AI時代の受託エンジニア|要件定義から運用定着まで、AIと人の役割を自ら設計する
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AI時代の受託エンジニア|要件定義から運用定着まで、AIと人の役割を自ら設計する

株式会社GloLing

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AI要約(β)

「AIと人の役割を自ら設計し、未来の受託開発を再定義するAIエンジニアを募集。」年収400~800万円、リモート可。東証グロース上場企業の安定基盤とスタートアップのスピード感を持つ当社で、Java/PHP/C#、AWS/Azure、LLM連携開発など最先端技術を駆使し、AI駆動開発の最前線を共に創りませんか?「AIに使われる側」ではなく「AIを使いこなす側」として、多業種の課題解決に挑み、あなたのキャリアを飛躍させる挑戦がここにあります。

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給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

裁量労働制

雇用形態

正社員

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 品川区 西五反田3-12-14 2階

現状と課題

生成AIの進化により、「言われた通りにコードを書くだけのエンジニア」は急速に価値を失いつつあります。私たちGloLing受託事業部は、この変化を脅威ではなく機会と捉え、AIを前提とした開発プロセスへの転換をいち早く進めてきました。 具体的には、従来の「仕様書通りに実装し、納品したら終わり」という受託開発から、**AIを組み込んだプロセスを再設計し、お客様と共にAI活用を推進する「AI伴走コンサルティング」**へと事業の軸足を移しています。 その過程で見えてきた最大の課題が、この新しい開発スタイルを一緒に体現できる仲間が足りていないことです。AIに仕事を奪われるのではなく、AIをオーケストレーションして成果を最大化する。そのために必要なのは、精密な要件定義力・言語化力・品質保証力といった「AIを使いこなす側」のスキルです。私たち自身が自社でAI駆動開発を実践・検証してきた当事者だからこそ、机上論ではないリアルな環境で共に成長できる方を探しています。

お願いする業務

受託案件の設計・実装・テスト・リリースまでの一連の開発を担っていただきます。加えて、GloLingならではの領域として、以下にも関わっていただきます。

受託案件のバックエンド/フルスタック開発(Java / PHP / C# / JavaScript / Vue.js / Nuxt.js、AWS / Azure) AI活用プロセスの設計・導入支援(お客様の開発フローへのAI組み込み提案を含む) 運用設計(Runbook整備・トリアージ設計など、PoCで終わらせず定着まで伴走) AI駆動開発における、AIが出力する局所解のレビュー・査読・制御 金融・物流・製造・行政など、多業種のプロジェクトへの参画

Webアプリ開発の実務経験が2年以上ある方(言語は不問) 「AIに使われる側」ではなく「AIを使いこなす側」に立ちたいと考えている方 コードを書くだけでなく、要件定義や課題の言語化といった上流工程に興味がある方 生成AIツール(ChatGPT / Copilot / Cursorなど)を実務に取り入れた経験、または強い関心がある方 開発して終わりではなく、運用・定着までお客様に伴走したい方 多様な業種・幅広い技術スタックに触れながら視野を広げたい方 変化の速い時代に、自分のスキルの陳腐化を防ぎたいと本気で考えている方

入社のメリット AI駆動開発の最前線を、当事者として経験できる 提案する側が、まず自分たちの仕事のやり方を変えた会社です。ChatGPT / Copilot / Cursorなどを実務に組み込んだ開発を通じて、AIと人の最適な役割分担を"自ら設計する"経験が積めます。これは他社ではまだ得がたい希少なキャリア資産になります。 PoCから本番運用まで一気通貫で関われる 「検証で終わり」ではなく、運用設計・Runbook整備・定着支援まで担うため、開発者としての視野が大きく広がります。 多業種 × 多技術の実績を積める 金融・物流・製造・行政など多様な業種に携わりながら、Java / PHP / C# / AWS / Azureと幅広いスタックに触れられます。特定領域に縛られないポータブルなスキルが身につきます。 安定基盤とスタートアップ的スピード感の両立 東証グロース上場企業の傘下という安定基盤を持ちながら、自分のアイデアをすぐに試せる裁量とスピード感があります。 働き方の柔軟性 リモート可(案件による)/東京。正社員・業務委託ともにスキル・経験に応じてご相談可能です。

募集要項

概要

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雇用形態

正社員

給与・報酬

年収 400万円 ~ 800万円

稼働時間

裁量労働制(休憩60分)

