時価総額1,500億円規模で上場予定|新規アプリのモバイル/Webエンジニア募集
モバイルアプリエンジニア

時価総額1,500億円規模で上場予定|新規アプリのモバイル/Webエンジニア募集

株式会社MyVision

株式会社MyVision

積極採用中

企業の採用活動をもとに毎日更新

直近30日に企業アクションあり直近90日に求人情報の更新あり

AI要約(β)

「人生を変える最高の転職体験をテクノロジーで創り出す」これが私たちのミッションです。時価総額1,500億円規模での上場を目指すMyVisionで、初の正社員モバイルエンジニアとして0→1のアプリ立ち上げに挑戦しませんか?想定年収は550万〜3,000万円、SO付与もあり、挑戦に報いる最高峰の環境を用意。開発に集中できるアジャイルなチームで、RailsやReact、TypeScriptを駆使し、Webとモバイルを横断するフルスタックな活躍を期待します。レガシーなHR市場をアップデートし、あなた自身のキャリアを爆速で成長させるこの挑戦に、あなたの情熱を懸けてみませんか。共に未来を創りましょう!

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

給与・報酬

年収 550万円 ~ 3,000万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都 港区 虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F

現状と課題

MyVisionについて

MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。

現在は転職領域にフォーカスして事業運営しており、2028〜2030年に時価総額1,500億円規模で上場予定です。

日本の転職市場は急速に拡大する一方、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在します。MyVisionでは「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに圧倒的に高水準な転職支援を提供する」というビジョンのもと、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率なプロセスや前時代的な慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある転職支援を提供する仕組みを整えています。

開発組織の現状

既存の転職エージェント事業に加え、2026年7月に新規プロダクトである『スカウトプラットフォーム』をリリースしました。 業務委託のモバイルエンジニア1名と、フロントエンドのEMが兼務でモバイルアプリ開発を推進してきましたが、1人目となる正社員モバイルエンジニア(iOS/Android)を募集しております。 今後は登録者数の増加を見据え、ユーザー体験を磨き込みながらプロダクトを成長させていくフェーズに入ります。リリース後のプロダクトを1→10へと育てていくポジションです。

お願いする業務

ミッション

MyVisionが新たに展開する転職プラットフォームのモバイルアプリを、ゼロから立ち上げることがメインミッションです。 Webとモバイルの両方を開発できるフルスタックエンジニアとして、既存のWebプロダクトで培ったビジネス価値をモバイルという新しいチャネルでも届け、より多くのユーザーの転職体験を変えていただきます。

主な業務内容
0→1のモバイルアプリ開発
  • 長期運用に耐えうるモバイルアプリのアーキテクチャ・技術スタックの選定
  • 転職プラットフォームのモバイルアプリ新規開発(iOS・Android)
  • CI/CDパイプラインの構築・ストアへのリリースフロー整備
Webプロダクトの開発
  • Ruby on Rails / React・TypeScript を用いたWebプロダクトの機能開発
  • モバイルアプリと連携するAPI・バックエンドの設計・実装
要件定義・UX設計
  • ユーザーニーズを深く理解した上での要件整理・仕様策定
  • Webデザイナーと連携したUI/UX設計・実装
  • 現場・ユーザーとの密なコミュニケーションを通じたソリューション提案
対外発信
  • カンファレンス・イベントへの登壇・寄稿
  • 技術ブログ等を通じたノウハウの発信
開発スタイル
  • アジャイル開発(毎日の朝会・週次定例・月次1on1)
  • SWEが参加すべきMTGは必要最低限に絞っており、開発に集中できる環境
  • Webデザイナーが全チームへのサポートとして関与
年収レンジ
  • Lv1(ジュニア):〜550万円
  • Lv2(ミドル):550〜750万円
  • Lv3(シニア):750〜1,000万円
  • T4(スタッフ):1,000〜1,500万円 ※メンバークラスまでは出社手当(最大20%)を付与 ※上場に向けてSO付与あり
下記に当てはまる方を歓迎します
やりがいへの共感
  • 「転職の意思決定ミスを最小化する」ビジョンに共感できる方
  • Webとモバイルの両方を手がけながら、ゼロイチのアプリ開発で技術選定から設計・実装まで一気通貫で経験したい方
  • 自分の作ったアプリが多くのユーザーの転職体験を変える、という手応えを感じながら働きたい方
  • 小さなチームで裁量を持ち、リーダーシップや意思決定能力を磨いていきたい方
スタンス
  • コーディングに閉じず、ユーザーリサーチや現場へのヒアリングを通じて要件定義まで入り込むことを躊躇しない方
  • 落ちているボールを我先にと拾える方
  • チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方
  • 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
求める人物像
  • 日本語の読み書き能力が高く、Slack・Notion等での社内コミュニケーションにおいても、目的に応じて適切な文章を書ける方
  • ユーザーニーズを起点に、あるべき体験・仕様を自ら考え、提案・推進できる方
  • AI時代のエンジニアとして「要件定義力」を磨いていきたい方
CTOよりメッセージ

日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年で大きく変容・拡大しているマーケットです。 2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。 我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると確信しています。 カジュアル面談、お待ちしています!

