【インフラエンジニア(スペシャリスト)】設計構造/残業月11H/案件により在宅可
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【インフラエンジニア(スペシャリスト)】設計構造/残業月11H/案件により在宅可

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「あったらいいな」を技術で創り、企業のDXを支えるインフラの未来を共に設計しませんか?私たちはエンジニアファーストを掲げ、あなたの挑戦を全力で支えます。【想定年収651万〜819万円/正社員】残業月11H、案件により在宅可。Cisco等のNW設計やAWS/Azure等のクラウド移行など、上流工程を主導するインフラエンジニア(スペシャリスト)を募集。現役エンジニア代表がキャリアに寄り添い、無意味な案件は一切なし。NW/サーバー要件定義・構築5年、PL経験2年以上のあなたへ。下請けから脱却し、あなたの市場価値を最大化する高還元な環境で、自身のキャリアと社会のインフラに新たな価値を刻みましょう!

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給与・報酬

年収 651万円 ~ 819万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都 千代田区 麹町4-2-11 VORT麹町大通り4階

現状と課題

当社は、最先端のクラウド・インフラ技術を用いて企業のDX推進を支援する成長企業です。

現在、大手クライアントを中心に、ハイブリッド環境のグランドデザイン策定や要件定義といった上流工程・高単価案件の依頼が急増しています。当社では「目的のない現場には入れない」方針のもと、現役エンジニアである代表が二人三脚で一人ひとりのキャリアに寄り添い、真に必要な案件のみをご提案しています。

さらなる事業拡大と組織の技術基盤強化に向け、 要件定義や設計主導、チームリードを担っていただけるPL・テクニカルリード候補を募集します。

お願いする業務

インフラ・クラウド領域のスペシャリストとして、要件定義・基本設計・アーキテクチャ提案などの上流工程から、プロジェクトリードまで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】 ・Cisco/Fortinet等を用いたNW要件定義~詳細設計、BGP等ルーティング方式設計の主導 ・Windows/Linux、VMware等を用いた仮想化基盤の方式設計・移行計画の策定 ・AWS/Azure等を活用したクラウドインフラアーキテクチャの設計主導・提案 ・PL/テクニカルリードとしての顧客折衝、進捗・品質管理、メンバーの育成支援

【案件選択の魅力】 クラウド・オンプレミスを問わず、ご自身の理想のキャリア(PM/VPoE指向、技術スペシャリスト指向など)に合わせた案件をご自身で選択していただけます。

・下請け構造やスキルの身につかない現場から脱却し、要件定義やアーキテクチャ設計などの上流工程へシフトしたい方 ・明確な高還元スタイル(賞与なしで毎月の基本給・手当に高く還元)で、スキル相応の高年収(年収800万〜900万円以上)を目指したい方 ・残業月11h程度・年間休日125日・柔軟なリモートワーク環境で、ワークライフバランスとキャリアアップを両立させたい方

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 651万円 ~ 819万円(月給制/月給¥543,000~¥683,000 基本給¥280,000~¥310,000 固定残業代¥74,000~¥93,000 諸手当¥189,000~¥280,000を含む/月/賞与実績:無/モデル年収:年収375万円 入社1年目 メンバー(月給31.5万)、年収420万円 入社1年目 メンバー(月給35万円)、年収750万円 入社1年目 メンバー(月給62.5万円)/期間の定め:無/試用期間:3ヶ月(変更無))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(休憩時間:60分(実働8時間 / 残業月平均11時間程度))

出社頻度

週5日出社

勤務地

東京都 千代田区 麹町4-2-11 VORT麹町大通り4階

出社に関する補足情報

※案件によりフルリモート・在宅勤務可

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(10日〜)、年間休日125日
※案件により土日出勤の可能性がごく稀にありますが、その場合は代休を取得していただけます。

社内制度
(待遇・福利厚生)

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・通勤手当支給(会社規定に基づく)
・資格取得支援制度・研修支援制度(社内勉強会、最新技術展示会への参加代補助など)
・ベネフィット・ステーション導入(映画・グルメ・旅行・人気の動画配信サービス無料利用など)

必須スキル/経験

◎NWかサーバーの要件定義~構築経験(目安5年以上)かつ3名以上のPLかテクニカルリード経験(目安2年以上)

歓迎スキル/経験

  • AWS/Azureを活用したインフラ提案、設計主導、クラウド移行の経験

サービス内容の詳細

【「あったらいいな」を一緒に創る。現役エンジニア代表と進むキャリア形成】

当社は2024年6月設立の若い会社ですが、クラウドやインフラの最先端技術で企業のDX化を支えるエンジニアファーストな成長企業です。

  1. 代表(現役エンジニア)による二人三脚のキャリア構築 現場を知り尽くした代表自身が、定期面談を通じてあなた自身の目標や市場で求められるスキルを擦り合わせます。「今必要な経験が積めるか」を唯一の軸として提案するため、スキルにならない無意味な案件アサインは一切行いません。

  2. 納得の高高還元・高年収スタイル 賞与という曖昧な評価ではなく、毎月の給与(基本給+諸手当)にダイレクトに反映・還元する方針をとっています。上流・高単価案件への参画を通じて、早期の年収アップを実現できます。

  3. 働きやすさと福利厚生の充実 残業月平均11時間、完全週休2日制(年休125日)に加えて、国内最大級の「ベネフィット・ステーション」を全社員に導入。人気の動画配信サービスも無料で楽しむことができ、プライベートの充実も約束します。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 1次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

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    開催日:

    2026年9月29日(火)12:00~13:00

  • AI時代 Drizzle?Kysely?Prisma? kennさん・cojiさんと語るORM選定

    アーカイブ公開中

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    AIコーディングエージェントの活用が進み、多くの実装や技術選定をAIに委ねられる場面が増えてきました。そうしたなかでも、データベースを扱うORMの選定については「さすがにここだけは自分の手で決めておこう」と考えているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。 しかし、従来の選定理由を振り返ってみると、その多くは「型補完がどこまで効くか」「どれだけ直感的にコードが書けるか」といった書き味(DX)や手厚い型サポートにあったのではないでしょうか。AIがコードを書くことが当たり前になった今、「人間にとっての書きやすさ」を軸にした技術選定のあり方には、少しずつ変化が生じ始めています。 では、もし仮にORMの選定すらもAIに任せてみようとしたとき、エンジニアとして最後まで人間が判断しなければいけない業務とは、一体どこにあるのでしょうか。 そこで本イベントでは、Drizzleを活用されているKenn Ejima氏と、Kyselyを使われている溝口(coji)氏をお迎えし、AI時代におけるORM選定の考え方と、「本当に考えなくていいこと」と「実はまだ考えるべきこと」の境界を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれのORM選定の背景や、AIとの付き合い方を含めた現在の開発スタイルについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、DBスキーマをAIにどこまで任せるか、マイグレーションの管理、DB選定の重要性など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「ORMは自分が選ぶもの」と自然に思っていた方にこそ、これからの技術選定の軸を一度立ち止まって考えるきっかけになるイベントです。

    開催日:

    2026年9月9日(水)19:00~20:00

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