出社頻度

週2-3日出社

勤務地

東京都 品川区 西五反田3-12-14 2階

出社に関する補足情報

出社は週1〜多くて週3

休日・休暇

土曜日 日曜日 祝日 夏季休暇 冬季休暇 その他

社内制度
(待遇・福利厚生)

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)を完備しています。介護保険については、適用の対象となる場合があります。通勤手当は支給の対象です。リモートワークにも対応しています(案件による)。

必須スキル/経験

◆未経験・第二新卒も大歓迎です◆ 「AIに使われる側」ではなく「AIを使いこなす側」に立ちたい、という意欲を何よりも重視します。

【必須】 ・ITエンジニアとして働くことへの強い意欲 ・自分の考えを言葉にして伝えようとする姿勢(要件定義や課題の言語化を大切にしています) ・チームで協働し、学び続けることを楽しめる方

【歓迎(なくてもOK)】 ・Webアプリ開発の実務経験 ・Java / PHP / C# / JavaScript / Vue.js / Nuxt.js いずれかの使用経験 ・AWS / Azure などクラウド環境での開発経験

※経験が浅い方には、AI駆動開発を前提とした育成環境とメンターがつきます。経験・スキルに応じて業務内容とポジションを相談しながら決めていきます。

歓迎スキル/経験

・生成AIツール(ChatGPT / GitHub Copilot / Cursor など)を実務や個人開発で活用した経験 ・要件定義・設計など上流工程への参画経験、または強い関心 ・PoCから運用・定着支援まで一気通貫で関わった経験 ・金融・物流・製造・行政など、特定業界のドメイン知識 ・チーム開発、コードレビューの経験 ・「開発して終わり」ではなく、お客様に伴走してAI活用を推進したいという志向 ・海外開発(オフショア)や英語を使った業務への関心

いずれも必須ではありません。「今はできないが挑戦したい」という前向きな気持ちを歓迎します。

サービス内容の詳細

■ GloLing 受託開発事業部について

「感動させたい想いがある。喜ばせたい人がいる。」を掲げるGloLingは、金融・物流・製造・小売・行政・通信・教育・医療など、幅広い業種の企業に対して、コンサルティングから実装・運用までを一貫して支援するシステム開発カンパニーです。東証グロース上場企業の傘下として安定した基盤を持ちながら、スタートアップのようなスピード感で挑戦を続けています。

■ 私たちが提供するサービス

【1】受託開発事業 お客様の課題を起点に、要件定義・技術選定といった上流工程から、設計・開発・テスト・リリース、そして運用保守まで、プロジェクトの全フェーズをワンストップで担います。単に「仕様書通りに作る」のではなく、「なぜ作るのか(Why)」「何を作るべきか(What)」から一緒に考えることを大切にしています。

【2】AI伴走コンサルティング 生成AIの進化により、開発のあり方は大きく変わりつつあります。私たちは「AIを補助ツールのひとつ」として使うのではなく、AIを前提としたプロセスそのものを再設計し、お客様と共にAI活用を推進しています。PoC(検証)で終わらせず、運用設計・Runbook整備・社内定着支援まで伴走するのが特徴です。

【3】SES事業 / 海外事業(オフショア開発) 多様な現場での開発支援に加え、海外拠点と連携したオフショア開発も手がけています。AIによる言語の壁の突破にも取り組み、グローバルな開発体制の構築を進めています。

■ 技術スタック

・言語:Java / PHP / C# / JavaScript ・フロントエンド:Vue.js / Nuxt.js ・クラウド:AWS / Azure ・AI領域:LLM連携開発、ChatGPT / GitHub Copilot / Cursor などを実務に組み込んだAI駆動開発

■ 私たちの強み ── 「自ら実践する当事者」であること

AI活用を提案する側が、まず自分たちの仕事のやり方を変えました。自社の開発現場でAI駆動開発を実践・検証し、そこで得た知見をそのままお客様への支援に活かしています。机上の理論ではなく、当事者としての実体験に基づいた提案ができること。これがGloLing受託事業部の最大の差別化要因です。

従来の「開発して納品したら終わり」という関係から、「開発から運用まで長く伴走するパートナー」へ。私たちは、技術でお客様のビジネスを本質から支える存在を目指しています。

■ こんな環境です

・多業種 × 多技術の案件に携わり、幅広いスキルが身につく ・PoCから本番運用まで一気通貫で関われる ・AIと人の最適な役割分担を、自分たちで設計できる ・上場企業傘下の安定基盤 × スタートアップ的スピード感

私たちと一緒に、AI時代の新しい受託開発のかたちを作っていきませんか。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談
  3. 2次面接
  4. オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

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