募集要項

概要

求人情報をご覧いただくには会員登録が必要になります

メールアドレスで登録する

雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 550万円 ~ 3,000万円(出社手当あり(給与の最大20%まで)/SO付与あり ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。)

稼働時間

裁量労働制(フレックスタイム制/ライフステージに応じた働き方相談可能(週4勤務、時短勤務 等))

出社頻度

相談の上決定する

勤務地

東京都 港区 虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F

出社に関する補足情報

リモートワークOK(地方からのフルリモート在籍者あり) 【アクセス】「神谷町駅」直結(東京メトロ日比谷線)/「虎ノ門駅」2a出口 徒歩8分(東京メトロ銀座線)/「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口 徒歩9分(東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線)/「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分(東京メトロ南北線)/「御成門駅」A5出口 徒歩10分(都営三田線)

休日・休暇

【年間123日】
・完全週休二日制
・土曜 日曜 祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇

社内制度
(待遇・福利厚生)

【開発部】
・Mac/各種デバイス
・椅子は希望のものを支給

【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象

【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給

【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース

【加入保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙対策】
・屋内全面禁煙

必須スキル/経験

  • エンジニアとしての実務経験:5年以上
  • iOS / Android アプリ開発経験:2年以上
  • Ruby on Rails または React / TypeScript を用いたプロダクト開発経験

歓迎スキル/経験

  • 商用サービスにおける、技術選定から開発・運用までの主体的な経験
  • 顧客や社内関係者との仕様調整経験
  • ユーザー体験を強く意識したモバイルアプリのUX設計・構築経験
  • AWS/GCP等のインフラ運用・構築経験
  • 技術ブログ・登壇等、外部へのアウトプット経験
  • OSSの公開やコントリビュート経験

スキル要件

スキル名

経験年数

種別

iOS2年以上必須
Android2年以上必須
Ruby on Rails指定なし歓迎
AWS指定なし歓迎
TypeScript指定なし歓迎
React指定なし歓迎
UX指定なし歓迎
GCP指定なし歓迎

サービス内容の詳細

MyVisionを知る
<コーポレートサイト>

https://corporate.my-vision.co.jp/

<取締役インタビュー>
<執行役員インタビュー>
会社紹介

選考フロー

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

同じ企業の求人

同じポジションの求人

おすすめのイベント

もっと見る
  • 【Claude Code】鹿野さんが実践するエンジニアの日常業務を爆速にする最新推しツール 大公開

    開催前

    【Claude Code】鹿野さんが実践するエンジニアの日常業務を爆速にする最新推しツール 大公開

    AIコーディングエージェントの普及により、エンジニアがAIで「コードを書く」ことは当たり前になってきました。しかし、「開発以外の日常業務」には、まだAIを十分に活用しきれていないケースが少なくないのではないでしょうか。 そこで本イベントでは、前回の並行開発イベントでもご好評いただいた鹿野壮氏を再びお迎えし、鹿野氏の日常業務のフロー全体、およびそれぞれの業務におけるAI活用の実例をデモ付きで解説いただきます。 前半のLTでは、鹿野氏より仕様策定→要件定義→チケット作成→実装→PR作成・レビュー→リリース→顧客説明といった業務の流れをお話しいただきます。続く公開デモでは、その業務フローに沿って実際にどのようなツールをどう使っているのかを画面を見せながら解説いただきます。 後半のディスカッションでは、業務のボトルネックや手戻りを減らす工夫、成果物評価の迅速化、チームへの展開方法など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを使った業務効率化に取り組みたいが全体像がつかめていない方から、すでに部分的に活用しているがさらに広げたい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

  • <AIに任せる前に>ゆーすけべ、ちまめさんに聞くCloudflare Workersの本番運用の勘所

    開催前

    <AIに任せる前に>ゆーすけべ、ちまめさんに聞くCloudflare Workersの本番運用の勘所

    昨今、CloudflareはCDNやR2だけでなく、Cloudflare Workersを中心に、エッジ環境でWebアプリケーションやAIワークロードを実行できるプラットフォームとして急速に存在感を高めています。個人開発で触ったことのある方は増えてきましたが、「プロダクションで本格的に使っている」となると、まだまだ少ないのが現状ではないでしょうか。 また、AWSやGCPとは設計思想や開発体験が大きく異なるため、「興味はあるが、既存のインフラにどう導入すればいいのかわからない」「Workersで何がどこまでできるのかイメージしきれない」という声も耳にします。 そこで本イベントでは、Honoの作者でありCloudflareのDeveloper AdvocateであるYusuke Wada氏と、『Cloudflare Workers 実践ガイド』の著者の一人であるchimame氏をお迎えし、Cloudflare Workersの全体像から実践的なユースケースまでを紐解きます。 Cloudflareが気になり始めた方から、AWS/GCPメインの環境にCloudflareを取り入れたい方まで、幅広いエンジニアのご参加をお待ちしています。

