【Python/Java】エンジニアドリブンな会社でチーム開発◎Webエンジニア
フルスタックエンジニア

【Python/Java】エンジニアドリブンな会社でチーム開発◎Webエンジニア

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AI要約(β)

「世の中を効率化し、豊かな社会を実現する」未来を共に創るフルスタックエンジニアを募集。年収460-640万円、裁量労働、一部在宅勤務可。Python/Java/JavaScriptを核に、生成AIを前提とした最先端開発で、自社SaaSや受託案件の上流から関与。技術選定の裁量とエンジニア主体の文化で、あなたの成長と社会貢献を両立。この挑戦が、あなたのキャリアと人生を加速させ、未来を形にする仲間となることを期待します。

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給与・報酬

年収 460万円 ~ 640万円

稼働時間

160時間 ~ 160時間(週40 ~ 40時間)

雇用形態

業務委託

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル13階

現状と課題

■募集背景

当社は、顧客の本質的な課題解決を目的とした“提案型”の開発パートナーです。 「言うべきことを言う」姿勢を大切にし、単なる受託ではなく、技術的観点から最適解を提示することを重視しています。

その結果、上流工程からの参画比率は74%、プライム案件比率は88%に到達。 さらに、「Financial Times High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」にもランクインし、案件増加・事業拡大フェーズに入っており、今回の募集も、事業拡大に伴う組織強化のための増員です。

お願いする業務

■業務内容

クラウド上で稼働するWebサービスの、設計・開発を担当いただきます。 スキルや志向に応じて、要件定義・基本設計といった上流から参画いただくことも可能です。

具体的には:

  • 受託開発プロジェクトでの設計・実装
  • 自社SaaS(退職金管理サービス)の機能改善・開発
  • 技術選定や開発プロセス改善の提案
  • 生成AIを活用した生産性向上の推進

案件規模は数名から数十名まで幅広く、年間予算は数百万〜数億円規模。 実装だけでなく、プロジェクト全体に関与できる環境です。

■開発環境

- 言語

Java / PHP / JavaScript / Go / Python

- フレームワーク

React / Vue.js / Node.js

- クラウド

AWS / Google Cloud / Heroku / Salesforce

- データベース

PostgreSQL / MySQL / MongoDB / Redis

受託案件は100%社内開発。 SESは全体の26%ですが、案件選択制を採用しています。

客先常駐比率(2025年10月時点) ・週0日:50% ・週1〜2日:37.5% ・週3日:12.5% ・週4日以上:0%

エンジニアが主体的に働ける環境を設計しています。

■生成AI活用について

当社では、生成AIの活用を“推奨”ではなく“前提”としています。

以下のAIを月額上限内で自由に選択可能:

  • Cursor
  • GitHub Copilot
  • ChatGPT
  • Gemini
  • Devin

複数AIの併用も可能です。 同一プロンプトでもAIごとに回答は異なるため、比較活用することで設計精度と実装スピードを高めています。

今後はAI領域を重点強化予定です。

~求める人物像~ ・問題解決を行うことに意欲を感じられる方 ・新しいことへの好奇心が旺盛な方 ・自分自身の成長とプライベートの両立をどちらも叶えたい方 ・自分だけでなくチーム全体のことを考えて行動できる方 ・弊社ビジョンへの共感を持てる方

■このポジションで得られるもの

  • 上流工程からの設計経験
  • 生成AIを前提とした次世代開発経験
  • 技術選定への裁量
  • エンジニア主体で改善できる文化

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託

給与・報酬

年収 460万円 ~ 640万円

稼働時間

160時間 ~ 160時間(週40 ~ 40時間)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル13階

必須スキル/経験

・何らかのWeb開発経験3年以上(CMSなどWebサイトは含まない)

歓迎スキル/経験

  • サーバサイド言語(Java、Pythonなど)経験
  • HTML、JavaScript(React、Vue、Angularなど)、関連フレームワークの経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript指定なし歓迎
HTML指定なし歓迎
Python指定なし歓迎
Java指定なし歓迎
Vue.js指定なし歓迎
React指定なし歓迎
Angular指定なし歓迎

