株式会社スタメン給与・報酬：年収 700万円 ~ 1,200万円想定稼働時間：09:30 ~ 18:30
雇用形態：正社員勤務地：オフィス
現状と課題
エンジニア成長支援の取り組み
『無限書籍購入補助』
技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。
『カンファレンス参加費用補助』
業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。
『資格取得補助』
自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。
- 株式会社スタメン エンジニア向け会社紹介資料： https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers
- stmn, Inc. Tech Blog： https://tech.stmn.co.jp/
- TUNAGの技術と開発体制： https://tech.stmn.co.jp/entry/2022/02/09/232737
- アウトカムに集中できる High Productivityなチームを目指して チームデザインとコラボレーションの取り組み事例： https://speakerdeck.com/uuushiro/high-productivity-team-focused-on-outcomes
お願いする業務
2023年7月に新設したSREチームの立ち上げメンバーとして、TUNAG(ツナグ) のSRE業務をお任せします。
スタメンでは、CI/CD といった自動化、Imgix, Sendgrid, Twilio, Stripe などの各種クラウドサービスなど、各分野/技術のベストプラクティスを積極的に導入することで開発/運用を効率化し、確保した時間でプロダクトのコア部分の実装に注力する方針をとっています。 各々が新しい技術やライブラリをチームに提案し主導することができ、積極的な技術導入を行っています。
具体的な取り組み
- TUNAG(ツナグ)の基盤となるインフラの設計・構築
- インフラのスケーラビリティの向上
- インフラの安定性・保守性の強化
- パフォーマンスチューニングなどの継続的な負荷対策
- プロダクトの成長にあわせて進化する中長期のインフラアーキテクチャの検討
- IaCを前提としたインフラ開発の効率化、自動化
- 障害発生時の迅速な対処、及び未然防止するための監視体制の構築
- 開発チームへのSREベストプラクティスのイネーブルメント
- インフラ全体のセキュリティ対策
- 体外的な業務内容のアウトプット(テックブログやカンファレンス登壇など)
- DevOps文化の推進
DevOps文化の推進
弊社ではアジリティ向上を目的に、企画(Plan)/開発(Dev)から運用(Ops)までのフルサイクルをスクラムチームで担うことができるように組織づくりをしています。 フルサイクルな開発は、チームの認知負荷が高いため、認知負荷を下げるための開発環境の整備やチームへのイネーブルメントが欠かせません。 このチームへのイネーブルメントの取り組みとして、新設のSREチームには、開発基盤の整備やSREのベストプラクティスを開発者たちに伝えていくエバンジェリスト的な役割も担って頂きたいと考えています。
TUNAGの技術スタック
- バックエンド: Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge))
- フロントエンド: TypeScript, React.js, Next.js
- モバイルアプリ: Swift, Kotlin
- データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore
- ミドルウェア: Elasticsearch, Redis
- インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix
- CI/CD: CircleCI, Cypress, AWS CodeBuild
- モニタリング: Datadog, Sentry
- プロビジョニングツール: AWS CloudFormation, AWS CodeBuild
働き方
ハイブリットワーク 週1日出社 (オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)
新規登録またはログインを行うと、この求人の続きを閲覧できます。
簡単1分登録（無料）技術スタック
フロントエンド
バックエンド
コミュニケーション
- Slack
採用に関する条件
雇用形態
正社員
給与・報酬
年収 700万円 ~ 1,200万円（試用期間：あり（3ヶ月））
想定稼働時間
09:30 ~ 18:30（フレックス制（コアタイム12:00-16:00））
休日・休暇
## 年間休日120日
- 完全週休2日制（土日・祝）
- 年末年始/慶弔
- 有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与）
## その他
- アニバーサリー休暇（記念日休暇）
必須条件
- AWS、Kubernetes、ECS、Docker の利用経験
- Webアプリケーションの設計、運用、保守、障害対応のいずれかの経験
- コンテナ環境構築・運用のご経験（Docker, Amazon ECS, Kubernetesなど）
- Amazon Web Services (AWS)を利用したシステムの構築・運用経験
- Webサービス設計・運用・保守・改善・障害対応の経験
- Site Reliability Engineeringに関する十分な理解
- 弊社技術スタックでの開発経験
求める人物像
- チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。
- プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。
- 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
- 技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。
歓迎します✨
- CI/CDの最適化のご経験
- フロントエンド領域のモダン化のご経験
- プロダクトチームへの技術的なイネーブルメントのご経験
- 技術戦略の提案のご経験
- 最新技術の導入のご経験
- 次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築のご経験
社内制度（待遇・福利厚生）
- 通勤手当：上限5万円
- 社会保険：完備
- 在宅勤務（一部従業員利用可）
- 時短制度（一部従業員利用可）
- 服装自由（全従業員利用可）
- 研修支援制度（全従業員利用可）
## その他
- 無限書籍購入補助
- 業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助
- 資格取得補助
- サポーターサプライズ
- 役員食堂（役員とのランチ補助）
- ピリオド会（社内懇親会補助）
- 達成慰労会
- ウェルカムランチ
勤務地
東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
サービス内容について
TUNAG｜エンゲージメントプラットフォーム
組織に、より良い習慣を。
TUNAG（ツナグ）は、従業員の定着率向上や情報共有の促進、業務DX化を実現するサービスです。
各社の組織課題の解決に最適な施策を設計・運用・改善できる高いカスタマイズ性と、弊社専任スタッフによる導入・活用支援により、強い組織づくりを支援します。
今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いから「TUNAG」というサービスを創りました。
選考フロー
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- オファー面談
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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