"候補者から選ばれる採用"を実現するHRSaaSを創るソフトウェアエンジニア募集
フルスタックエンジニア

"候補者から選ばれる採用"を実現するHRSaaSを創るソフトウェアエンジニア募集

AI要約(β)

"People Experience for All"を掲げ、採用の未来を創るHRSaaS「Onn」のフルスタックエンジニアを募集します。年収400~800万円、フルリモート可能な柔軟な働き方で、Node.js、Reactを駆使し、次世代の採用管理システムを開発。少数精鋭のチームで、ユーザーに喜ばれるプロダクトを追求し、2025年のスケール実現を目指します。あなたの技術と情熱で、採用の新しいスタンダードを共に築きましょう。挑戦を楽しむあなたをお待ちしています。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

-

現状と課題

なぜやるのか

当社は「People Experience for All(すべての働く人に最高の体験を)」をミッションに掲げ、現在は"候補者から選ばれる採用"を実現する採用版CRM「Onn(オン)」を開発し、大企業向けに提供しています。 採用環境が変化する中、「候補者を選ぶ」から「候補者から選ばれる」ための採用活動へと変革する必要性も高まっています。 Onnを通じて、候補者にとっても採用する企業にとっても、より良い体験を提供していきたいと考えています。

どうやっているのか
  • ドキュメント文化が浸透しています
  • 少数メンバーで熱量高くプロダクト開発をしています

顧客・ユーザーから喜ばれるプロダクトをつくることへの熱量とフォーカスがOnnのプロダクトづくりのこだわりです。 毎日のように顧客・ユーザーと対話し、頂いたフィードバックはチーム全員に共有。 メンバー全員で顧客・ユーザーを理解し、本当に喜ばれるプロダクトづくりを追求しています。

募集背景

2025年はPMFからスケールの実現にフォーカスしていきます。そのために、開発組織の強化を最優先テーマに掲げています。本格的にプロダクトをグロースさせていくこのタイミングで、開発チームのコアメンバーになっていただけるエンジニアの方を探しています。

お願いする業務

  • "候補者から選ばれる採用"を実現する次世代型 採用管理・内定者フォローシステム「Onn」のWebアプリケーション開発(新機能開発、機能改修、パフォーマンス改善など) ※フロント、バックエンドはご経験やご希望を踏まえて検討いたします
  • ビジネスチーム、デザインチームとの連携
技術スタック
  • バックエンド: Node.js / TypeScript
  • フロントエンド: React / AtomicDesign / styled-components
  • アーキテクチャ: Serverless Architecture / Clean Architecture
  • データベース : NoSQL(Firestore)
  • インフラ: GCP、Firebase
  • ソースコード管理: Git
  • プロジェクト管理: ClickUp
  • コミュニケーション: Slack

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)

出社頻度

相談の上決定する

必須スキル/経験

  • Webアプリケーションの開発経験
  • TypeScriptを用いた開発経験
  • Gitを用いたチーム開発経験
求める人物像
  • ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方
  • 仲間とのコミュニケーションを大切にし、チーム開発を楽しめる方
  • 出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方
  • 不確実性や変化を楽しめる方

歓迎スキル/経験

  • Reactの開発経験
  • AWSやGCP、Firebaseを用いたクラウドネイティブアプリケーションの開発経験
  • SaaS / クラウドサービスの開発、運用、保守経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

Git指定なし必須
TypeScript指定なし必須
AWS指定なし歓迎
React指定なし歓迎
Firebase指定なし歓迎
GCP指定なし歓迎

サービス内容の詳細

当社は「People Experience for All(すべての働く人に最高の体験を)」をミッションに掲げ、現在は"候補者から選ばれる採用"を実現する採用版CRM「Onn(オン)」を開発し、大企業向けに提供しています。 採用環境が変化する中、「候補者を選ぶ」から「候補者から選ばれる」ための採用活動へと変革する必要性も高まっています。 Onnを通じて、候補者と採用する企業双方にとって、より良い体験を提供していきたいと考えています。

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. オファー面談

オンライン面談OK ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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