会社を牽引!1700万MAUのグローバルサービスを手がけるPM/POリーダー候補
プロジェクトマネージャー

会社を牽引!1700万MAUのグローバルサービスを手がけるPM/POリーダー候補

株式会社Lang-8

株式会社Lang-8

AI要約(β)

Lang-8では、グローバルなQ&Aプラットフォーム「HiNative」や「HiNative Trek」のプロジェクトマネージャーを募集しています。年収は600万〜900万円で、リモート勤務も可能です。求めるスキルは、Webやアプリの事業会社での5年以上の経験、スクラムでのPM経験、施策立案経験などです。技術スタックにはSwift、Ruby on Rails、Pythonなどが含まれます。YJキャピタルから6.5億円の資金調達を行い、1,700万MAUを誇る急成長中のグローバルサービスです。英語が飛び交う環境で、異文化理解を促進するビジョンを持ち、プロフェッショナルなチームで働けます。興味のある方はぜひご応募ください。

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給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円

稼働時間

40時間 ~ 180時間(週10 ~ 45時間)

雇用形態

業務委託から正社員

出社頻度

フルリモート

勤務地

-

現状と課題

【現在の課題】 ・フロントエンドがRailsに癒着しているためAPI経由でのやり取りに移行 ・依存してるミドルウェアが多く、コンテナ化が難しい ・テストコードの総実行時間が長い ・テストコードはあるものの、動的型付け言語のためどうしても一定数以上のランタイムエラーが避けられない ・モノリス化による弊害が少なからずある

【開発体制】 -エンジニア ・iOS:2名 ・Android:4名 ・Web/バックエンド:4名 ・インフラ:1名 ・機械学習:1名 -デザイナー:1名 -ディレクター: 3名 -データアナリスト: 2名

※開発チームの平均年齢は30歳前後です。 ※スクラムによる開発体制

お願いする業務

【PM組織のリーダー候補としてお迎えします!】 「HiNative」「HiNative Trek」のサービスグロースを担っていただきます。 施策の立案やエンジニア/デザイナーと一緒にコミュニケーションを取りつつ、 プロジェクトを進めていただければと思います。 全てをお任せするのではなく、得意な領域に応じて役割をになっていただきたいと思っています!

【開発環境】 ・言語:Swift 5.X ・開発環境:Xcode ・CI/CD:CircleCI ・ツール:fastlane, DeployGate,GitHub, Slack, Figma, zube.io, Qiita Team,Notion,Lokalise

【仕事の魅力・やりがい】 ・右肩上がりで成長を続ける世界的にも珍しいグローバルサービスのグロースに携われます。全体の約4割が外国人スタッフのため、英語を学ぶチャンスもあり、グローバルな視点を持って仕事ができます。もちろん日本語しか出来なくても全く問題ありません! ・データを最優先に考え、施策を回しています。自分が何のためにコードを書き、ユーザーに影響あるかを考えながら開発を行えます。 ・YJキャピタルなど複数VCより6.5億円を調達し、まさに事業の成長フェーズを体感していただけます。

【働く環境】 ・開発環境や効率にはかなりこだわっており、全員に高級チェア、メモリ64GBのiMacの貸し出しも行っています。 ・リモート勤務もOKです。(週2日出社あり) ※以前よりリモートワークに対して柔軟に対応しているので、自主判断で在宅や出社を切り替えることができます。 ※裁量労働制のため、稼働時間だけに縛られるのではなく、アウトプットを大事にしています。(コアタイム11〜16時)

世界232ヵ国で利用されており、1,700万MAUを突破するなどサービスは急成長中。 日本では珍しい、真のグローバルサービスの開発に携われるチャレンジングな環境です。 ご興味のある方はぜひご応募ください!

・当社のミッションを面白いと感じていて、プロダクトと技術的なことに強い関心がある方 ・外国語の学習に興味があり、全世界で使われるサービスを作っていきたいと考えている方 ・チャレンジングな環境に身を置き、急成長していきたいと思っている方

技術スタック

募集要項

概要

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雇用形態

業務委託から正社員

給与・報酬

年収 600万円 ~ 900万円

稼働時間

40時間 ~ 180時間(週10 ~ 45時間)

出社頻度

フルリモート

必須スキル/経験

・Webやアプリの事業会社での勤務経験5年以上 ・スクラムでのスクラムマスターまたはPMの経験 ・施策の立案経験 ・中長期計画の立案経験 ・3人以上のマネジメント経験3年以上(リーダー、マネージャーの呼称にはこだわらず。何にどのように取り組んでおられたかを重視します)

