導入事例

「副業転職採用したい」 の事例一覧

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  令和トラベルのCHROに聞く「正社員」採用に成功するための2つのポイント

  株式会社令和トラベル
  （執行役員CHRO）田村 博司氏　（エンジニア）木邑 和馬氏　（エンジニア）吉田 圭佑氏

  • 副業転職が増える求人市場にOffersがピタリとはまったーー：まずはOffers導入の背景から...
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  CSのフレキシブル経営支援により、マネジメント体制の構築と採用に成功！不動産業界を牽引するカナリーのOffers活用術

  カナリー
  （採用責任者）眞砂 健太氏

  • ユーザーファーストだからこそ選ばれる不動産アプリ「カナリー（CANARY）」の魅力ーー：はじめ...
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  「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。」正社員採用に成功したシンプルフォーム社が重要視する採用基準

  シンプルフォーム株式会社
  （CTO）​小間 洋和氏　（PdM兼開発リード）村上 哲平氏

  • 副業からスタートすることで、双方のミスマッチが起こりづらい「Offers」ーー：村上さんがOf...
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  「本業では身につかないスキルを習得したい。」Blankrの成功事例に見る、活躍できるエンジニアの特徴とは

  株式会社Blankr
  （代表取締役CEO）小野晶輝氏

  • クリエイターをエンパワーメントするサービスを作りたい。ーー：初めに、御社の事業内容について教え...
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  ペイミーに聞く採用成功につながる面談のテクニックとOffers活用法

  株式会社ペイミー
  取締役　関根 江里子氏

  • Offers導入のきっかけは人事仲間からーー：まずはOffersを導入されたきっかけを教えてく...
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  「現場の課題をテクノロジーで解決したい。」バックオフィス業務の効率化と、教育業界の改革を目指すケーイーシーの挑戦

  株式会社ケーイーシー
  （CTO）松永裕氏

  • 「エドテック×エデュテイメント」で、世界一の教育企業を目指すーー：まずは御社の事業内容について...
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  Offersと共に築く新時代の採用戦略。スノーピークビジネスソリューションズの求める「これからのエンジニア像」とは

  株式会社スノーピークビジネスソリューションズ
  （代表取締役社長）坂田真也氏 （GIS事業部 部長） 松井 勇樹氏 （WIS事業部 部長） 清水 崇弘氏 （業務企画部 サブチーフ） 佐久間 里帆氏

  • 多角的なソリューションで市場をリード。自然とテクノロジーの融合による新たな働き方を目指してーー...
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  クロスビット社にみる採用成功の勝因とは？現役エンジニアに聞く正社員としてジョインを決めた理由

  株式会社クロスビット
  （CTO）Amol Bondre氏 （HRBP）松本 藍氏 （Unit Leader）水野 翔弥氏

  • 働き手が「自分の能力を必要とされる場所」で「適正な報酬と機会を得られる」社会の実現を目指すーー...
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  短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。「ハイスキル人材」が集うチームを組成しPMFへ！

  株式会社Easy technology
  (CEO)三宅俊也氏

  • Offers一択、その判断は正解だったーー：まず、御社の事業内容について教えてください。三宅氏...
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  新しいキャリアの選択肢に！co-meetingが語る「Salesforceエンジニア」の魅力と将来性

  株式会社co-meeting
  （代表取締役CEO）木村 篤彦氏

  • 「Happy Work! Happy Life!」目指すのは、働く社員が楽しく働けるような組織...
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  スカウト承諾率50%超！自由な働き方を目指す「K.S.ロジャース」がわずか4ヶ月で14名の採用に成功した理由

  K.S.ロジャース株式会社
  （代表取締役）民輪一博氏（役員）安本賢司氏

  • オファー承諾率50%超え。4カ月で14名ものスピード採用に成功ーー：まずはOffers導入の背...
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  「内製化のハードルは下げられる。」GEOTRAの代表が語る副業転職のメリットと、正社員転換できる人材要件

  株式会社GEOTRA
  （代表取締役社長） 陣内 寛大氏

  • 内製化の本当の価値は“リスクを取れる”こと鈴木氏：陣内さん、早速ですが、自己紹介と株式会社GE...
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  OffersのRPOプランで開発組織をゼロから立ち上げ！ディープテック領域のシード企業が8名の採用に成功した背景

  CollaboGate Japan株式会社
  （Founder & CEO）三井 正義氏

  • 優秀な副業エンジニアを採用するなら、Offers一択だったーー：Offersは2023年2月に...
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  現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側

  ドクターメイト株式会社
  取締役COO　宮崎 共生氏

  • 初のエンジニア募集、求める要件はハードルが高いーー：まずは今回Offersを導入した背景を教え...
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  スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

  スパイダープラス株式会社
  三浦 慶介氏

  • プロダクトの成長に対し、PMが足りなかったーー：まずはOffers導入の背景から教えてください...
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  インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

  株式会社Hotspring
  エンジニア　阿久津 智大氏

  • Offersには、モダンな技術と親和性があるエンジニアが多い印象ーー：御社のこれまでの採用手法...
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  フロントエンジニアの採用に成功！副業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった

  HiTTO株式会社
  Co-CEO 兼 CPO　木村 彰人氏

  • Offersの副業採用における思想に共感したーー：今回Offersを導入した背景から教えていた...
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  1年で87億円を調達！SODAのプロダクトグロースとエンジニア組織づくり

  株式会社SODA
  （エンジニア） 林 雅也氏

  • 面談15分で「次期CTO候補」と言わしめたエンジニア、1年の軌跡――：林さんがOffers経由...