【ITコンサルタント】◎平均年収300万UP/急成長&自由なキャリア選択可!
プロジェクトマネージャー

【ITコンサルタント】◎平均年収300万UP/急成長&自由なキャリア選択可!

AI要約(β)

私たちのミッションは「コンサルタントの市場価値と収入を最大化する」こと。あなたのスキルと情熱を活かし、IT・業務改革案件を通じて、企業の未来を共に創り上げましょう。年収800万円〜2,000万円、フルリモートやフルフレックスの柔軟な働き方を提供。大手SIerやコンサルファーム出身の精鋭たちと共に、創業期の今だからこそ、経営に携わりながら自分のキャリアを自由に描ける環境です。あなたの挑戦が、未来の可能性を広げます。共に新たな地平を切り拓きましょう。

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給与・報酬

年収 800万円 ~ 2,000万円

稼働時間

10:00 ~ 19:00

雇用形態

正社員

出社頻度

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勤務地

-

現状と課題

2022年8月にITコンサルティングファームとして創業した弊社。 想像以上に需要が高く、創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため募集を開始しました。 メンバーは大手総合コンサルファームや大手SIer出身者が中心であり、実際に前職よりも50%以上収入がUPした社員も在籍しています。 現在はメンバーの専門性に合わせ、ITコンサルティングを中心に事業を展開中です。 コンサルティング業に加えて、新規事業にも力を入れており、成果次第では子会社の社長をお任せするケースもあります! 年収を上げつつ、職種の経験の幅を広げることができます。常に案件100件以上あり、スキルやキャリアプランに応じて、幅広い案件から選べます!

お願いする業務

急成長中コンサルファームで、 ╔══════════════════════════════════════╗  年収平均200〜300万円UP!WLBを保ちながら、収入とスキルを伸ばすチャンス! ╚══════════════════════════════════════╝ 常時10000件以上の案件をご用意しており、多様な選択肢からご自身に最適な案件をお選びいただけます!

◤ 年収アップの仕組み ◢ 減社には、大手総合コンサルティングファームや大手SIer出身のメンバーも多く在籍しておりますが、年収は1年以内に平均200〜300万円UP!前職から収入が2倍以上アップした社員も多数おります。

【実例】 ・30歳 年収1440万円(コンサル経験3年、SE経験4年、前職から約440万円UP) ・25歳 年収1140万円(コンサル経験4年、前職から約540万円UP) ・28歳 年収840万円(SE経験6年、前職から約250万円UP)

最大の特徴は「高単価×高還元」

なるべく高い単価で案件にご参画いただけるよう、商流の浅い案件をご紹介、AWCというブランドを活かし、優秀な営業が単価交渉しています。プライム案件も多数獲得中!これにより、今後さらなる単価アップも実現可能に。 また、広告などの経費を削り、ぎりぎりまで社員に還元することにより圧倒的に高い給与水準を実現しております。 年功序列、入社年数に限らず、評価に応じた年収を支給!最低保証年収もあるので、ご安心ください。

◤ 案件選択制度のメリット ◢ スキルやキャリアプラン、ライフステージに応じて案件を自由に選択できる仕組みを整えております。どの案件に参画するのか、最終決定権は「あなた」

「新たに挑戦したい分野がある」 「リモートワークしたい」 「フルフレックス制度のある案件がいいな」 などのご要望をお聞かせください! 希望しない案件にアサインされる心配は一切ありません。

◤ 成果次第で子会社社長も?! ◢ また、勿論コンサルタントとしてキャリアを積み上げていくことも出来ますが、希望に応じて、社内業務や新規事業にも携わることもでき、キャリアの幅を広げることが可能です。 成果次第では、子会社の社長をお任せするようなキャリアパスもございます。

創業期だからこそ、事業立案や社内制度制定など経営に携わりながら会社を創り上げることができ、大手のコンサルティングファーム以上に自分のキャリアを柔軟に創りあげることが可能です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 800万円 ~ 2,000万円(月給制(基本給+インセンティブ))

稼働時間

10:00 ~ 19:00(※プロジェクトにより一部制限有り。自身に合うプロジェクトに参画してください ※月平均残業:10~20時間)

出社頻度

相談の上決定する

休日・休暇

年間休日125日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)祝日
年末年始休暇(12/31~1/3)
慶弔休暇
有給休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

■各種手当:交通費全額支給

■各種制度
・社会保険完備(労災・雇用・健保厚生年金)
・資格取得支援制度
・研修制度(希望者に対するコンサル研修)

必須スキル/経験

社会人経験 IT業界経験

歓迎スキル/経験

大手SIerでのマネジメント経験 コンサルティングファームでの業務経験

サービス内容の詳細

当社は、従来の低還元モデルを変革し、コンサルタントが正当な報酬を受け取れる環境を実現するために誕生した急成長中のファームです。

「コンサルタントの市場価値と収入を最大化する」ことをミッションに掲げ、大手・中堅企業向けのIT・業務改革案件を中心に、スキルアップや年収アップを望む人材に最適な案件を提供しています。

年収は平均200〜300万円アップと実績があり、案件は常時1万件以上から自由に選択可能。リモートやフルフレックス案件も多く、希望に応じた柔軟な働き方を実現できます。さらに成果次第で社内業務や新規事業、子会社経営にも挑戦できるなど、キャリアの幅を広げるチャンスも豊富です。

当社の最大の強みは「高単価×高還元」モデル。広告費を抑え、その分を社員に還元する仕組みにより、成果や実力に応じた公平な報酬制度を実現しています。創業期だからこそ、経営に携わりながら自分のキャリアを柔軟に描いていける環境をご用意しています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 1次面接

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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    開催日:

    2026年7月15日(水)12:00~13:00

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    松尾研はこうAIを制御するのか AIエージェントの精度を担保・改善する仕組みエージェントハーネスとは

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    開催日:

    2026年7月9日(木)19:00~20:00

  • AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

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    AI時代に適したリポジトリって?カウシェ・LayerXに聞く最新リポジトリ構成

    昨今、AIエージェントの活用が一般的になってきたことで、「プロジェクト全体のコードを横断的に理解させるには、コードベースが一つにまとまっている方が適しているのではないか」という議論が増えています。 一方で、モノレポにはCIのパフォーマンスやコンテキストの絞り方など運用上の課題も存在し、組織規模やプロダクトのフェーズ、チーム体制などによって最適解は異なります。「どちらが正解か」を一概に難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、iOSやKotlinを含む複数言語のコードを一つのリポジトリに集約して運用されているカウシェと、バックエンド・フロントエンドともにモノレポ化を進めてきたLayerXの2社をお迎えし、それぞれのリポジトリ構成の実例をもとに、モノレポの実際を紐解きます。 前半のLTでは、カウシェからはモノレポになった歴史や複数言語を集約したメリット・デメリットを、LayerXからはリポジトリ統合プロジェクトの進め方や意思決定の裏側をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、両社を交え、モノレポにするタイミングや、CI・IDEとい開発体験に関する課題の課題、AIとの親和性を上げるための工夫やスコープの絞り方など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 モノレポへの移行を検討している方から、すでにモノレポ運用で課題を感じている方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年6月11日(木)19:00~20:00

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