  • 人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    アーカイブ公開中

    人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか こぎそさんに聞く デザインハーネスの現在地

    AIコーディングエージェントの進化により、コードだけでなくUIデザインの領域でもAIに任せられる範囲が広がりつつあります。しかし、「AIが出力したデザインを人間のレビューなしでそのまま出せるか?」と問われると、まだ自信を持ってイエスと言える方は少ないのではないでしょうか。 そうした中、AIに「デザイナーの脳内」を型として渡し、デザインの実装だけでなく、評価や改善までを自動化していく「デザインハーネス」という考え方があります。AIにデザインをつくらせて終わりではなく、その出力を評価し、改善するサイクルをできるだけ自律的に回していくことで、AIに任せられる範囲をさらに広げていくアプローチです。しかし、デザインハーネスとは具体的に何を整備すればいいのか、実際にどこまでの品質が出せるのかを体系的に語れる事例はまだ多くありません。そこで本イベントでは、デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つこぎそ氏をお迎えし、デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます。 前半のLTでは、こぎそ氏よりデザインハーネスの基礎的な考え方を整理いただいた上で、Design.mdやMCP連携、デザインシステムとの接続といった実際のワークフローに落とし込んだ実践事例、そして「デザイナーの脳内をどう型化していくか」という方法論をお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、AIが出力するデザインの評価軸や、人間が介在すべき領域の見極め、実作業のメイン環境の選び方など、デザインエンジニアの現場目線でさらに深掘りしていきます。 AIを活用したデザインワークフローに関心がある方から、デザインハーネスの導入を検討されている方まで、幅広いデザインエンジニアのご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年10月15日(木)19:00~20:00

  • AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    アーカイブ公開中

    AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる?ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計

    AIコーディングエージェントの進化により、コードを書くスピードはかつてないほど速くなりました。しかし、いくらAIで早くたくさん開発できたとしても、初手の要求・要件定義が十分にできていなければ、結局は使われない機能を量産してしまうのではないでしょうか。 AI時代において、設計や実装の多くはAIに置き換わりつつあります。だからこそ、人間の価値は「問題を定義し、発見する」ことにシフトしていく——そう考えると、要求・要件定義の重要度はこれまで以上に増してきています。しかし、普段の業務で要求・要件定義に本格的に取り組んだ経験がないエンジニアの方も多いのが現状です。 そこで本イベントでは、前回ご好評いただいた「AI時代×ドメイン駆動設計」に続く第2弾として、ミノ駆動氏を再びお迎えし、AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きます。 前半のLTでは、ミノ駆動氏より、エンジニアに今後求められる「具体→抽象」の思考力、目的を起点とした設計の考え方、そして明日から始められる要求・要件定義の第一歩についてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、「Claude Codeに頼めばよしなにやってくれるのでは?」という率直な疑問から、要求・要件定義は誰が書くべきか、優秀なエンジニアの要求・要件定義は何が違うのかなど、現場目線でさらに深掘りしていきます。 「AIにコードは任せられるようになったけど、その前段階をどうすればいいかわからない」という方にこそ参加いただきたいイベントです。

    開催日:

    2026年10月6日(火)19:00~20:00

  • 【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    アーカイブ公開中

    【Claude Code】世界のスタートアップが必死に求める「GTMエンジニア」とは

    AIの進化によってプロダクト開発のハードルが下がった今、企業の関心は「いかに良いものを作るか」から「どうやって市場に届け、ユーザーに使ってもらうか(Go-To-Market)」へとシフトしています。 こうした変化の中で、海外のAIスタートアップを中心に急速に注目を集めているのが「GTM(Go-To-Market)エンジニア」です。 営業でも、マーケターでも、単なる開発エンジニアでもない。 かつて10人のチームで回していた営業・マーケティング・オペレーションの設計からAIによる自動化までを、1人で主導する新たな役割です。 しかし、日本ではまだ認知が広まっておらず、「GTMエンジニアって具体的に何をしているのか」をイメージできている方はほとんどいないのが現状です。 そこで本イベントでは、GTMエンジニアリングの研究・発信を行う中村氏と、GTMエンジニアとして実践されているnumashi氏をお迎えし、海外での動向から日本での実態まで、GTMエンジニアという仕事の全体像を紐解きます。 前半のLTでは、お二人にそれぞれの視点からGTMエンジニアの役割や実際の業務内容、海外と日本での位置づけの違いについてお話しいただきます。 後半のディスカッションでは、どんな方がGTMエンジニアに向いているのか、単なる効率化で終わらせず売上に繋げるには、日本の組織での最初の一歩など、現場目線でさらに深掘りしていきます。 エンジニアとしての新たなキャリアの可能性を探している方から、GTMエンジニアリングに興味がある方まで、幅広いご参加をお待ちしています。

    開催日:

    2026年9月29日(火)12:00~13:00

転職に役立つノウハウ

もっと見る
  1. HOME>
  2. モバイルアプリエンジニア>
  3. 時価総額1,500億円規模で上場予定|新規アプリのモバイル/Webエンジニア募集

職種

ポジション

開発言語・フレームワーク

勤務地

給与

出社頻度