Offers・Offers MGRを開発するリードフロントエンドエンジニア募集

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フロントエンドエンジニア

Offers・Offers MGRを開発するリードフロントエンドエンジニア募集

株式会社overflow

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給与・報酬

年収 500万円 ~ 900万円

稼働時間

11:00 ~ 19:30

雇用形態

正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

Offers の現状と今後

Offersは、副業・複業マッチングサービスの先がけとして、多くの取引企業様ならびにワーカーの皆様にご利用いただき、サービスを拡大してきました。

これまではハイクラスエンジニア・デザイナー特化型マッチングサービスのポジショニングを確立してきましたが、登録ワーカー数/職種が増えたことをふまえ、よりユーザーの熱狂度を高めながら、新たなポジショニングを確立したいと考えています。

新規開発中サービス(パフォーマンス管理プラットフォーム)の現状と今後

新規サービスもリリースに向けて開発が大詰めに差し掛かり、社内でのドッグフーディングが始まっています。

より良いプロダクトをお客様にお届けするためにも数々の改善が続いており、リリース後も数々の新機能が開発ロードマップにあがっています。

プロダクト開発の課題と今後

Offers だけでなく新規サービスの PMF に向けての動きも始まっているため、複数の開発ラインを動かせるようにプロダクトチーム全体としてもPM・デザイナー・エンジニアの体制強化を必要しています。

プロダクトチーム構成(2022年4月時点)
  • エンジニア CTO1名 フルタイム5名
    • フレキシブルに稼働いただいている副業エンジニアの方 7名〜
  • プロダクト CPO1名 / 複業PdM3名
  • デザイナー フルタイム2名 / 1名フリーランス
開発組織関連

お願いする業務

新規サービス開発ほか Offers の公開ページ、企業ユーザー向けサービス、CS(カスタマーサクセス)向けツールの開発、設計、運用を前提として下記の業務を想定します。

  • 新機能、既存機能全般の Web フロントエンド開発
  • 開発時の PO/PdM、デザイナー、プロダクトチーム外の関係者(セールス/CS/マーケ)との連携
  • 技術面からユーザビリティ、アクセシビリティを考慮した堅牢な UI コンポーネント設計
  • 快適な操作性や表示速度を提供するためのパフォーマンス改善
  • コードベースの保守性を意識した設計と継続的なリファクタリング
  • 私達が目指すHRプロセス全体のリデザインに共感し、共に事業を成長させることに意欲のある方
  • テクノロジー&マーケティングドリヴンで世界をより豊かにすることに共感していただける方
  • ものづくり愛が強い方
  • 技術への情熱を持ち、継続した学習結果を積極的に知見シェアできる方
  • チームメンバーそれぞれの個性やこだわりをリスペクトしてチームワークできる方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 500万円 ~ 900万円(年俸制)

稼働時間

11:00 ~ 19:30

出社頻度

フルリモート

休日・休暇

休日・休暇:完全週休2日制(土日)
その他:祝日、有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇など

社内制度
(待遇・福利厚生)

・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)
・PC支給
・副業OK
・特別休暇制度あり(コロナワクチン休暇など)
・定期検診補助制度
・リモートワークサポート手当(フルリモートOK)
・Work From Anywhere制度
・経費補助(出張旅費、書籍購入、シャッフルランチ、達成時お祝い会食費、チームビルディング費、リファラル会食費など)
・ストックオプション制度
・発信ポイント制度
・Value賞会食

必須スキル/経験


および下記に該当するスキル、経験

  • Web 標準を前提とした HTML/CSS によるコンテンツとビジュアルの構築
  • JavaScript、TypeScript を利用したリッチなユーザーインターフェースの構築
  • Vue.js/Nuxt.js、React/Next.js いずれかの技術スタックおよび周辺技術を利用した Web サービスの開発、運用
  • Webページの品質改善(パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO)
  • GitHub を用いた Pull Request やレビューを伴う複数人での Web サービス開発、運用

歓迎スキル/経験


下記に該当するスキル、経験

  • Webページの品質改善(パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO)
  • GraphQL、webpack、Astro、Qwik ほか周辺ライブラリを利用した Web サービスの開発、運用
  • Ruby on Rails による Web サービス開発、運用
  • OpenAPIによる、スキーマファースト開発
  • パブリッククラウド(AWS、GCP)を利用したインフラ環境の構築・運用
  • SketchやFigmaなどデザインツールの操作およびマークアップ
  • ユーザーインターフェース一般の設計および改善
  • CIやテスト自動化、webpack設定など開発環境の継続的な改善

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

JavaScript4年以上必須
HTML4年以上必須
Vue.js指定なし必須
TypeScript2年以上必須
React指定なし必須
Nuxt.js指定なし必須
CSS4年以上必須
Next.js指定なし必須
Ruby on Rails指定なし歓迎
GraphQL指定なし歓迎
Webpack指定なし歓迎

一緒に働くメンバー

  • 前幸地 光騎

    前幸地 光騎

    デザイン部

    未経験でWeb制作会社にデザイナーとして入社(前職は飲食業界)。その後、別の制作会社に入社し、リードデザイナーとしてWeb・アプリのプロジェクトに従事。現在はフリーランスのデザイナー。2018年8月にoverflowの1人目のデザイナーとしてジョイン。

  • 大谷旅人

    大谷旅人

    開発部

    株式会社overflow CTO 経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事、2015年に上場を経験。株式会社overflowの共同創業者CTOで設立に参画。 https://github.com/koko1000ban