サービス内容の詳細

求人概要
~“顧客の言いなりにならない” ITコンサルティング・システム開発~

「世の中をもっと効率化し、豊かな社会を実現したい。」

弊社は2014年に設立して以降、効率化・生産性向上をテーマにさまざまなお客様のシステム課題を解決してきました。

お客様は従業員数名~数千名規模の会社まで多種多様ですが、いずれの場合も、 “顧客の言いなりにならない”という、弊社ビジョンを念頭にお客様と向き合い、本当に抱えている問題を解決すべく取り組んできました。

弊社は単に動くシステムを開発するのではなく、お客様にとって意味のある付加価値の高いソリューションを提供することを特長としています。 お客様からご好評もいただき毎年増収増益を実現しており、厚くした財務基盤は独自プロダクト開発にも生かされています。

付加価値の高いソリューションを提供するには技術力も必要ですし、柔軟さ、考え方、プロセスも問われます。 ただ、ひとりひとりは得意不得意な分野があっても成長していける、できることを増やしていける、そんな環境がソリューションウェアにはあります。

ヴィジョンを体現した積極的な企業文化

弊社では、上記ヴィジョンを体現すべく、主体性をもって働いているメンバーが多いことも特徴の1つです。 より少ないコードで多くの機能を実現し、業務用システムに求められる「開発速度」と「高品質」の両立を可能とする開発手法を追求しています。

またコミュニケーションにおいても、入社歴問わず、気兼ねなく質問や意見交換が図れるように気遣いのできる社員ばかりです。

主要開発技術

JavaScript

開発言語

Java、PHP、HTML5+CSS3、Python3

フレームワーク

Node.js、React、Spring、Vue.js

クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform、Heroku、Salesforce

データベース

MySQL、PostgreSQL、MongoDB

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング

特徴

服装自由、イヤホンOK、社長が現役or元エンジニア、フリーソフト利用可、ノートPC+モニタ別途支給、1920x1200以上のモニター環境を提供、オンライン面談可、裁量労働、一部在宅勤務可、残業30H以内、女性エンジニアが在籍、スキルチェンジ(技術転向)歓迎、若手歓迎、副業OK

募集人数

若干名

エンジニア評価の仕組み

結果だけでなくプロセスも重視しています。 重視すべきバリューにのっとった行動がどのくらいとれたか、どのようにしてどのくらいチームに好影響を与えたか、会社に貢献できたかを参考に評価をおこなっています。 また、評価制度については前もって社内で説明会を開くなど、各自納得できる状態で実施しています。 四半期ごとに「目標確認」という、自身で伸ばしたいスキルや取り組みたい事柄をマネージャーと確認し合う場を設けています。 評価は多面評価となります。

直近の定例ミーティングにおいても、各々が申請時に自信を過小評価せず、適切に評価するための改善策などの話を 代表自身から、全体に周知がありました。

組織構成

エンジニア組織としては、クラウドソリューション部として統一されています。

配属部署

クラウドソリューション部

配属部署人数

34名

配属上司経歴
クラウドソリューション部 井上 貴博

2010 年、パナソニックアドバンストテクノロジーに入社。 新製品のプロトタイプや通信チップの制御ドライバ、デジタルカメラのネットワーク連携機能などの組込ソフトウェアの開発に従事する。設計、開発、他メンバーの指導などを担当していた。 2016年よりソリューションウェアに入社し、TypescriptやPython、Golang、PHPの開発案件を経験。 現在はITアーキテクトとして特に新規WEB業務システムの共通基盤部分の設計・開発、業務機能の設計・開発を担当している。

平均的なチーム構成

2〜3人で1チームとしてプロジェクトに当たることが多くなっています。 ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。 技術調査や、スキルトランスファー、レビュー、課題管理など、各自プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接

カジュアル面談(担当:エンジニアメンバー) ▼ 面接・スキルテスト(担当:代表取締役)※ロジカルシンキングを図るスキルテストあり。結果もご希望に応じて開示しています! ▼ オファー面談あり ▼ 内定

◉選考では、弊社ビジョンに共感していただけるかどうかに重きを置いてお話させていただいております。

※上記選考は全てオンラインでの対応となります! ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年10月15日(木)19:00~20:00

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    2026年10月6日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

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    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

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