"採用"投稿一覧
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何を解決する・実行することを期待役割とするかだと思います。
例えば「現場課題をテックリード的に解決する・ソリューションを一緒に考える」「経営に入り課題の言語化や議論に参加する」などで報酬体系や契約は大きく違ってくると思います。10ヶ月前
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回答数 2件
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基本的なコーディング、設計に関する知識は除いて運用面でどういった課題と向き合ってきたかは大事だと思っています。たとえばAppleからのリジェクトを受けて解決したり、OSのアップデートやライブラリの切り替えなど、ある程度の裁量の中でどこまでを担当してきているかが重要です。
またCI/CDやテストの実装など、安定した運用のために何をしてきたかを知りたいです。1年前
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モバイルエンジニアからキャリアを始めて、インターンとしてもモバイルエンジニアとして働いていました。
メリットとしては「個人開発のアプリなど実現したいことを個人でも実現しやすい技術習得ができる」ことは一つあると思います。サーバサイドやバックエンドと比べても、自分が実現したいプロダクトをまずは作ってみることのハードルがとても低いし、すぐに自分もそれを触れる、ストアに公開できる面白さがあります... 続きを見る1年前
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質問主さんがシステムエンジニアをどのような仕事として捉えているか気になりますが、システムエンジニアとソフトウェアエンジニアを分けた上で、システムエンジニアのことを質問していると仮定して回答しますね。
# システムエンジニアになるために必要な資格
必要な資格はありません。ただし、企業によっては就職が有利になる資格は存在します。
# システムエンジ... 続きを見る1年前
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- 採用側はGitHubのコードをどれくらい重要視しているのでしょうか？
端的に言えばコードに関してはそこまで重要視はしていません。業務時間内を多く使って見るほどの事をしていないですね。しかしプロフィールページは一応リンクがあればちゃんと見ます。そこで何か活発に活動されたり、レポジトリが並んでいると印象は良いです
・リポジトリやコードをチェックする際、何... 続きを見る1年前
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履歴書に記載があれば参考程度に見るかなとは思います。
ただ公開されているコードや参加したプロジェクトの背景などの情報が読み取れないので、あくまで参考や面接での会話のタネくらいにしています。それ単体で阪大することは基本的にないです。
個人の考えや意志がどれくらい含まれているかなどはなかなかリポジトリから読み取るのは難しいとおもます。ただOSSでの活動や、コミットの仕方、PRの投げ... 続きを見る1年前
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GitHubのリポジトリはあくまでも面談の際の話題の種として提出いただいております。
GitHub上のコードを厳密に精査して何かを判断するというよりは、そのリポジトリに関してお話しを広げていくことが多いです。なぜそのツールやOSS、機能を作るのにその言語やフレームワークにしたかやアーキテクチャーはどうしてそれを採用したのかなどお話を深掘りした際にどのようなお話しが対象者とできるかという観... 続きを見る1年前
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数ヶ月前に転職活動をして、エージェントからCIOやCTOのお声がけもいただき面接を受けていた時の感想です。
背景はCIOやCTOが退職されるので引き継いでほしいという話が多かったです。
面談受けた感想は、
・CIOを採用してどうしたいという方向性を示していただける企業は少なかった。
ざっくり責任者としてあるべき情報戦略を持って方向性を示して示してほしいみた... 続きを見る1年前
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採用する側の視点でのコメントです。ポートフォリオが何を指すか次第だと思いますが、
・実際に動くものがインターネット上にデプロイされている
・GitHubに↑のコードがあがっていて見れる状態になっている
という2点が担保されていると、採用において見させていただくと候補者の何かしらの能力判断に役立つケースは多いと思います。
見ている観点の例としてはこ... 続きを見る1年前
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採用からは退いているため、少し古い価値観かもですが、提出されている or グローバルで公開されている成果物を見て、以下を見てました。
- 成果物の複雑さ
- バックエンドの採用であれば、アーキテクチャやDB負荷に対するアプローチでどんな工夫を施していたか。また、なぜその言語やアーキテクチャを採用したのかなど
- デザイン性
- 動きのあるデザ... 続きを見る1年前
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私は、Webアプリケーション開発に興味があり、Ruby on Railsを学習しようと考えています。しかし、Rubyの基礎知識がまだないため、まずはRubyの入門から学習したいです。
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Rubyの入門におすすめの学習方法を教えていただきたいです。
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