  • 磯崎慶太

    磯崎慶太

    開発部

    大学在学中にアメリカでフードシェアリングアプリをローンチ、創業。 帰国後、フリーランスエンジニアとして、企画段階からのweb、アプリ開発、大企業社内システム開発等を行う。 その後、CTOとしてヘルスケア企業を創業。パーソナルジム経営や、新規web、アプリ開発を行う。 現在、株式会社overflowにて、エンジニアメンバーマネジメント・開発業務に従事。

  • 田中慎

    田中慎

    代表取締役 CPO

    新卒でベンチャー企業に入社。上場/中小企業の受託でのWebサイト開発・デザイン業務に従事。当時は、24時帰宅で「田中さんもう帰宅ですか?」と言われる楽しい環境でした。 株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社、会員数1,300万人のポイントプラットフォーム事業、フィンテック(仮想通貨関連事業)の立上・開発運用に従事。 2017年6月、株式会社overflowを創業。Offers / HR事業立ち上げ-PO/CS,マーケ,プロダクト管轄 茨城潮来出身,鹿島アントラーズ⚽️,旅行,サウナ好き

  • 佐藤 歩

    佐藤 歩

    Development, VPoE

    2012年株式会社サイバーエージェント入社。ウェブサービスのWebフロントエンドエンジニアとして、スマホ向けSNSやAbemaTVの開発などに従事。横断組織でサービス開発やマネジメントに携わる傍ら、メディア統括本部 技術人事室長を務めました。2019年9月に株式会社overflowの技術顧問に就任したのち、2022年1月よりVPoEとして参画。 これまでの経験を踏まえて、個人の成長が事業の成長につながる仕事の創出、個人が自由にキャリア開発できる職務の拡張性、自分なりの強みとなるテーマ性の発見、教わる環境ではなく学べる環境 etc を念頭に組織環境をスクラッチ中です。 ハンズオンの開発はご無沙汰ですが技術的な専門は Web フロントエンド領域で、多様な利用環境に耐えうる高品質で手触りの良い UI を生み出すのがモットーです。

サービス内容の詳細

"いつ、どこでも働け、生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する"

"そして、企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする"

そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

副業・複業マッチングプラットフォーム Offers

当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー皆様の副業&兼業をきっかけとした多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、300社ほどの企業にご利用いただいており、【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、採用に関わるすべての流れをデータ化しており、プロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるよう鋭意新機能、新サービスを開発中です。

新規サービス(パフォーマンス管理プラットフォーム)

サービス開発をしていく上でのマネジメントの課題を解決する、パフォーマンス管理プラットフォームを新規開発中です。 弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。

会社・サービスの詳細

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

※ 当募集における「お試し副業」でのご参画は、将来的な正社員参画を視野にいれたトライアルの業務委託となります。転職のご意向が当面ない、フリーランスとして関わりたい等の場合は月96時間(週3日相当)以上の稼働を目安とさせていただいております。 ※ ポジション、参画形態のご希望によって異なる選考フローをご案内、ご提案させていただく場合がございますのでご了承ください。

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    開催終了

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    開催日:

    2026年3月17日(火)12:00~13:00

  • React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

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    React 19、コンポーネント設計どう変わった?〜うひょさんに聞く最新 実務Tips〜

    前回「LT&ディスカッション5ラウンド!うひょさん・よしこさんと改めて考えるReactコンポーネント設計」( https://offers.connpass.com/event/298939/ )のイベント開催から約2年が経過し、その間にReactやNext.jsは大きく進化してきました。Server ComponentsやSuspense、新しい非同期処理のAPIの登場などにより、パフォーマンスや表現力は向上した一方で、コンポーネント設計は以前にも増して複雑になりやすい状況になっています。 またAIの登場により、設計部分の重要性は、以前にも増して高まっていると感じており、AIライクとヒューマンライクのどちらに寄せるべきなのかの判断も難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、うひょ氏をお招きし、「今、現場で採用すべきコンポーネント設計のベストプラクティス」を実務経験をもとに解説していただきます。 迷いなく設計判断ができるようになるための指針を、持ち帰れるイベントです。ぜひご参加ください。

    開催日:

    2026年2月18日(水)19:00~20:00

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    アーカイブ公開中

    MIXI×ユーザベース アプリエンジニアのための「AI×SRE」入門 〜障害対応・ログ解析を楽にする実践Tips〜

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    開催日:

    2026年1月21日(水)19:00~20:15

  • なぜRemix 3はReactを離れたのか -Web標準とAI時代に最適化された新アーキテクチャ

    アーカイブ公開中

    なぜRemix 3はReactを離れたのか -Web標準とAI時代に最適化された新アーキテクチャ

    2024年末、Remix 3が発表されました。Reactベースのフレームワークとして知られていたRemixが、「ReactからWeb標準へ」という大きな方向転換を発表しました。 React Router v7としてReactエコシステムに深く統合される道を選んだ一方で、Remix 3はReactから離れ、Web標準をベースとした新しいアーキテクチャへと進化しようとしています。 なぜRemixはこのタイミングでReactを離れる決断をしたのか?Web標準に回帰することで何が変わるのか?そしてAI時代において、このアーキテクチャはどのような優位性を持つのか? 本イベントでは、Remix 3の詳細な解説記事を執筆されたcoji氏をお招きし、「Reactの当たり前を相対化する」というテーマでLTをいただきます。Remix 3の技術的な変化から思想的な背景まで、深く掘り下げていきます。 👇登壇者の記事を事前にチェック coji氏 Remix 3についての解説記事 https://zenn.dev/coji/articles/remix3-introduction

    開催日:

    2026年1月14日(水)19:00~20:15

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