導入事例

「副業採用をしたい」 の事例一覧

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  令和トラベルのCHROに聞く「正社員」採用に成功するための2つのポイント

  株式会社令和トラベル
  （執行役員CHRO）田村 博司氏　（エンジニア）木邑 和馬氏　（エンジニア）吉田 圭佑氏

  • 副業転職が増える求人市場にOffersがピタリとはまったーー：まずはOffers導入の背景から...
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  CSのフレキシブル経営支援により、マネジメント体制の構築と採用に成功！不動産業界を牽引するカナリーのOffers活用術

  カナリー
  （採用責任者）眞砂 健太氏

  • ユーザーファーストだからこそ選ばれる不動産アプリ「カナリー（CANARY）」の魅力ーー：はじめ...
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  テックリードクラスのエンジニアが集う！フレキシブル経営を実践するcocoのOffers活用術【インタビュー記事】

  株式会社coco
  （代表）高橋俊介氏 （リードエンジニア）石橋智幸氏

  • 作り手へのリスペクトが強い「coco」にOffersは合っていたーー：まずはOffersを導入...
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  「本業では身につかないスキルを習得したい。」Blankrの成功事例に見る、活躍できるエンジニアの特徴とは

  株式会社Blankr
  （代表取締役CEO）小野晶輝氏

  • クリエイターをエンパワーメントするサービスを作りたい。ーー：初めに、御社の事業内容について教え...
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  「現場の課題をテクノロジーで解決したい。」バックオフィス業務の効率化と、教育業界の改革を目指すケーイーシーの挑戦

  株式会社ケーイーシー
  （CTO）松永裕氏

  • 「エドテック×エデュテイメント」で、世界一の教育企業を目指すーー：まずは御社の事業内容について...
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  Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功！2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの副業活用法

  株式会社ビビッドガーデン
  エンジニア／Dev採用担当　平野 俊輔氏

  • これまでの採用は「待ち」のスタンスだったーー：まずは2016年の設立以来、御社がどのように採用...
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  Offers jobsを活用し、1カ月での採用に成功。メザミーCEOに聞く「コミット力」と「自走力」を持つエンジニア採用の秘訣とは？

  メザミー株式会社
  （代表取締役）岡崎雄一郎氏

  • 目覚ましアプリ『メザミー』開発のきっかけとはーー：御社の事業内容について教えてください。岡崎氏...
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  翌月には稼働開始！シニア層のAIやバックエンド/フロント、PdMのピンポイント採用に成功【インタビュー記事】

  株式会社アレスグッド
  村田 興平氏

  • 早期にTech・Dev人材を採用する必要があったーー：まずはOffers導入の背景から教えてく...
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  短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。「ハイスキル人材」が集うチームを組成しPMFへ！

  株式会社Easy technology
  (CEO)三宅俊也氏

  • Offers一択、その判断は正解だったーー：まず、御社の事業内容について教えてください。三宅氏...
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  開発組織の7割をOffersで採用！注目スタートアップ企業「PETOKOTO」がサービスの導入を決めた理由【インタビュー記事】

  株式会社PETOKOTO
  (ヒューマンキャピタル部 H&Cチーム)蛯原 かおる氏

  • 他の転職サービスでは出会えない層に、Offersなら出会えるーー：Offers導入の背景やきか...
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  わずか1カ月で5名を採用！wizOnChainがドメイン知識と技術を兼ね備えた「スペシャリスト型チーム」を最短で組成できた理由とは

  wizOnChain株式会社
  （代表取締役） 金下裕平氏　（取締役） 西川忠志氏

  • web3やブロックチェーンをもっと身近なサービスへーー：御社は2023年4月に設立とのことです...
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  新しいキャリアの選択肢に！co-meetingが語る「Salesforceエンジニア」の魅力と将来性

  株式会社co-meeting
  （代表取締役CEO）木村 篤彦氏

  • 「Happy Work! Happy Life!」目指すのは、働く社員が楽しく働けるような組織...
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  スカウト承諾率50%超！自由な働き方を目指す「K.S.ロジャース」がわずか4ヶ月で14名の採用に成功した理由

  K.S.ロジャース株式会社
  （代表取締役）民輪一博氏（役員）安本賢司氏

  • オファー承諾率50%超え。4カ月で14名ものスピード採用に成功ーー：まずはOffers導入の背...
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  「Offers jobs」を活用し、トータル12名の採用に成功！Routeに学ぶモチベーションの高い組織の作り方

  Route株式会社
  （代表取締役）片山 浩基氏

  • コンサルティングと開発の二軸で、クライアントがゴールへ向かう「道」を紡ぎたいーー初めに、御社の...
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  OffersのRPOプランで開発組織をゼロから立ち上げ！ディープテック領域のシード企業が8名の採用に成功した背景

  CollaboGate Japan株式会社
  （Founder & CEO）三井 正義氏

  • 優秀な副業エンジニアを採用するなら、Offers一択だったーー：Offersは2023年2月に...
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  MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

  SO Technologies株式会社
  採用担当　井上麻里氏

  • 他の採用媒体とは“カニばらない”ハイクラス層が、Offersなら出会える！ーー：Offersを...
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  シニアレベルを2名採用！現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった

  株式会社AppBrew
  リードエンジニア　堀江 慧氏

  • OffersのCSが、これまでの課題を解消してくれたーー：今回Offersを導入いただいた背景...
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  【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用

  株式会社リブ・コンサルティング
  CTO　飯田 宜央氏

  • 2012年に創業したリブ・コンサルティングは、エンタープライズ企業からスタートアップまで、広く...
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  CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは

  株式会社マイベスト
  取締役 CTO　渡辺 直登氏

  • 想定を上回る事業スピード。CTOが採用にコミットへーー：まずは今回の業務委託（副業社員）募集の...
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  インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

  株式会社Hotspring
  エンジニア　阿久津 智大氏

  • Offersには、モダンな技術と親和性があるエンジニアが多い印象ーー：御社のこれまでの採用手法...