企業事例

複業転職でAndroidアプリエンジニアの採用に成功。わずか1ヶ月で相互理解を深められた背景とは


専任CSメンバーがサポート。わずか1ヶ月半で、採用難易度の高いリードクラス2名の採用に成功!


CTOが採用にコミット。短期間で効率的にリードクラスのエンジニア2名を採用できた理由とは


【複業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略


新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは?


【SaaSプロダクト立ち上げの即戦力採用】Offersコンシェルジュの導入1カ月で、フルスタックエンジニアを2名採用


【Unity&バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは


転職前提の複業オファーで、2ヶ月後に正社員へ!未来のCTOを採用した注目スタートアップの採用術


【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは?


外部CTOの採用に成功!エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築く理由とは?


eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは


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