企業事例

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


データアナリスト兼PdMを採用!旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?


エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用!建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現!

リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました

インフラとフロントエンドの3名を採用! Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは


フロントエンジニアの採用に成功!複業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった


複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは


1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。


ハイクラスのエンジニアを3名採用! 新規開発が一気に進みました。


現役VPoE&開発部長ら4名の採用に成功!医療系スタートアップの採用の裏側


フロント&バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった


Offers導入のきっかけは人事仲間から。ペイミーが複業人材を積極採用する理由とは?


シニアレベルを2名採用!現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった


複業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは


専任CSメンバーがサポート。わずか1ヶ月半で、採用難易度の高いリードクラス2名の採用に成功!


CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは


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