名のコアメンバーで開発を進めております。 正社員と業務委託の関係はフラットで、開発ごとにメンバーを選定してアジャイルチームを発足させ開発を行っています。 また、仕様変更、バグ、保守・問い合わせ、リファクタなど基盤改善等のOps周りを巻き取った "シン・カイゼンPJ" も発足し、開発をよりスピーディーに行える体制を構築しています。 ●Qast品質宣言 プロダクトの品質を向上する取り組みとしてまず品質とは？を整理し 「内部品質は最終的にサービス品質（顧客価値）に紐づくもの」 という考え方を徹底して説いています。 サービス品質を外部品質と内部品質に分解し、それぞれどのような思想を持って取り組んでいくかを言語化しています。 内部品質は外部品質(=顧客価値)に影響を与えるものとして継続的に向上する 1. 内部品質は”個人のため”ではなく、”外部品質のため”にありサービス品質に影響を与える 2. “ベストプラクティス”や”綺麗なコード”から考えるのではなく、”チーム”や”サービス”への影響から考える 3. “個人へ依存する”のではなく、”仕組みとプロセス”で“個人の努力”をサポートする ●技術 インフラアーキテクチャはAWSのサーバーレスや新しいサービスを積極的に使い構築をしています。 コード面はSOLID原則、CleanArchitechture、DDDなどのエッセンスを取り入れて理論を用いての会話が多くされています。 また、非TypeScriptの旧スタックからNext.js/NestJSの新スタックへリアーキテクチャ中です。 フロントエンド：React/TypeScript サーバーサイド：Node.js/TypeScript/GraphQL/Python フレームワーク：Next.js, NestJS インフラ：AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...), GCP(BigQuery)

【ミッション】 エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの持続的な成長支援をお任せします。 「事業成長」と「社会貢献」の両立を実現し、介護・医療業界の発展に大きなインパクトを与える最強のエンジニア集団を目指し、またチームワークを大切にし、 お互いを高め合う環境づくりを担っていただき、継続的な学習を通じて組織成長や、エンジニア個々の自己成長を促す仕組みづくりやマネジメント。 オールリーダー視点のある組織を作る中で、情熱を持って挑戦し続け、技術起点から人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になるチームを目指していただきます。 【業務概要】 ・エンジニアの採用実務、採用広報 ・エンジニアの評価制度の検討・立案・施行、KPI設定と管理 ・エンジニア組織の構造設計 ・コミュニケーション課題の解決、メンバーとの1on1 ・事業サイド、企画サイド、ステークホルダーを巻き込んだ提案・要件調整 ・コスト・リソース管理 ・会議ルールやコーディングルールなどの整備・開発 環境の整備 ・開発組織全体の開発知見を高めるためのエンジニア文化の醸成 ・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定 ■技術スタック ━━━━━━━━━━━━━━ ・フロントエンド： 　TypeScript + Vue.js (既存サービス) 　React.js (新規サービス) ・バックエンド： 　Python + Django (既存サービス) 　Go (新規サービス) ・DB：MySQL(AWS RDS) ・インフラ：AWS, Firebase ・コード管理：Gitlab ・CIツール：Gitlab-CI, CodeMagic ・インフラ構築：Terraform ・コミュニケーション：Slack, Confluence, Google Workspace, Asana

私たちは「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げています。 実現するためには、日本企業／日本の産業を改革していかなくてはいけません。 そこで私たちは、データ収集・生成～アノテーション～学習・評価の全プロセスをカバーするAIデータプラットフォーム「FastLabel」の提供を通じて、既存産業が抱える課題をテクノロジーを使って解決し、日本産業のDXを推進したいと考えています。 2022年の売上高は前年度比で約475%の成長を達成するなど、急成長を遂げている中で、本求人ではエンジニアリング組織のVPoEとして、開発組織を支えてくださる方を募集します！ - エンジニア組織の採用企画立案、および実行 - エンジニア組織の評価、フィードバックの仕組みの構築 - エンジニア組織が抱えている課題の解決 - 急成長中の面白いフェーズ 2022年にシリーズAで4.6億円の資金調達を実施。2022年には「Startup CTO of the year2022 powered by AWS」ファイナリストにも選出されるなど、注目を浴びています。 - 働きやすい環境 フルフレックス制度を導入しており、かつフルリモート／ワーケーションが可能。全国各地からメンバーがジョインしています。既婚率は57%、子育て率は40%で、子育て世代が安心して働ける環境が整っているのもポイントです。 - 開発言語：React.js、TypeScript - UIフレームワーク：Material-UI - Canvas：Konva - デザインツール：Figma - 開発言語：Node.js、TypeScript、Python - フレームワーク：Express、Flask - データベース：MySQL - 認証：Auth0 - クラウド：Amazon Web Service - コンテナ管理：Fargate - CI/CD：Code Pipeline、CodeBuild、GitHub Actions - IaC：CloudFormation、CDK - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：GitHub Projects - ドキュメント：Notion、GitHub Wiki、readme - コミュニケーション：Slack - 役割及びパフォーマンスレベルに応じて決定 - ロングタームインセンティブ（無償税制適格ストックオプション）制度 将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。 その旨、面談の中でお申し付けください。 裁量労働制 - 休日：完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）※年間休日125日以上 - 休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産育児・介護休業等 3ヶ月 - 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 通勤交通費 - リモートワーク手当（5000円/月） - 書籍購入費用補助 - 資格取得支援制度 - リファラル採用支援制度（社員紹介手当、ランチ費用補助）