*英語はできなくても十分にご活躍いただけます

歓迎スキル/経験

・常に学び続ける姿勢をお持ちの方 ・実際にサービスをグロースさせた実績 ・プロダクトやビジョンへの共感 プログラミングやデザインの経験 ・エンジニアやディレクターとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自律駆動で仕事ができる方 ・コンフリクトがあっても丁寧に話し合いで解決ができる方

サービス内容の詳細

私たちは、「世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有」をビジョンに掲げ、言語や文化について質問・回答できるQ&Aプラットフォーム「HiNative」をはじめ、1日1課題を提出しプロに添削してもらう「HiNative Trek」の開発・運営しています。

【HiNative:https://hinative.com/ja】 【HiNative Trek:https://trek.hinative.com/】

【HiNativeの強み】 ・全世界の国と地域と言語に対応できるユニバーサルなサービス設計 97%が海外ユーザーというグローバルサービスです。世界232ヵ国、113の言語で利用されるなど既存のWebサービスと比較してもエリアカバー率は世界トップクラスとなっています。 ユーザー数も右肩上がりに増加しており、月間アクティブユーザー数は全世界で1,700万(2020年11月時点)を突破しています。 ・世界最大規模の言語・文化グローバルプラットフォームを目指す アウトプットとフィードバックを得られるコミュニティを作り、本質的に語学能力が上がるプラットフォームを提供することを使命としています。言語と文化の交流を促進することで、世界中の人々が理解し合える世界を目指します。

【私たちのことが”ほぼ”わかる会社案内資料もご覧ください!】 https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/167416

【異なる文化・言語を持つ人々の相互理解を促進し、平和で優しい世界づくりに貢献する】 HiNativeが生まれた背景には、代表である喜 洋洋の生い立ちと経験が大きく関わっています。 喜は中国で生まれ、4歳からは日本で暮らしているため、母国語は日本語で中国人でありながら中国語は苦手でした。 そんな中、大学生の時に留学した上海で、お互いの母語を教え合う「Language Exchange」と出会い、深い感銘を受けます。「母語を教え合う」のは優れた学習方法だと感じ、もっと広めていきたいという想いの元、Lang-8を創業しました。 自国の母語や文化という知識と、それを知りたい人とを繋ぐ場を全世界にアクセスできる形で提供しているHiNative。スマホやパソコンなどで気軽にアクセスし、その国の人が隣にいるかのようなコミュニケーションが取ることができます。 「相手のことをよく知らない」ことが原因で起こると言われている異文化間での誤解や差別。異なる言語や文化を持った人々が理解し合える環境を提供し、相互理解を促進することで、その先にある未来の平和で優しい世界づくりに貢献していきます。

Lang-8では、一人一人がプロフェッショナルとして働くだけでなく、チームでのアウトプット最大化を行える働き方を模索しています。 小さなチームで大胆なチャレンジ/大きな成果を出すべく、合理的な制度を作り、心理的安全性の確保や生産性の向上を支援しています。

【英語が飛び交う社内。グローバルな環境で働けます!】 約4割が外国人スタッフというグローバルな環境です。97%が海外ユーザーのため、海外のサイトを調べる機会が増え、自然と語学も身に付きます。もちろん日本語しか出来なくても全く問題ありません。

【働く環境や福利厚生も社員の声から生まれています】 ・オフィスから徒歩10分圏内は家賃補助。勤務時間内にヨガやジムにいくこともOK!リモート勤務も可能など働きやすい環境です。 ・書籍・ツール購入は無制限で会社負担。作業効率の上がるものには出来るだけ投資しています。その他、ストックオプション制度もあります。 ・半期に一度、全員で合宿を行い、チーム形成をはかっています。

【一緒に働くメンバーは多種多様!】 所属メンバーはDMM.comやGREE、アクセンチュア、価格.comなど日系メガベンチャー、外資コンサル、海外の上場企業など、さまざまなバックグランドを折ったメンバーが参画しています。 また、メンバーの半分がエンジニアの技術ドリブンな会社です。

<お互いにマッチしているかを確認できる「お試し入社制度」を導入 > また、私たちはスキルやカルチャー面でのミスマッチを防ぐため選考の過程として「お試し入社」をお願いしています。 https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/197919

選考フロー

  1. お試し副業

【お互いにマッチしているかを確認できる「お試し入社制度」を導入】 私たちはスキルやカルチャー面でのミスマッチを防ぐため選考の過程として「お試し入社」をお願いしています。 https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/197919

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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