企業事例

Webエンジニアから「Salesforceエンジニア」へ。求められるスキルと理想の人物像とは

Salesforce関連の自社製品開発で昨対150%成長!エンジニアがApexやLWCを学ぶ先にあるものとは?


毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手と、OffersMGRへの期待とは

スプリント中の認知負荷も低減。非同期かつドキュメント文化を、Offers MGRで盤石にしていきたい。


確認工数が1/10も削減に! OffersMGRで開発効率を改善し、数値を意識した組織にしていきたい。


人材のミスマッチは「トライアル採用」で防ぐ!エンジニア組織こそ副業人材を活用するべき理由とは【対談記事】


Offers MGRで開発組織の偏りを数値化!タスク管理やアサイン方法などの課題が明確になりました。

SREが副業から正社員へ!今後はOffersMGRで開発組織のパフォーマンスを改善していきたい。

副業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは


医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ!エピグノが実践する業務委託の採用手法とは?


3回の面談を経てTech Leadを採用!タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術

MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー


データアナリスト兼PdMを採用!旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは?


エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用!建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現!

リニューアルに伴いGoやNext.jsを導入。経営課題であるエンジニアリソースをOffersで解決できました

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