【前職以上の給与保証|フロントエンド開発】在宅案件9割/平均残業10h/上流工程
フロントエンドエンジニア

【前職以上の給与保証|フロントエンド開発】在宅案件9割/平均残業10h/上流工程

AI要約(β)

未来を創るフロントエンドエンジニアへ。年収800万~1080万円(前職給与保証)、在宅案件9割、平均残業10hの柔軟な環境で、あなたの技術を社会の多様な課題解決に活かしませんか?金融・官公庁など幅広い業界の上流工程に挑戦し、キャリアを自らデザインできるチャンス。平均年齢32.4歳、定着率96.7%のチームで、現場を理解する代表が公正に評価。5年以上の経験を活かし、共に未来を切り拓く仲間を待っています。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,080万円

稼働時間

09:00 ~ 18:00

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

本社:東京都千代田区神田小川町3-14-3 ilusa6F

現状と課題

【案件選択可】

Webアプリケーションの企画・提案~開発/構築まで、幅広い業種・工程のプロジェクトに携われます!

案件の決め方

「挑戦したいこと・やりたいこと」「目指したいキャリア」などに沿って案件を決定します。 例えば、「要件定義などの上流工程に挑戦したい」「Pythonでデータアナリティクスに携わりたい」など。 現在、当社にない案件もできるかぎり探してきます。 ※案件状況によりすぐにご希望に添えない場合もありますのでご了承ください。

現役エンジニアの代表が、現場を見て評価

代表の二見は現役のエンジニアとして、プロジェクトの一つにPMとして入っています。 そのため、同じプロジェクトや現場(勤務場所)であれば、仕事ぶりを直に見て評価します。違う現場であっても、1on1や面談などをこまめに実施し評価するので安心してください。

「月1回も顔を合わせない上司」から「現場の状況も把握せず」に評価されることはありません。

チームを大切にする当社は、エンジニア一人ひとりを見て判断・評価しています。

お願いする業務

主な案件について

SESとして、さまざまな案件に携わっている当社。 特定の領域が強いなどはありませんが、企画・提案~開発/構築まで担当することが多いです。 取引先の元請けSIerからの信頼が厚く、多くの部分を任せてもらっています。

業種も製造業や官公庁、金融系など、さまざま。多様な案件で成長できます。

必要スキル

フロントエンド開発、または運用/保守のご経験5年以上

【主な開発案件事例】

-- 社内システム マスタDBメンテナンスシステム開発 -- 使用スキル:DjangoFW・Python 担当工程:調査・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・製造・テスト・リリース 担当者:30代後半・男性・入社4年目

-- 大手生命保険会社 資産運用システム -- 使用スキル:Java 担当工程:基本設計・詳細設計・製造・テスト・リリース 担当者:30代前半・女性・入社2年目

-- 大手コンサル会社 社内システム運用 -- 使用スキル:VBA・Windows 担当工程:運用・保守 担当者:20代後半・男性・入社1年目

-- 証券会社 スマホアプリ サーバサイド開発 -- 使用スキル:C++・Linux 担当工程:設計・構築・開発・テスト 担当者:30代前半・男性・入社1年目

チーム/組織構成

■男女比:男性70%:女性30% ■平均年齢:32.4歳 ■定着率:96.7%

入社時の想定年収

年収800万円~1,080万円 ※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。 ※前職の給与以上を保証します。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 1,080万円(月給60万円~90万円 ※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。★前職より給与UP保障/昇給:成果に応じて随時/試用期間:3カ月(期間中の条件の変更はありません))

稼働時間

09:00 ~ 18:00(所定労働8時間/休憩1時間 ※プロジェクト先によって異なります。/平均残業時間:10時間(全社平均))

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

本社:東京都千代田区神田小川町3-14-3 ilusa6F

出社に関する補足情報

※または東京都内、神奈川県内、千葉県内のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤なし <アクセス>東京メトロ半蔵門線「神保町駅」より徒歩4分、中央・総武線「御茶ノ水」駅より 徒歩6分、東京メトロ丸の内線/「御茶ノ水」より徒歩7分

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇(7日間)
■GW休暇(2日間※祝日除く)
■夏季休暇(2日間※祝日除く)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性社員の取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

◎5日以上の連続休暇OK
◎2週間以上の連続休暇OK

社内制度
(待遇・福利厚生)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■副業可
■テレワーク・在宅勤務(プロジェクトによる)
■時差勤務・時短勤務(プロジェクトによる)
■服装自由(プロジェクトによる)

<諸手当>
■交通費支給(全額支給)
■時間外手当(1分単位で支給)
■家族手当(配偶者:月1万5,000円/子供一人につき:月5,000円)
■住宅手当(月4万円)
■特別手当(健康促進に伴う手当)
■資格手当(社内規定による)

<研修・資格取得支援など>
■勉強会
■技術書購入補助
■セミナー参加費補助
■資格取得支援(受験料負担+合格祝い金/セミナーや外部研修の費用負担)

<各種認定・認証>
■ホワイト企業認定 ゴールド(認定取得日:2026年1月1日)
■プライバシーマーク認定(認定番号:10825290)
■健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)認定
■健康優良企業認定証 銀の認定(認定期間:2025/10/01~2027/09/30)

必須スキル/経験

※学歴不問 フロントエンド開発の業務経験を5年以上お持ちの方

サービス内容の詳細

金融・保険・物流・電子決済などの業務アプリケーション開発、オープン系システム開発、エンベデッドシステム開発を経験しているエンジニアが多数在籍しており、企画・提案からテスト、将来のバージョンアップを見据えたトータルなソフトウェア開発を提供しています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 2次面接
選考のポイント

★面接は皆さまとの”対話”の時間としています。 まずは私たちの会社のことを知っていただき、あなたが当社で働くイメージを持っていただけるような場にしたいと思っています。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    開催日:

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    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

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