インタビュー

3回の面談を経てTech Leadを採用!タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術

MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

『実践TypeScript』の著者・吉井健文が考えるTypeScriptの魅力と可能性


ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


mrubyを採用したソフトウェアを広げた第一人者・松本亮介が、面倒を感じながらもC言語を愛する理由とは?


週3・複業デザイナー1名からのデザインチームの作り方ーOffers リードデザイナーが語る「採用・組織づくり」ー


データアナリスト兼PdMを採用!旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?


エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用!建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

シード22.5億調達後の令和トラベルが実現する、グローバル展開を見据えた透明性の高い開発組織とは。

計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現!

1年で87億円を調達!SODAのプロダクトグロースとエンジニア組織づくり


リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました

インフラとフロントエンドの3名を採用! Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは


フロントエンジニアの採用に成功!複業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった


複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは


1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。


ハイクラスのエンジニアを3名採用! 新規開発が一気に進みました。


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