
【約5割が100万円以上の年収アップを実現】エンジニアの転職活動時の給与交渉。交渉成功に向けたタイミングやプロセスとは | Offers Magazine
転職を考える際、多くの人が抱える不安の一つに「給与交渉」があります。これは、自分のスキルや経験を正当に評価してもらい、納得のいく条件で働くための重要なステップです。 しかし、多くの人にとって、この交渉は緊張や不安を伴う...
設立:2005年12月 代表者:美里 泰正 資本金:9800万円 事業内容:セールステックSaaSの展開 従業員数:50人 平均年齢:32歳
▼「世界中に“良縁”を。」をコンセプトに、セールスエンゲージメントツール『Digima』というサービスを展開しています。
https://v2.digima.com/
弊社は、2005年の設立以来、クライアント様の『営業の効率を最大化』することを支援してきておりました。
その取り組みの中で、営業活動がセールスパーソンの効率をあげるだけでなく、その先の顧客にとっても素晴らしい出会いになっていくべきだという思いが強まりました。
そこで、2019年より、新しいミッションとして 「世界中を“良縁”に」を掲げています。
セールス活動は、本来売り込みをするだけではなく、かけがえのない良縁を顧客と築いていく活動です。
そのためには、セールスパーソンは、顧客を想い、理解して、価値あるインサイトを伝えられなくてはいけません。
それが実現できるプロダクトを目指しています。
▼多彩な人材が、フラットな組織文化で活躍しています。
COMVEXでは、エンジニア、マーケティング、セールス、カスタマーサポートが一体となってサービスの価値をあげることを重視しています。そのために、フラットなディスカッションが生まれるように工夫しています。
また、世界に通用するサービスを作るため、エンジニアチームは6カ国のバックボーンを持っています。
・シャッフル飲み会・・・・毎月あみだくじで各部署を横断して3−5人のチームをつくりテーマをきめて飲み会をしています。
・ボトムアップ飲み会・・・CEOと数人のメンバーがローテーションで、飲み会をしています。CEOはここでは聞く耳ならなくてはいけません。
・成長支援ミーティング・・・one on oneのあり方が、部下の方の成長にあるということを明確したフォーマットでone on oneを行います。
・在宅勤務の推奨・・・コロナ禍がおわっても、全部署週3回はリモート勤務の制度です。
・英語学習支援・・・エンジニアチームに英語圏の方が多いので、英語学習を希望する方に費用を援助しています。
・オールハンズミーティング・・・月末全部署があつまり、報告や質問をオープンな場で行います。ここでは何を、誰に、聞いてもいいことになっています。
・匿名の目安箱の設置・・・個人批判以外であれば、なんでも気になったことを匿名で投書できます。回答はCEOなどからオールハンズミーティングで行われます。
会社名 | 株式会社コンベックス |
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コーポレートサイト | https://comvex.co.jp/ |
郵便番号 | 150-0002 |
所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー15F |
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