事例一覧

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  短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。「ハイスキル人材」が集うチームを組成しPMFへ！

  株式会社Easy technology
  (CEO)三宅俊也氏

  • Offers一択、その判断は正解だったーー：まず、御社の事業内容について教えてください。三宅氏...
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  開発組織の7割をOffersで採用！注目スタートアップ企業「PETOKOTO」がサービスの導入を決めた理由【インタビュー記事】

  株式会社PETOKOTO
  (ヒューマンキャピタル部 H&Cチーム)蛯原 かおる氏

  • 他の転職サービスでは出会えない層に、Offersなら出会えるーー：Offers導入の背景やきか...
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  テックリードクラスのエンジニアが集う！フレキシブル経営を実践するcocoの「副業転職」活用【インタビュー記事】

  株式会社coco
  （代表）高橋俊介氏 （リードエンジニア）石橋智幸氏

  • 作り手へのリスペクトが強い「coco」にOffersは合っていたーー：まずはOffersを導入...
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  副業から正社員へ。令和トラベルの「副業転職」活用事例【インタビュー記事】

  株式会社令和トラベル
  （執行役員CHRO）田村 博司氏　（エンジニア）木邑 和馬氏　（エンジニア）吉田 圭佑氏

  • 副業転職が増える求人市場にOffersがピタリとはまったーー：まずはOffers導入の背景から...
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  翌月には稼働開始！シニア層のAIやバックエンド/フロント、PdMのピンポイント採用に成功【インタビュー記事】

  株式会社アレスグッド
  村田 興平氏

  • 早期にTech・Dev人材を採用する必要があったーー：まずはOffers導入の背景から教えてく...
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  eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは

  株式会社TRUSTDOCK
  フルスタックエンジニア　保屋野 透氏

  • 入社1年で、自治体案件の大規模な機能開発に挑戦できた保屋野氏：私はTRUSTDOCKで4社目に...
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  【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは？

  エキサイト株式会社
  執行役員 人事統括責任者　齋藤 匠氏

  • 組織課題は「育成」、それを副業メンバーに託す戦略へーー：早速ですが、まずは『Offers』導入...
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  【Unity＆バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは

  ファンタムスティック株式会社
  VPoE　菅 栄伸氏

  • 副業採用はあらゆる面でバランスが良いーー：まずは御社や菅さんについて教えてください。ファンタム...
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  新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは？

  株式会社ビビッドガーデン
  エンジニア／Dev採用担当　平野 俊輔氏

  • 新たな課題は、開発組織のあり方ーー：前回のインタビューでは「エンジニア人員数」が課題でしたが、...
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  【副業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略

  MI-6株式会社
  エンジニア　伊藤 聡史氏

  • 副業人材が中心の開発組織ーー：御社ではなぜ積極的に副業人材を採用されているのでしょうか？伊藤氏...
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  Offers導入のきっかけは人事仲間から。ペイミーが副業人材を積極採用する理由とは？

  株式会社ペイミー
  取締役　関根 江里子氏

  • Offers導入のきっかけは人事仲間からーー：まずはOffersを導入されたきっかけを教えてく...
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  フロント＆バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった

  yup株式会社
  代表取締役社長　阪井 優氏

  • 新規サービス開発に、エンジニアが足りないーー：今回、Offersを通じて3名のエンジニア採用に...
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  現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側

  ドクターメイト株式会社
  取締役COO　宮崎 共生氏

  • 初のエンジニア募集、求める要件はハードルが高いーー：まずは今回Offersを導入した背景を教え...
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  計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現！

  株式会社ワークスタイルラボ
  CTO　田中 翔氏

  • 「開発リソースが足りない！」ーーそんな時にOffersの噂を聞いたーー：2020年9月にOff...
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  スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

  スパイダープラス株式会社
  三浦 慶介氏

  • プロダクトの成長に対し、PMが足りなかったーー：まずはOffers導入の背景から教えてください...
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  エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

  株式会社SmartHR
  菅野 和秋氏

  • 全方位にアンテナを張り、総力戦で採用にコミットーー：御社では会社全体として採用活動に積極的なイ...
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  「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは？

  株式会社nana music
  執行役員最高人事責任者CPO　川端 大介氏

  • "お試し期間"を通じて相互理解をしていきたいーー：御社では副業（業務委託）をフックにし、近い将...
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  データアナリスト兼PdMを採用！旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

  株式会社KabuK Style
  執行役員　村田 晋太郎氏

  • oneリニューアルによってプロダクト開発を一気に加速へ！ーー：まずはOffers導入の背景から...
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  MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