クロスビットのVPoEとして、16名(2023年7月時点)のエンジニアのマネジメントをはじめとした、エンジニアリング組織全体のリード・マネジメントをお任せいたします。 ● 募集背景 現在、4チームに分かれて開発を行っており、メンバーマネジメントや評価などCTOが全て担当しております。 今後予定している、事業拡大や新規事業の立ち上げにはエンジニアメンバーの増員と組織をリードする人材が不可欠となるため、エンジニアリング組織全体をお任せできるVPoEを募集いたします。 ● 主な技術スタック ・バックエンド : Ruby on Rails (主サービス), Node.js, Python (一部サービスで利用) ・フロントエンド: Vue.js, React, Next.js, TypeScript, Vite ・インフラ: GCP CloudSQL(MySQL, PostgreSQL), AlloyDB, Cloud Pub/Sub, Cloud Storage, GCE, Cloud Load Balancers, Cloud Functions, Cloud Run, K8s(GKE), Cloud Logging, BigQuery, Sentry, New Relic, SendGrid ・シフトスケジューリング最適化: Rust ・認証基盤: Ruby on Rails ・モバイルアプリ: Dart, Flutter ・アプリバックエンド: Ruby on Rails ・BFF: TypeScript, NestJS ・開発環境: Docker, Docker Compose ・その他: GitHub, Slack, Metabase, Notion, BrowserStack, LINE APIs ● 業務内容 ・プロダクトロードマップを元にした開発ロードマップの作成 ・開発体制の計画、推進、リソース管理 ・開発プロセスの改善や開発進捗管理 ・メンバーの目標設定、評価、定期的な1on1の実施 ・エンジニア採用から入社後のオンボーディング ・エンジニアチームの組織開発(文化形成や制度設計 等) ● 開発体制と働き方 ・現在は4つの開発チームでRuby on Rails + Vue3 + TypeScriptを用いて「らくしふ」を、Ruby on Rails + Next.js + TypeScriptを用いて「らくしふ労務管理」を開発しています。 ・普段は1~2週間スプリントで機能開発を計画し、 　・Github Pull Requestベースのコードレビュー 　・Github Actionsによるテストとリリース 　・ブランチマージを契機にしたGKE上へのデプロイ 　などのCI/CD体制により、メインの機能デザインや実装に集中できる体制を整えました。 ・フルリモートで個人のパフォーマンスを重視した働き方をしており、出勤時間や退勤時間は個人に任せています。 -- テックブログ https://zenn.dev/p/xbit

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を中心とした各サービスのWebアプリケーション開発・サービス改善にエンジニアリングマネージャーとして携わっていただきます。 - エンジニアのスキルアップサポート - エンジニアの目標設定・評価 - エンジニアの採用活動 - 開発チームの文化醸成 - 技術広報に携わること（開発者ブログの継続的な運用等） - タスクやリソースアサイン、スケジュールの管理等、開発プロセスの管理全般 - 開発チームのみに閉じることのない長期的な組織作り - CTOを含む経営サイド、ビジネスサイドとエンジニアメンバーの間の橋渡し 開発部分だけに着眼するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計等、プロダクト全体を通しての視点でサービス価値を高めていくことを追求していただきます。 2週間をスプリントの単位としたスクラムを実施、プロセスの管理にはJiraを利用しています。VPC（バリュー・プロポジション・キャンバス）とカスタマージャーニーを元にUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報設計、体験設計を行い、UIを決定・構築します。 ソースコードはGitHubで管理され、コードレビュー、QAのプロセスを経て随時リリースされます。QAチームが存在することで、バグをなくすだけでなく、カスタマーサクセスに寄与するための機能になっているかどうかなど多角的な視点でテストと品質管理を行うことができています。 - バックエンド: PHP（Laravel）、Python、Ruby - フロントエンド: TypeScript（React、Vue.js、jQuery） - インフラ: オンプレミス、AWS（EC2、ECS、ECR、Fargate、RDS、CodePipeline、Lambda等）、Docker - データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Elasticsearch、Redis - CI/CD: CircleCI、AWS CodeBuild - プロセス管理＆ソースコード管理: Jira、GitHub - コミュニケーション＆ドキュメント共有: Slack、Notion、Google Workspace