企業事例

Offers導入のきっかけは人事仲間から。ペイミーが複業人材を積極採用する理由とは?

シニアレベルを2名採用!現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった

インフラとフロントエンドの3名を採用! Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

フロントエンジニアの採用に成功!複業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった

専任CSメンバーがサポート。わずか1ヶ月半で、採用難易度の高いリードクラス2名の採用に成功!


eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは


複業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは

CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?

複業転職でリードエンジニアを採用成功。PMF前のスタートアップが実践する複業転職の秘訣とは


【複業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略

転職前提の複業オファーで、2ヶ月後に正社員へ!未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術


【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用

新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは?

【Unity&バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功!2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの複業活用法


オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用!注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは?

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