  SO Technologies株式会社
  採用担当　井上麻里氏

  • 他の採用媒体とは“カニばらない”ハイクラス層が、Offersなら出会える！ーー：Offersを...
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  3回の面談を経てTech Leadを採用！タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術

  株式会社サイカ
  CTO　天野 太智氏

  • 「強いエンジニア」に会いたい。その最適解がOffersだった！ーー：御社ではOffersを20...
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  医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ！エピグノが実践する業務委託の採用手法とは？

  株式会社エピグノ
  CTO　Malik Olivier Boussejra（ブセジュラ マリク オリヴィエ）氏

  • 組織拡大にあたり、各ポジションでハイスキル人材が必要だったーー：2021年11月からOffer...
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  副業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは

  株式会社mikan
  取締役　溝口 慎也氏

  • 社員の75％が副業を経て正社員に！ーー：まずは御社のこれまでの採用活動についてお聞かせください...
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  シニアレベルを2名採用！現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった

  株式会社AppBrew
  リードエンジニア　堀江 慧氏

  • OffersのCSが、これまでの課題を解消してくれたーー：今回Offersを導入いただいた背景...
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  スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。

  株式会社LOB
  Employee Experience室人事部門マネージャー　外川 龍基氏

  • 課題は、優秀なエンジニアと接点が持てなかったこと――：LOBの採用活動における課題を教えてくだ...
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  オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

  株式会社TRUSTDOCK
  COO　菊池 梓氏

  • 採用課題はノウハウ不足と知名度の低さーー：まずは『Offers』を導入される前はどのように採用...
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  Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功！2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの副業活用法

  株式会社ビビッドガーデン
  エンジニア／Dev採用担当　平野 俊輔氏

  • これまでの採用は「待ち」のスタンスだったーー：まずは2016年の設立以来、御社がどのように採用...
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  1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。

  株式会社イノベーション
  人事部長　山宮 克斗氏

  • 正社員採用では、間に合わない――：早速ですが、Offersを導入した経緯を教えてください。昨年...
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  副業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する副業転職の秘訣とは

  株式会社ワークサイド
  代表取締役 CEO　秋山 貫太氏

  • 副業は、優秀なメンバーに参画してもらうための手法ーー：2018年の設立以来、御社ではどのような...
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  【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用

  株式会社リブ・コンサルティング
  CTO　飯田 宜央氏

  • 2012年に創業したリブ・コンサルティングは、エンタープライズ企業からスタートアップまで、広く...
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  CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは

  株式会社マイベスト
  取締役 CTO　渡辺 直登氏

  • 想定を上回る事業スピード。CTOが採用にコミットへーー：まずは今回の業務委託（副業社員）募集の...
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  ハイクラスのエンジニアを3名採用！ 新規開発が一気に進みました。

  株式会社ZENKIGEN
  テクニカル・エバンジェリスト　戸上 凌太氏

  • ハイスキルのエンジニア採用が急務だった――：まずはOffersを導入した経緯を教えてください。...
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  インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

  株式会社Hotspring
  エンジニア　阿久津 智大氏

  • Offersには、モダンな技術と親和性があるエンジニアが多い印象ーー：御社のこれまでの採用手法...
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  外部CTOの採用に成功！エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築く理由とは？

  株式会社テニテオ東京
  WEBディレクター　宮本 将弘氏

  • 狙いは『Offers』にいるハイクラスのエンジニアーー：まずは『Offers』を導入した経緯を...
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  リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました

  株式会社カンリー
  執行役員CTO　長谷川 稜氏

  • エンジニアリソースが経営課題だったーー：まずは今回Offersを導入した背景から教えてください...
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  フロントエンジニアの採用に成功！副業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった

  HiTTO株式会社
  Co-CEO 兼 CPO　木村 彰人氏

  • Offersの副業採用における思想に共感したーー：今回Offersを導入した背景から教えていた...
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  専任CSメンバーがサポート。わずか1ヶ月半で、採用難易度の高いリードクラス2名の採用に成功！

  SHE株式会社
  執行役員 CTO　村下 瑛氏

  • エンジニア採用にはOffersが最適解だと感じたーー：まずは今回Offersを導入された背景か...
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  転職前提の副業オファーで、2ヶ月後に正社員へ！未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術

  株式会社SODA
  代表取締役　内山 雄太氏

  • サービス成長の課題はエンジニア採用ーー：まずは御社が運営するスニーカーダンク（SNKRDUNK...