企業事例
![Salesforce関連の自社製品開発で昨対150%成長!エンジニアがApexやLWCを学ぶ先にあるものとは?](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/09/23105748/ogp_interview_Bot_Express-1.png)
Salesforce関連の自社製品開発で昨対150%成長!エンジニアがApexやLWCを学ぶ先にあるものとは?
![毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手と、OffersMGRへの期待とは](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/09/12163313/image_interview_SODA01-1-1.jpg)
毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手と、OffersMGRへの期待とは
![確認工数が1/10も削減に! OffersMGRで開発効率を改善し、数値を意識した組織にしていきたい。](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/05/17185420/ogp_interview_xmart_img.png)
確認工数が1/10も削減に! OffersMGRで開発効率を改善し、数値を意識した組織にしていきたい。
![Webエンジニアから「Salesforceエンジニア」へ。求められるスキルと理想の人物像とは](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/11/21144208/ogp_interview_co-meeting_toC.png)
Webエンジニアから「Salesforceエンジニア」へ。求められるスキルと理想の人物像とは
![スプリント中の認知負荷も低減。非同期かつドキュメント文化を、Offers MGRで盤石にしていきたい。](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/03/21141846/ogp_interview_Industry_Technology_img-1.png)
スプリント中の認知負荷も低減。非同期かつドキュメント文化を、Offers MGRで盤石にしていきたい。
![人材のミスマッチは「トライアル採用」で防ぐ!エンジニア組織こそ副業人材を活用するべき理由とは【対談記事】](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/01/25154721/eyecatch_interview_simpleform.png)
人材のミスマッチは「トライアル採用」で防ぐ!エンジニア組織こそ副業人材を活用するべき理由とは【対談記事】
![Offers MGRで開発組織の偏りを数値化!タスク管理やアサイン方法などの課題が明確になりました。](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/01/08214722/allesgood_p1-0859.jpeg)
Offers MGRで開発組織の偏りを数値化!タスク管理やアサイン方法などの課題が明確になりました。
![SREが副業から正社員へ!今後はOffersMGRで開発組織のパフォーマンスを改善していきたい。](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2023/01/10223422/IMG_8134.jpg)
SREが副業から正社員へ!今後はOffersMGRで開発組織のパフォーマンスを改善していきたい。
![副業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2021/05/06122014/ogp_interview_mikan.png)
副業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは
![医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ!エピグノが実践する業務委託の採用手法とは?](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2022/06/05131451/877571.jpeg)
医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ!エピグノが実践する業務委託の採用手法とは?
![3回の面談を経てTech Leadを採用!タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2022/06/05114045/ogp_interview_XICA.png)
3回の面談を経てTech Leadを採用!タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術
![MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2022/06/05114001/ogp_interview_SO_Technologies.png)
MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました
![ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/05202710/eyecatc_event_02.png)
ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー
![コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/05202848/eyecatc_event_01.png)
コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー
![データアナリスト兼PdMを採用!旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2022/03/06140221/DSC05127.jpg)
データアナリスト兼PdMを採用!旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは
![「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2021/04/03132919/nanamusic_1.jpg)
「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?
![エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2021/12/27180547/ogp_interview_SmartHR.jpg)
エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと
![スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用!建設DX『SPIDERPLUS』の採用術](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2022/01/15223947/DSC09615-.jpg)
スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用!建設DX『SPIDERPLUS』の採用術
![計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現!](https://assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2021/12/18151543/DSC03470.jpg)
計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現!
![リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました](https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/assets.offers.jp/media/wp-content/uploads/2021/12/18151246/MG_1002.jpg)