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転職前提の複業オファーで、2ヶ月後に正社員へ!未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術

ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー

Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功!2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの複業活用法


オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用!注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは?

外部CTOの採用に成功!エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築く理由とは?

スカウト返信率は30%超!優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。


1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。

ハイクラスのエンジニアを3名採用! 新規開発が一気に進みました。


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